今天給各位分享勞務輸出人員工傷認定的知識，其中也會對企業(yè)職工勞務輸出后工傷由誰負責進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務工人發(fā)生工傷誰承擔責任
• 2、勞務關系可以認定工傷嗎
• 3、勞務關系可以認定為工傷嗎
• 4、勞務合同工傷如何認定
• 5、工傷后如何申請工傷鑒定
• 6、勞務關系的工傷認定

勞務工人發(fā)生工傷誰承擔責任

1、我國法律明確規(guī)定，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務派遣單位主張工傷補償?shù)臋嗬虼耍敱徽J定為工傷后，可以直接向勞務派遣單位進行索賠。

2、由勞務派遣單位與工傷保險基金承擔工傷賠償責任。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

3、法律主觀：勞務派遣員工的工傷，一般可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責。勞務派遣單位可以依法為派遣員工申請工傷認定，并從工傷保險基金中為員工獲得賠償。

4、雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

勞務關系可以認定工傷嗎

不可以。勞務關系不是勞動關系，不適用勞動法規(guī)，從事雇傭活動中受傷的，不能申請工傷認定。但是，如果用人單位忽悠勞動者，把本是勞動關系，應訂立勞動合同，寫成勞務合同的，可以申請工傷認定。

勞務合同可以認定工傷嗎勞務合同不可以認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

法律主觀：勞務關系一般并不可以申請工傷。存在勞動關系的用人單位或者勞動者一方可以依法去申請工傷認定，但勞務關系不同于勞動關系，其當事人不能向社保局等機關去提供證明存在勞動關系的材料。

勞務關系一般不能認定為工傷，具體原因如下：勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

法律主觀：勞務關系不可以申請工傷。根據(jù)我國相關的法律規(guī)定，申請工傷的前提條件是雙方具有勞動關系，而勞務關系不是勞動關系，所以勞務人員 發(fā)生人身損害 事故的，不能 申請工傷認定 。

勞務關系可以認定為工傷嗎

1、勞務合同可以認定工傷嗎勞務合同不可以認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

2、不可以。勞務關系不是勞動關系，不適用勞動法規(guī)，從事雇傭活動中受傷的，不能申請工傷認定。但是，如果用人單位忽悠勞動者，把本是勞動關系，應訂立勞動合同，寫成勞務合同的，可以申請工傷認定。

3、不可以。勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是勞動關系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

勞務合同工傷如何認定

1、勞務合同可以認定工傷嗎勞務合同不可以認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

2、勞務關系 中受傷不能叫做 工傷 ，只能叫 人身損害 ，可以要求侵權方進行 人身損害賠償 。勞務關系，不能適用《 勞動合同法 》調(diào)整，要根據(jù)《人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定進行賠償。

3、如果簽訂勞務合同，是不能認定工傷的。簽訂勞務合同的當事人受傷的，雙方之間的關系屬于勞務關系而不是勞動關系，一般不可以申請工傷鑒定，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理。

4、勞務關系一般不能認定為工傷，具體原因如下：勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

工傷后如何申請工傷鑒定

1、法律分析：當事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料；由勞動能力鑒定委員會審核。

2、法律主觀：申請工傷鑒定的辦法：用人單位在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)向社保行政部門提出申請，遞交申請表、勞動合同、醫(yī)療診斷書等資料；單位如果逾期不申請的，職工一方可以向勞動保障行政部門提出申請，申請時限是一年之內(nèi)。

3、法律主觀：申請工傷鑒定的期限及申請人工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

4、首先，在職工發(fā)生事故傷害或患有被診斷的職業(yè)病時，用人單位應主動向勞動保障行政部門提起工傷認定申請，如果用人單位在規(guī)定的一年期間內(nèi)沒有申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織也可以申請。

勞務關系的工傷認定

勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是勞動關系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

法律主觀：勞務關系不能認定為工傷，只能主張侵權損害賠償，勞動關系適用《工傷保險條例》，可以申請工傷認定。

勞務合同可以認定工傷嗎勞務合同不可以認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

勞務關系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。

勞務關系中提供勞務的一方受傷的，一般不會被判定為工傷，但有侵權責任人的，法院會判決由侵權責任人向該受害人承擔支付醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等合理的費用的責任。

法律主觀：勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

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