今天給各位分享沒有社保，拆遷如何申請(qǐng)補(bǔ)償？的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、企業(yè)拆遷員工沒交社保怎樣補(bǔ)償?
• 2、3年沒有簽勞動(dòng)合同,也沒有交社保,公司又面臨拆遷,請(qǐng)問怎么賠償
• 3、工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎
• 4、公司要拆遷,沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)的有賠償嗎
• 5、沒有購(gòu)買社保如何賠償

企業(yè)拆遷員工沒交社保怎樣補(bǔ)償?

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠的搬遷，屬于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無法預(yù)見的情況，可以申請(qǐng)補(bǔ)償，而且沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。未繳納社保的，應(yīng)該給員工補(bǔ)繳。

公司搬遷員工不去沒有勞動(dòng)合同，沒有社保，可以要求公司賠償。

可以以沒交社保為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求賠償，跟是否搬遷沒有關(guān)系。法律分析交不交社保是另外一回事，首要的是有沒有勞動(dòng)合同，才是主要的。還有在公司工作的證據(jù)。至于沒交社保可以仲裁或訴訟公司，主張公司補(bǔ)繳。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

3年沒有簽勞動(dòng)合同,也沒有交社保,公司又面臨拆遷,請(qǐng)問怎么賠償

如果用人單位未履行義務(wù)，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，要求用人單位履行義務(wù)或者賠償您的經(jīng)濟(jì)損失。

勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資和補(bǔ)繳社保，雙倍工資最多可以主張11個(gè)月；如果工廠和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

沒簽勞動(dòng)合同沒買社保怎樣賠償金 無合同需要給雙倍的工資補(bǔ)償。未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)辦理；如果社保局不能補(bǔ)償，折算成現(xiàn)金補(bǔ)償。

還有在公司工作的證據(jù)。至于沒交社保可以仲裁或訴訟公司，主張公司補(bǔ)繳。

工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎

公司搬遷員工不去沒有勞動(dòng)合同，沒有社保，可以要求公司賠償。

可以以沒交社保為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求賠償，跟是否搬遷沒有關(guān)系。法律分析交不交社保是另外一回事，首要的是有沒有勞動(dòng)合同，才是主要的。還有在公司工作的證據(jù)。至于沒交社保可以仲裁或訴訟公司，主張公司補(bǔ)繳。

廠要搬遷賠償工人，需按照國(guó)家及地方 *** 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)轉(zhuǎn)移等方面。

第一，如果不去的話，他可以給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)是一倍，一個(gè)是兩倍，也就是說是他自己的原因造成的，而不是說員工不去上班，因?yàn)樗淖兞说刂罚哉f賠償損失。

工廠異地搬遷涉及到員工福利問題，應(yīng)根據(jù)員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)政策等條款進(jìn)行賠償；如企業(yè)未盡職責(zé)，員工可通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。 確認(rèn)賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工相應(yīng)福利待遇應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同以及相關(guān)規(guī)定、政策制定確定。

公司要拆遷,沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)的有賠償嗎

1、不交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，可以要求公司補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，公司搬遷如果不是搬離本市，你不想去，那么可以算自動(dòng)離職，如果辦理本市，那么可以按照勞動(dòng)法賠償。

2、法律分析：可以要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、訂立無固定期限勞動(dòng)合同、要求雙倍工資補(bǔ)償。雙倍工資是按你現(xiàn)在的工資作為基數(shù)。或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、工廠拆遷，工人遭遣散是有補(bǔ)償?shù)模@要去做勞動(dòng)仲裁或者去法院起訴，要求工廠給予補(bǔ)償，維護(hù)自己的合法權(quán)益。但事情宜早不宜遲，抓緊時(shí)間去起訴，等工廠完全解散消失，法院也無能為力。找不到執(zhí)行人，就是大海撈針。

4、企業(yè)拆遷時(shí)未參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，其補(bǔ)償方式因地區(qū)和政策的不同而有所差異。一般情況下，可以按照法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償方式可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障部門了解。

沒有購(gòu)買社保如何賠償

1、具體賠償如下：如果用人單位用工超過一個(gè)月但未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過十一個(gè)月。未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求起支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)模莿趧?dòng)者因?yàn)闆]有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、并且沒有買保險(xiǎn)的話，還需要進(jìn)行賠償。用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。

4、簽訂勞動(dòng)合同沒有繳納社保是沒有賠償?shù)模荒芤笃溲a(bǔ)繳。

5、如果是沒有購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，員工不僅可以提出解除勞動(dòng)合同，還可以要求公司賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

沒有社保，拆遷如何申請(qǐng)補(bǔ)償？的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于、沒有社保，拆遷如何申請(qǐng)補(bǔ)償？的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。