今天給各位分享工傷待遇有無(wú)護(hù)理費(fèi)的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
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工傷有護(hù)理費(fèi)嗎
1、工傷賠償中是沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的,有因工傷引起的生活護(hù)理費(fèi)。
2、工傷賠償中有護(hù)理費(fèi)賠償。根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者發(fā)生工傷,從而導(dǎo)致生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),需要從工傷保險(xiǎn)基金中支付生活護(hù)理費(fèi)。受工傷的勞動(dòng)者在工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)進(jìn)行支付。
3、法律客觀:工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
4、存在護(hù)理等級(jí)的情況下才存在護(hù)理費(fèi),不存在護(hù)理等級(jí)是沒(méi)有護(hù)理費(fèi)的。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
5、法律主觀:工傷員工在醫(yī)院的護(hù)理屬于工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇部分的,醫(yī)療待遇之中的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷,住院伙食補(bǔ)助由 工傷保險(xiǎn)基金 按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付。需要護(hù)理的,由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān),單位沒(méi)出人護(hù)理的,單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。
工傷護(hù)理費(fèi)怎么算
1、其計(jì)算公式為:護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×40%。生活部分不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額計(jì)算 護(hù)理費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%計(jì)算,按月支付。
2、法律主觀:工傷護(hù)理費(fèi)的計(jì)算:護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。
3、生活完全不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算:計(jì)算公式為:護(hù)理費(fèi)賠償金額等于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元每月)乘以50%。
4、護(hù)理費(fèi)由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商,最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
工傷可以主張護(hù)理費(fèi)嗎
如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn),那么護(hù)理費(fèi)可以由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。所以工傷護(hù)理費(fèi)是可以報(bào)銷的。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
有的。工傷費(fèi)用賠償包括:(一)治(醫(yī))療費(fèi)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。(四)康復(fù)治療費(fèi)。(五)輔助器具費(fèi)。(六)停工留薪期工資。(七)生活護(hù)理費(fèi)。(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。(九)傷殘津貼。
參照誤工費(fèi)規(guī)定來(lái)計(jì)算護(hù)理費(fèi),護(hù)理人員沒(méi)有收入的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬或者地區(qū)平均工資來(lái)計(jì)算。
法律主觀:十級(jí)工傷有護(hù)理費(fèi),賠償護(hù)理費(fèi)需要護(hù)理人所在單位財(cái)務(wù)開(kāi)具并蓋章的工資證明。侵害他人造成人身?yè)p害的,除了應(yīng)當(dāng)賠償護(hù)理費(fèi)外,還應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等其他費(fèi)用。
沒(méi)有規(guī)定的,可以參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工水平,比照同類情況辦理。法律依據(jù):根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙確需護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位可以派人護(hù)理,也可以支付護(hù)理費(fèi)請(qǐng)人護(hù)理。
如單位拒絕,您可以在取 工傷認(rèn)定決定書(shū) 、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后向 勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁,要求支付上述費(fèi)用。法律客觀:工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
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