本文主要涉及的問題是用貨款抵工資是否違法。 由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，越來越多的企業(yè)使用貨款來支付員工工資。但是，這種做法是否合法呢？下面我們來詳細(xì)解答這個問題。

1用貨款抵工資是否合法？

1根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用貨款抵工資是不合法的。貨款是指企業(yè)給員工提供的物品或者服務(wù)，而工資是企業(yè)根據(jù)勞動合同和規(guī)定，向員工支付的報酬。貨款和工資是兩個不同的概念，不能混淆使用。企業(yè)應(yīng)該以現(xiàn)金的形式支付員工工資，而不能用貨款來抵充。

2為什么用貨款抵工資是不合法的？

2用貨款抵工資是不合法的主要原因是違反了《勞動法》的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該以現(xiàn)金的形式支付員工工資，而不能用貨款來抵充。另外，用貨款抵工資也會影響員工的福利待遇，因為貨款的價值可能會隨著時間的推移而貶值，員工的實際收入也會隨之下降。

3有哪些企業(yè)使用貨款來支付員工工資？

3目前，一些小型企業(yè)或者個體經(jīng)營者會使用貨款來支付員工工資。例如，一些小型超市可能會給員工提供一些日用品或者食品來抵充工資。另外，一些個體經(jīng)營者可能會給員工提供一些服務(wù)來抵充工資。

4如果企業(yè)使用貨款來支付員工工資，員工應(yīng)該怎么辦？

4如果企業(yè)使用貨款來支付員工工資，員工應(yīng)該及時與企業(yè)溝通，并要求企業(yè)按照規(guī)定以現(xiàn)金的形式支付工資。如果企業(yè)拒絕履行法定職責(zé)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

用貨款抵工資是不合法的，企業(yè)應(yīng)該以現(xiàn)金的形式支付員工工資。如果企業(yè)違反規(guī)定，員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。