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本文目錄一覽

• 1、誰(shuí)能回答我雇人打人雇人者不犯法嗎
• 2、公司主管打人還扣錢(qián)違法嗎
• 3、在公司打架違法嗎?
• 4、老板打員工犯法嗎
• 5、雇人打人屬于違法行為嗎
• 6、老板雇人打人犯法嗎

誰(shuí)能回答我雇人打人雇人者不犯法嗎

法律分析：屬于。雇人打架是違法的，毆打他人有可能面臨1000元以下罰款、十五日以下拘留的行政處罰。造成輕傷，涉嫌故意傷害罪，要追究刑事責(zé)任，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

雇人打人雇人者犯法，屬于尋釁滋事罪的共同犯。隨意毆打他人，情節(jié)惡劣，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。糾集他人多次實(shí)施上述行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

雇傭他人打架，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要參與打架都是違法的，即便自己沒(méi)直接實(shí)施，但安排人身，躲在后面出謀劃策也同樣違法，屬于共同違法。在法律上，打人可以用故意傷害來(lái)解釋。

雇傭他人打架，根據(jù)法律規(guī)定，只要參與打架都是違法的，即便自己沒(méi)直接實(shí)施，但安排人身，躲在后面出謀劃策也同樣違法。屬于共同違法。《刑法》 第二十五條 【共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。

公司主管打人還扣錢(qián)違法嗎

1、如果用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，或者以任何形式扣除或者克扣勞動(dòng)者的工資，都是違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、公司領(lǐng)導(dǎo)私自罰款是違法的嗎公司領(lǐng)導(dǎo)私自罰款是違法的。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)私自罰錢(qián)不合法，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或當(dāng)?shù)?*** 部門(mén)舉報(bào)要求對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)的行為予以處理；也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式要求退回。

3、公司領(lǐng)導(dǎo)打人還開(kāi)除員工很明顯是他不對(duì)，是他單方面違約，可以申請(qǐng)仲裁，反正絕對(duì)不能吃啞巴虧。

在公司打架違法嗎?

分別是：（1）如果員工的傷勢(shì)并沒(méi)有達(dá)到輕傷二級(jí)以上，那么老板打員工就沒(méi)有犯法，只是違法；（2）如果員工的傷勢(shì)達(dá)到輕傷二級(jí)以上，那么就是犯法，涉嫌故意傷害罪。

如果公司依法制定的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定的，則在公司打架可以罰款；如果公司沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定，但是打架的行為人違反治安管理的，一般可由公安機(jī)關(guān)對(duì)其處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。

請(qǐng)問(wèn)有兩位員工在上班過(guò)程為了風(fēng)扇而打架而被廠里開(kāi)除是否違法勞動(dòng)法 上班期間打架斗毆，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位以此為理由，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同依法是可以的，不存在違法行為。

公司主管打人還扣錢(qián)違法。任何一家企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律當(dāng)中肯定也有明確的規(guī)定，不允許員工在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，工作場(chǎng)所內(nèi)打架斗毆，員工違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，按照規(guī)定，公司可以扣除一部分的工資作為懲罰。

法律分析：犯法，屬于尋釁滋事罪的共同犯。隨意毆打他人，情節(jié)惡劣，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。糾集他人多次實(shí)施上述行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

老板打員工犯法嗎

1、分別是：（1）如果員工的傷勢(shì)并沒(méi)有達(dá)到輕傷二級(jí)以上，那么老板打員工就沒(méi)有犯法，只是違法；（2）如果員工的傷勢(shì)達(dá)到輕傷二級(jí)以上，那么就是犯法，涉嫌故意傷害罪。

2、法律分析：屬于犯法的。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

3、法律主觀：有可能涉嫌 故意傷害罪 。 法律意義上，傷害行為可能造成的傷害結(jié)果有四種， 輕微傷 、輕傷、重傷、死亡。

4、根據(jù)刑法規(guī)定，老板并沒(méi)有體罰員工的權(quán)利，如果照成傷害可以按照故意傷害罪定罪。老板打員工屬于犯法的。

雇人打人屬于違法行為嗎

法律分析：雇人打架是違法的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，雇人打架構(gòu)成尋釁滋事罪的，雇主屬于共同犯罪的主犯，是構(gòu)成尋釁滋事罪的首要分子，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。有尋釁滋事行為的，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

雇人打人的法律責(zé)任有哪些 雇人打人是違法的行為。 雇傭他人打架，根據(jù)法律規(guī)定，只要參與打架都是違法的，即便自己沒(méi)直接實(shí)施，但安排人身，躲在后面出謀劃策也同樣違法。屬于共同違法。

法律分析：犯法，屬于尋釁滋事罪的共同犯。隨意毆打他人，情節(jié)惡劣，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。糾集他人多次實(shí)施上述行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

員工在工作的時(shí)候與老板發(fā)生了沖突，老板心理不服氣有時(shí)會(huì)選擇雇人打該勞動(dòng)者的方式，為自己出一口氣。這種做法是違法的，情節(jié)輕者違反治安管理處罰法會(huì)被拘留、罰款，致人輕傷，則涉嫌故意傷害罪。

老板雇人打人犯法嗎

1、雇人打人的法律責(zé)任有哪些 雇人打人是違法的行為。 雇傭他人打架，根據(jù)法律規(guī)定，只要參與打架都是違法的，即便自己沒(méi)直接實(shí)施，但安排人身，躲在后面出謀劃策也同樣違法。屬于共同違法。

2、法律分析：是違法的。情節(jié)輕者會(huì)被拘留、罰款，致人輕傷，涉嫌故意傷害罪。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或五百元以下罰款。

3、雇人打架是違法的，毆打他人有可能面臨1000元以下罰款、十五日以下拘留的行政處罰。造成輕傷，涉嫌故意傷害罪，要追究刑事責(zé)任，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

4、雇人打人涉嫌故意傷害罪，雙方屬于共犯，共同承擔(dān)刑事責(zé)任。雇人者在共同犯罪中處于主犯地位，應(yīng)當(dāng)負(fù)全責(zé)，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

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