今天給各位分享工傷條例中的工作崗位的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷崗位職責(zé)怎么寫進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷認(rèn)定中工作崗位的理解
• 2、工傷對(duì)工作崗位的判定
• 3、《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1款中的“工作時(shí)間”、“工作崗位”應(yīng)如何解釋？
• 4、最高司法解釋對(duì)工傷保險(xiǎn)條例第十五條第一款的工作崗位是怎樣規(guī)定的
• 5、如何認(rèn)定工傷保險(xiǎn)責(zé)任中的工作時(shí)間及工作崗位
• 6、工傷保險(xiǎn)條例中工作崗位是什么意思

工傷認(rèn)定中工作崗位的理解

勞動(dòng)者在工作期間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模稀豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷對(duì)工作崗位的判定

工傷對(duì)工作崗位的判定三要素為：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因；只要滿足這3個(gè)條件就可以認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1款中的“工作時(shí)間”、“工作崗位”應(yīng)如何解釋？

《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第一款規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；你父親是因?yàn)樯眢w不舒服下班，晚七點(diǎn)發(fā)病的。所以基本上不能認(rèn)為是工作時(shí)間工作地點(diǎn)突發(fā)疾病。這種情況單位配合也不好認(rèn)。

最高司法解釋對(duì)工傷保險(xiǎn)條例第十五條第一款的工作崗位是怎樣規(guī)定的

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的認(rèn)定視同工傷的條件之一：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

這里的工作崗位，是指職工從事本職工作的崗位，也就是說(shuō)，正在從事本職工作當(dāng)中突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)過(guò)搶救無(wú)效48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以視同工傷，如果職工雖然在工作時(shí)間，卻沒(méi)有在本職工作的崗位上，離崗，串崗，等等，都不能認(rèn)定視同工傷。

如何認(rèn)定工傷保險(xiǎn)責(zé)任中的工作時(shí)間及工作崗位

工作時(shí)間即用人單位設(shè)定的勞動(dòng)（工作）作息時(shí)間內(nèi)，包括適當(dāng)?shù)模瑣徢皬氖骂A(yù)備性工作時(shí)間和下班時(shí)間后所從事的收尾性工作時(shí)間。

工作崗位，即用人單位設(shè)定的工作崗位與勞動(dòng)者所從業(yè)（勞動(dòng)）的工作崗位。兩者一般應(yīng)當(dāng)是一致的。

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工傷保險(xiǎn)條例中工作崗位是什么意思

樓上兩位看來(lái)是沒(méi)明白提問(wèn)者的意思。《條例》在第十四和十五條分別使用了“工作場(chǎng)所”和“工作崗位”兩個(gè)詞，從詞義上來(lái)理解，“工作崗位”比“工作場(chǎng)所”范圍更窄，僅限于從事本職工作的空間。比如一個(gè)車工，他的“工作崗位”就是車床所在的位置，但工作場(chǎng)所還包括本車間，甚至整個(gè)廠區(qū)。但是的確沒(méi)有一個(gè)法律或是規(guī)章能準(zhǔn)確定義“工作崗位”，只能具體情況具體分析了，經(jīng)常也會(huì)看到由于對(duì)“工作崗位”或是“工作場(chǎng)所”的理解不同而打官司的例子。

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