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本文目錄一覽：

• 1、防汛值班補(bǔ)助有關(guān)規(guī)定
• 2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
• 3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日值班補(bǔ)助政策怎樣規(guī)定的
• 4、值班補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 5、2020年防汛值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

防汛值班補(bǔ)助有關(guān)規(guī)定

法律分析：一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：防汛搶險(xiǎn)救災(zāi)值班加班補(bǔ)貼為每人每天130元（含交通補(bǔ)助費(fèi)50元）。

二、發(fā)放程序：

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位按參與防汛搶險(xiǎn)救災(zāi)人員實(shí)際值班（加班）天數(shù)，制定發(fā)放明細(xì)表，經(jīng)班子成員集體審定，報(bào)縣人力資源與社會(huì)保障局審批后發(fā)放。

2、防汛搶險(xiǎn)救災(zāi)值班（加班）補(bǔ)貼進(jìn)入工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)，實(shí)行打卡發(fā)放。

三、資金來(lái)源：各單位從公用經(jīng)費(fèi)中自行解決。

四、有關(guān)要求：防汛搶險(xiǎn)救災(zāi)值班（加班）補(bǔ)貼是對(duì)參與防汛搶險(xiǎn)救災(zāi)公職人員8小時(shí)工作時(shí)間之外所付出額外勞動(dòng)進(jìn)行的依法依規(guī)、合理合情補(bǔ)償，各單位必須按標(biāo)準(zhǔn)和范圍落實(shí)防汛值班（加班）補(bǔ)貼，不得擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍，提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)防洪法》第十八條防治江河洪水，應(yīng)當(dāng)蓄泄兼施，充分發(fā)揮河道行洪能力和水庫(kù)、洼淀、湖泊調(diào)蓄洪水的功能，加強(qiáng)河道防護(hù)，因地制宜地采取定期清淤疏浚等措施，保持行洪暢通。防治江河洪水，應(yīng)當(dāng)保護(hù)、擴(kuò)大流域林草植被，涵養(yǎng)水源，加強(qiáng)流域水土保持綜合治理。

第十九條整治河道和修建控制引導(dǎo)河水流向、保護(hù)堤岸等工程，應(yīng)當(dāng)兼顧上下游、左右岸的關(guān)系，按照規(guī)劃治導(dǎo)線實(shí)施，不得任意改變河水流向。國(guó)家確定的重要江河的規(guī)劃治導(dǎo)線由流域管理機(jī)構(gòu)擬定，報(bào)國(guó)務(wù)院水行政主管部門(mén)批準(zhǔn)。其他江河、河段的規(guī)劃治導(dǎo)線由縣級(jí)以上地方人民 *** 水行政主管部門(mén)擬定，報(bào)本級(jí)人民 *** 批準(zhǔn)；跨省、自治區(qū)、直轄市的江河、河段和省、自治區(qū)、直轄市之間的省界河道的規(guī)劃治導(dǎo)線由有關(guān)流域管理機(jī)構(gòu)組織江河、河段所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 水行政主管部門(mén)擬定，經(jīng)有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 審查提出意見(jiàn)后，報(bào)國(guó)務(wù)院水行政主管部門(mén)批準(zhǔn)。

第二十條整治河道、湖泊，涉及航道的，應(yīng)當(dāng)兼顧航運(yùn)需要，并事先征求交通主管部門(mén)的意見(jiàn)。整治航道，應(yīng)當(dāng)符合江河、湖泊防洪安全要求，并事先征求水行政主管部門(mén)的意見(jiàn)。在竹木流放的河流和漁業(yè)水域整治河道的，應(yīng)當(dāng)兼顧竹木水運(yùn)和漁業(yè)發(fā)展的需要，并事先征求林業(yè)、漁業(yè)行政主管部門(mén)的意見(jiàn)。在河道中流放竹木，不得影響行洪和防洪工程設(shè)施的安全。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

辦公室工作人員在國(guó)家法定節(jié)假日值班，可按本辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放值班補(bǔ)助。辦公室工作人員原則上不在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排加班，確需加班的，須經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可安排加班。加班后原則上安排補(bǔ)休，對(duì)于加班后無(wú)法安排補(bǔ)休的，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補(bǔ)助。

值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：1、國(guó)家法定節(jié)假日值班，每12小時(shí)補(bǔ)助100元。

2、不需到辦公室坐班、只需電話開(kāi)通、有事進(jìn)行安排處理的帶班值班，不能安排補(bǔ)休的，按每12小時(shí)補(bǔ)助50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班補(bǔ)助。

加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：1、正常工作時(shí)間后安排辦公室干部職工延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)以上的，每人每次按20元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)安排就餐。

2、休息日(周六和周日)安排辦公室干部職工加班的，每人每天按50元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)安排就餐。

3、國(guó)家法定節(jié)假日安排辦公室干部職工加班的，每人每天發(fā)給100元補(bǔ)助。

工作人員加班已得到相應(yīng)勞務(wù)補(bǔ)償，或單位以承包等方式承攬的工作任務(wù)完成后，已按有關(guān)規(guī)定提取承包獎(jiǎng)等效益工資的，不再發(fā)放加班補(bǔ)助。實(shí)行不定時(shí)工作制、輪班制的工作人員；對(duì)出差、會(huì)議和單位組織社會(huì)活動(dòng)占用節(jié)假日的，不執(zhí)行本辦法規(guī)定。發(fā)放值班加班補(bǔ)助，采取辦公室申請(qǐng)、分管負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批的辦法，按月進(jìn)行發(fā)放，每半年統(tǒng)計(jì)公布一次。

黨政辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)值班加班工作的管理，從嚴(yán)控制值班加班補(bǔ)助發(fā)放。

拓展資料：行政事業(yè)單位加班補(bǔ)助規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日值班補(bǔ)助政策怎樣規(guī)定的

值班不等同于加班，而對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定，應(yīng)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。

一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間可以休息的工作，如看門(mén)、接聽(tīng)電話等。

1、工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。

2、調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問(wèn)題，目前尚無(wú)明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。

3、工作報(bào)酬支付依據(jù)不同。值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無(wú)明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。

4、時(shí)間限制不同。值班并沒(méi)有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。而加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)的限制。

由此可見(jiàn)，判斷加班與值班的主要依據(jù)是看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

拓展資料

通常認(rèn)為，值班期間勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng)，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。但不管值班人員是睡覺(jué)還是要巡視，主要是安全與值班時(shí)間的一些事務(wù)處理（或聯(lián)絡(luò)）。所以，應(yīng)當(dāng)肯定的是安排勞動(dòng)者值班應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。但因值班畢竟不等同與加班，而對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定，應(yīng)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。

參考資料百度百科：勞動(dòng)合同法、百度百科：公務(wù)員法

值班補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)現(xiàn)在的政策和法律規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員值班是不能發(fā)放值班補(bǔ)貼的，但應(yīng)該安排值班人員進(jìn)行補(bǔ)休。

公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十四條 公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。公務(wù)員不得在其配偶、子女及其配偶經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、營(yíng)利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門(mén)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定。

2020年防汛值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

按照國(guó)家統(tǒng)一的工資收入分配制度執(zhí)行，基本工資由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，規(guī)范性補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金嚴(yán)格按照政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。必須做到：1、未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)出臺(tái)工資津補(bǔ)貼政策；2、不得違規(guī)出臺(tái)發(fā)放工資津補(bǔ)貼政策；3、自行規(guī)定出臺(tái)但尚未實(shí)施的一律不準(zhǔn)執(zhí)行；4、國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)工資和補(bǔ)貼政策各地區(qū)各部門(mén)要遵照?qǐng)?zhí)行。

（二）關(guān)于年終獎(jiǎng)金（十三個(gè)月工資）發(fā)放的規(guī)定

根據(jù)《公務(wù)員法》，機(jī)關(guān)工作人員年度考核稱(chēng)職（合格）以上，可以發(fā)放本人當(dāng)年12月份的基本工資作為年終獎(jiǎng)金，基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職（不合格）的人員，不得發(fā)放。

事業(yè)單位2010年實(shí)行績(jī)效工資以后，取消原定的年終一次性獎(jiǎng)金，因事業(yè)人員一個(gè)月基本工資額度已納入績(jī)效工資。

（三）關(guān)于帶薪年休假制度執(zhí)行的規(guī)定

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院第514號(hào)）和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（中華人民共和國(guó)人事部令2008第9號(hào)），機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作一年以上的可享受帶薪年休假待遇；工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

按照湖南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實(shí)施工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（湘人社函_2015_271號(hào)）和轉(zhuǎn)發(fā)《 *** 湖南省委辦公廳湖南省人民 *** 辦公廳關(guān)于安排機(jī)關(guān)單位工作人員年休假有關(guān)事項(xiàng)的通知》的通知（君辦_2018_32號(hào)）等相關(guān)文件精神，各單位要嚴(yán)格按政策規(guī)定，年初制定工作人員帶薪年休假實(shí)施方案，按單位隸屬關(guān)系報(bào)主管部門(mén)備案。要加強(qiáng)出勤考勤登記，建立年休假臺(tái)帳，每年年底將單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行情況在本單位公示7個(gè)工作日以上，然后形成報(bào)告上報(bào)主管部門(mén)。

嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假制度，節(jié)假日實(shí)行輪休與補(bǔ)休，上年未休完的假期，可以結(jié)轉(zhuǎn)下年補(bǔ)休，不得發(fā)放應(yīng)休未休年休假補(bǔ)貼。

（四）關(guān)于公務(wù)用車(chē)交通補(bǔ)貼發(fā)放的規(guī)定

根據(jù)《君山區(qū)公務(wù)用車(chē)制度改革實(shí)施方案》的通知（君辦發(fā)_2016_17號(hào)）文件精神，我區(qū)公務(wù)用車(chē)交通補(bǔ)貼嚴(yán)格按照對(duì)象職級(jí)享受。異動(dòng)人員公務(wù)交通補(bǔ)貼的調(diào)整和發(fā)放，按相關(guān)程序和時(shí)間節(jié)點(diǎn)報(bào)批辦理（特別是到齡退休人員的辦理），不能及時(shí)辦理手續(xù)的應(yīng)書(shū)面向相關(guān)部門(mén)報(bào)停（包括其他享受事項(xiàng)）。

（五）關(guān)于防汛值班補(bǔ)貼的發(fā)放規(guī)定

參照國(guó)家防汛抗旱總指揮部辦公室文件《關(guān)于對(duì)設(shè)立防汛值班補(bǔ)貼的簽復(fù)意見(jiàn)》, 每人每天80元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（六）關(guān)于加班費(fèi)、值班費(fèi)

按照《公務(wù)員法》，公務(wù)員不能發(fā)放加班費(fèi)、值班費(fèi)，只能安排輪休或補(bǔ)休。

確因工作需要，難以輪休補(bǔ)休的，經(jīng)單位班子集體研究，并在本單位公示五個(gè)工作日后，報(bào)區(qū)財(cái)務(wù)監(jiān)督協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批示，可以按加班、值班人員日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。法定節(jié)假日加班、值班人員(值班人員每日不能超過(guò)3人)可以按已領(lǐng)取的日工資基礎(chǔ)上再按2倍發(fā)放。

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