工廠的補償標(biāo)準(zhǔn)(工廠電死員工怎么賠償？)

adminllh法律知識2025年04月26日 22:24:46560

大家好，今天來為大家解答工廠的補償標(biāo)準(zhǔn)這個問題的一些問題點，包括工廠電死員工怎么賠償？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

工廠電死員工怎么賠償？
疫情之下，工廠停工，倒閉了，工廠需要做出哪些賠償？
工廠獨生子女補償標(biāo)準(zhǔn)
工廠搬遷，員工是不是應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償？賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
工廠關(guān)閉員工怎么要求補償？

工廠電死員工怎么賠償？

【第三十九條】職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

疫情之下，工廠停工，倒閉了，工廠需要做出哪些賠償？

疫情下，工廠停工倒閉，事出有因，不足為怪，這是可以同情和理解的。疫情嚴(yán)重緊要時刻，人的生命和健康受到病毒嚴(yán)重威脅，打擊，命就沒有了，還要哪么多錢干嗎？疫情下，工廠停工倒閉，說得太嚴(yán)重了，夸大其詞，不足為信。要是這樣，這是極少數(shù)個別的，不是怪疫情，而是怪人緣不好，人脈不寬，經(jīng)營不善才倒閉的，國家和社會不會賠一分錢，怪就怪新冠病毒說來就來，來得太忽然，來前毫無征兆，讓人驚慌失措，措手不及，讓人驚魂不定，讓人驚心動魄。只要人們積極努力應(yīng)對，應(yīng)付，采取強有力的舉措，措施，一切問題，難題都能迎刃而解，一切困難，災(zāi)難，病毒都能克服戰(zhàn)勝，人們只要堅定信心，決心，勇氣，憑借聰明，智慧，能力去克服戰(zhàn)勝一切困難。舉全國之力，各民族大團結(jié)，全中國人民精誠團結(jié)，一定能打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，并能爭取到最后偉大勝利。

工廠獨生子女補償標(biāo)準(zhǔn)

獨生子女費是計劃生育政策自實施以來，中國對獨生子女實行獎勵政策。凡領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領(lǐng)證之月起到子女14周歲止，每年發(fā)放獨生子女保障費60元，單方領(lǐng)證的對象發(fā)放30元（2006年發(fā)放對象為獨生子女出生于1990年7月1日以后的）。根據(jù)地區(qū)不同的情況，發(fā)放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

工廠搬遷，員工是不是應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償？賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

工廠搬遷時，白族工人可從相應(yīng)的杜處獲得補償，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下

第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資給職工的經(jīng)濟補償金。

勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民 *** 公布的上一年度本地區(qū)勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過十二年。

根據(jù)《中華人民共和國勞動dao合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者或者支付勞動者一個月以上工資后，解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動部《中華人民共和國勞動合同法》第40條指出：“本條中的‘客觀情況’是指不可抗力或使勞動合同的全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等。”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟裁員的客觀條件。但是，從實際情況和立法意圖來看，并非所有企業(yè)的搬遷都適用解除條款，但工作場所發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷可視為觸發(fā)條件。

擴展知識；

企業(yè)搬遷員工安置

1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與職工就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。對在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。

2、在全市企業(yè)各項保險未實現(xiàn)市級統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業(yè)，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。

以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日，搬遷前企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項社會保險待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參保或在搬遷后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。在全市企業(yè)各項社會保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會保險關(guān)系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。