本篇文章給大家談?wù)劰ぷ哟霾蛔兊慕忉專约肮陂g待遇對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷中的原工資福利待遇會有變化嗎?
• 2、原工資福利待遇不變是什么意思
• 3、新工傷條例中的“原工資福利待遇不變”怎么理解

工傷中的原工資福利待遇會有變化嗎?

1、工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

2、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以在發(fā)生工傷在醫(yī)院接受治療的時候，受傷職工不需要擔(dān)心，公司應(yīng)該保證員工的原工資福利待遇不變。

4、工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會發(fā)生變化的，都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內(nèi)，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，都稱為停工離薪期。

5、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

6、職工如果因為在工作中遭受了事故傷害，就需要暫停工作，去接受相應(yīng)的治療，那么在這期間是需要停止工作的，但是我國的法律規(guī)定，職工因為工傷需要留薪。所以在工傷期間是留薪并且保持原工資福利待遇是不會改變的。

原工資福利待遇不變是什么意思

工傷職工停工留薪期，原工資福利待遇不變，是指按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變。

按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。法律客觀：《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工資不變就是原來每月的薪水不變，福利待遇不變主要就是指社會保險和公積金，其他還包括食宿、獎勵等都不變。一句話：就是所有待遇都保持原來狀態(tài)。

新工傷條例中的“原工資福利待遇不變”怎么理解

1、原工資福利待遇不變，是指按正常工作所應(yīng)得工資作為標(biāo)準(zhǔn)；具體來說，是按受傷前12個月的平均工資來計算。

2、工傷職工停工留薪期，原工資福利待遇不變，是指按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變。

3、原工資福利待遇不變是否包括加班費從所在省市規(guī)定。

4、原 工資福利 待遇不變是什么意思 固定 工資 勞動者，按照當(dāng)初 勞動合同 約定的工資福利待遇，一般不包含 加班費 。

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