今天給各位分享出了工傷不在廠子住可以嗎的知識，其中也會對工傷后不去上班可以嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工下班后出車禍了員工要求繼續(xù)在宿舍住可以嗎
• 2、工傷休息一定要在廠里嗎?
• 3、發(fā)生工傷后要不要繼續(xù)在廠里上班
• 4、工傷期間廠里不讓住宿舍怎么辦
• 5、出過工傷還能進(jìn)別的廠嗎
• 6、按照法律規(guī)定工傷認(rèn)定后能在廠里嗎?

員工下班后出車禍了員工要求繼續(xù)在宿舍住可以嗎

不能認(rèn)定為工傷，這個有明確規(guī)定的，只有每天回家的，在一般經(jīng)常走的路上發(fā)生才算。

而員工宿舍是公司在勞動合同期限內(nèi)提供給員工住宿的場所，只要員工與公司的勞動合同關(guān)系仍然存續(xù)，那么員工就有權(quán)繼續(xù)住在公司所提供的宿舍里。

公司為員工提供住宿，但住不住員工宿舍是員工的自由，公司不應(yīng)該以此為由拒絕承擔(dān)員工在外出時的風(fēng)險。公司認(rèn)為為員工提供住宿就可以規(guī)避上下班路上的風(fēng)險的想法是不對的。

這還用說嗎，下班了公司還能管你嗎？要是要承擔(dān)責(zé)任的話恐怕以后地球上都怕找不到管吃住的工作了。

工傷休息一定要在廠里嗎?

工傷職工休養(yǎng)是否必須在公司，沒有法律規(guī)定。但公司作為停工留薪期工資福利待遇支付方，可以從有利于康復(fù)出發(fā)，征求醫(yī)生意見決定休養(yǎng)地。

你好，可以不去廠里的。工傷療養(yǎng)期間，原工資福利待遇不變。《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工出院之后，需要把醫(yī)療機(jī)構(gòu)休養(yǎng)證明提交用人單位確認(rèn)停工留薪期，確認(rèn)后休養(yǎng)期間不需要到單位報到。

按照法律規(guī)定工傷認(rèn)定后能在廠里嗎？ 工傷認(rèn)定后， 工傷 職工未 解除勞動合同 的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中 停工留薪期 期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級 傷殘 的，勞動者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留 勞動關(guān)系 。

發(fā)生工傷后要不要繼續(xù)在廠里上班

1、工傷認(rèn)定后， 工傷 職工未 解除勞動合同 的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中 停工留薪期 期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級 傷殘 的，勞動者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留 勞動關(guān)系 。

2、如果能繼續(xù)上班，當(dāng)然還是選擇繼續(xù)上班。工傷鑒定是獲得工傷保險賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認(rèn)定。

3、工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。法律分析職工在單位因工受傷的，得到有效治療后，就得準(zhǔn)備資料，申請工傷認(rèn)定了。

4、您好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于發(fā)生工傷后是繼續(xù)上班，還是解聘拿錢走人，對這個問題，不同的人觀點不同。

工傷期間廠里不讓住宿舍怎么辦

1、如果你沒有解除勞動合同的，那么可以繼續(xù)住公司宿舍，而且工傷鑒定后，要公司支付工傷賠償?shù)摹?/p>

2、合理！工傷，不是一定要住在人家那里，完全可以回家休養(yǎng)的。

3、很簡單，到廠子外邊自己租房子住唄！有的工廠企業(yè)規(guī)模小，不提供居住，現(xiàn)在這樣包吃不包住的工廠企業(yè)有很多，員工都是自己租房住，其實這樣更好，免得住宿舍互相影響，睡不好。

出過工傷還能進(jìn)別的廠嗎

法律分析：可以，工傷認(rèn)定后履行完相關(guān)手續(xù)和賠償后就可以進(jìn)別的廠。

員工工傷期間是不能去其他工廠上班的，你還是與受工傷的那個公司存在勞動關(guān)系，如果你去別的公司上班，給原來的公司造成一定的損失，你受工傷的那個公司可以要求你進(jìn)行一定的賠償，并且可以與你解除勞動關(guān)系。

法律分析：可以，只要工傷決定書下來，勞動能力鑒定了以后，可以去其他單位上班，不影響賠償。

重新就業(yè)：如果自己符合工作條件，也可以自行尋找其他工作崗位。需要注意的是，在重新就業(yè)時，應(yīng)當(dāng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反合同約定和動用公司的商業(yè)機(jī)密，確保合法合規(guī)性。

法律分析：職工因工受到傷害導(dǎo)致四級傷殘的，已經(jīng)屬于極其嚴(yán)重的人身傷害。

受到工傷而離職之后等工傷恢復(fù)了再入職也是可以的，但是還是要和用人單位協(xié)商好，如果用人單位沒有同意的話那么還是不可以再入職的。

按照法律規(guī)定工傷認(rèn)定后能在廠里嗎?

按照法律規(guī)定工傷認(rèn)定后能在廠里嗎？ 工傷認(rèn)定后， 工傷 職工未 解除勞動合同 的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中 停工留薪期 期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級 傷殘 的，勞動者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留 勞動關(guān)系 。

工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級傷殘的，勞動者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動關(guān)系。

法律分析：能。員工受傷之后可以根據(jù)工傷流程處理即可，根據(jù)受傷情況享受工傷待遇。員工在公司上受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：工傷認(rèn)定后繼續(xù)上班受法律保護(hù)。工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在單位工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

沒有影響，如果存在傷殘等級，只是在員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金而已。法律分析要看實際受傷的部位是否對你以后的工作造成影響。如果傷情穩(wěn)定后確實無法從事原工作，應(yīng)與單位協(xié)商調(diào)崗。

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