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本文目錄一覽

• 1、員工工傷恢復(fù)后,要求上班,但工作單位用其它理由拒絕員工上班,如何于用...
• 2、員工輕微工傷不肯來上班
• 3、工傷公司不安排工作怎么辦

員工工傷恢復(fù)后,要求上班,但工作單位用其它理由拒絕員工上班,如何于用...

1、你的情況只要有工傷手續(xù)鑒定，符合本條款可找領(lǐng)導(dǎo)談復(fù)工之事，按《工傷員工復(fù)工管理制度》單位是不能拒絕員工上班的。

2、傷殘等級(jí)鑒定為十級(jí)；停工留薪期滿拒絕上班；停工留薪期滿后不上班如何發(fā)放工資。

3、如果已經(jīng)過了法定的醫(yī)療期，員工仍不來上班，公司的HR可以通知本人，如果仍不來上班，就可以以曠工為由，解除勞動(dòng)合同。（前提是公司有相關(guān)的制度明確了。

員工輕微工傷不肯來上班

對(duì)于上述問題中的八級(jí)工傷員工長期休病假不來上班，因?yàn)樵搯T工屬于部分喪失勞動(dòng)能力的員工，如果員工確實(shí)存在傷病，在員工主觀無過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同。

工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。

工作中員工受輕微傷應(yīng)去醫(yī)院就診。及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。

工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

工傷公司不安排工作怎么辦

1、與公司協(xié)商解決：可以向公司提出申請(qǐng)，以解決工作安排問題。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。重新就業(yè)：如果自己符合工作條件，也可以自行尋找其他工作崗位。

2、是受了傷做不了原來的工作嗎？做不了原來的工作公司要給你調(diào)崗，如果公司是因?yàn)槟阏J(rèn)定了工傷不想賠你又不想安排工作給你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

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