退休職工護(hù)理費（退休工傷護(hù)理費發(fā)放）

adminllh民商法2025年05月16日 02:23:44690

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本文目錄一覽

1、工傷退休工資怎么算
2、工傷致殘職工退休如何補償
3、二級工傷退休后護(hù)理費誰出
4、工傷職工退休后護(hù)理費還有嗎?
5、退休職工護(hù)理費哪里發(fā)放的

工傷退休工資怎么算

1、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、法律主觀：一般來說，工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù) 后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

3、傷殘工傷職工退休待遇的計算方式是結(jié)合傷殘的等級、上班的年限支付賠償金，這些賠償都是以傷殘職員正常時的上班工資為基數(shù)的。傷殘的等級越高，那么最后獲得的賠償金數(shù)額也就越低一些。

4、退休了工傷工資怎么算工資待遇？工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

5、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷致殘職工退休如何補償

1、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、工傷后到退休年齡如何補償工傷后到了退休年齡也應(yīng)該按照正常的工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，先要求公司申報工傷、再進(jìn)行傷殘等級鑒定，最后要求公司賠償。

3、法律主觀：因工傷被辭退的員的補償會按一年賠償兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，而且造成所有工傷的費用都會由用人單位來承擔(dān)；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補助金，這都是可以獲得支持的。

4、工傷以后退休，原則上不再享受在崗職工所享有的包括津貼在內(nèi)的待遇，但如果出于治療工傷的需要，可以將治療或者康復(fù)費用通過工傷保險基金支付。如果不是工傷所需費用，則走醫(yī)療保險待遇。

5、按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

6、二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

二級工傷退休后護(hù)理費誰出

工傷的營養(yǎng)費和護(hù)理費由用人單位出。工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷的護(hù)理費用由工傷保險承擔(dān)。在大多數(shù)情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護(hù)理費用。

工傷護(hù)理費用由誰承擔(dān)工傷住院期間護(hù)理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護(hù)理，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認(rèn)。

法律分析：工傷職工護(hù)理費，停工留薪期由所在單位支付；勞動能力鑒定后由工傷保險基金支付。

二級工傷賠償費用計算職工如果受到二級工傷，應(yīng)享有二十五個月的本人工資一次性傷殘補助金，接著企業(yè)每個月應(yīng)按照本人工資的850%發(fā)放傷殘津貼，一直到本人退休，按照護(hù)理級別發(fā)放相應(yīng)的生活護(hù)理費直到本人去世。

工傷職工退休后護(hù)理費還有嗎?

法律主觀：工傷沒有營養(yǎng)費，護(hù)理費，停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

護(hù)理費鑒定過退休后能繼續(xù) 對于在職發(fā)生工傷事故的，并且被鑒定達(dá)到傷殘護(hù)理等級的，退休之后，繼續(xù)發(fā)給護(hù)理費。工傷一到四級死亡按照工傷死亡待遇處理。

法律主觀：工傷離職后有一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及生活護(hù)理費。

退休職工有護(hù)理費。護(hù)理費數(shù)額是由護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限、護(hù)理級別等要素綜合決定的。

如果當(dāng)時工傷鑒定沒有護(hù)理費，退休后傷情加重，涉及重新鑒定。《工傷保險條例》第二十八條：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。