各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享外企裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)孕婦，以及孕婦被辭退該怎么賠償？的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 特斯拉裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 懷孕3個(gè)月公司裁員可以提什么補(bǔ)償，謝謝？
3. 公司辭退孕婦的，需要支付賠償金嗎？
4. 孕婦被辭退該怎么賠償？
5. 公司裁員孕婦該怎么補(bǔ)償？除了補(bǔ)償金外社保也有繳納嗎？

特斯拉裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

賠償標(biāo)準(zhǔn)是三個(gè)月的補(bǔ)償金。

美國(guó)的勞動(dòng)法律可是沒(méi)有裁員需要補(bǔ)償N+1，什么都沒(méi)有。

孕婦照樣解聘！無(wú)論你工作多少年，離職是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

馬斯克給了三個(gè)月的補(bǔ)償金，并且昭告天下，這已經(jīng)比法律規(guī)定的高出50%！

懷孕3個(gè)月公司裁員可以提什么補(bǔ)償，謝謝？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作滿一年給一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)；不滿半年給半個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。2、屬違法行為，可要求雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果沒(méi)提前30天通知你，還要給一個(gè)月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月應(yīng)得工資。

公司辭退孕婦的，需要支付賠償金嗎？

公司辭退孕婦，無(wú)正當(dāng)理由的，必須要支付賠償金。如果是孕婦存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給單位造成重大損害等情形的，公司依法解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金。一、辭退孕婦需要支付賠償金的情形：

根據(jù)勞動(dòng)合同法，孕婦區(qū)別于普通員工不得依法解除合同的的情形：

1.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

3.單位裁員的

用人單位以以上理由與孕婦解除勞動(dòng)合同的，需要支付賠償金，金額為每工作一年支付兩個(gè)月工資。

二、用人單位可以與孕婦解除勞動(dòng)合同并且無(wú)需任何賠償?shù)那樾危?p>1.試用期被證明不符合崗位錄用條件的

2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并且對(duì)本職工作造成嚴(yán)重影響，拒不改正的

舉例說(shuō)明：

我曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)案例：有一名孕婦，泡病假在家保胎，病假到期后，既不提供病假條也不寫(xiě)事假條，就以自己是孕期受保護(hù)為由，不上班。根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定，連續(xù)曠工三天即構(gòu)成嚴(yán)重過(guò)失，單位可以解除勞動(dòng)合同。在符合法定程序的前提下，我們單位以她嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除了勞動(dòng)合同。她勞動(dòng)仲裁輸了。

三、說(shuō)了這么多，只是陳述法律規(guī)定的情形。但是在實(shí)際工作中，我們不是照搬法條的冰冷的機(jī)器，我們都有妻子兒女，都懂得孕期的不易。所以，在合理合法的情況下，盡量給予孕婦更多的照顧，更多的寬容！

我是晶，社保的事兒，我跟您說(shuō)，請(qǐng)關(guān)注我~

孕婦被辭退該怎么賠償？

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收藏分享轉(zhuǎn)發(fā)到頭條復(fù)制鏈接微信微信掃碼分享新浪微博QQ空間舉報(bào)夜風(fēng)驚起

2020年03月20日

關(guān)注

懷孕期間企業(yè)是不能辭退員工的，除非破產(chǎn)。

我是夜風(fēng)驚起，我來(lái)回答一下怎么 *** 。

首先，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)恢復(fù)你的工作。

我告訴你，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在人力資源和社會(huì)保障局下設(shè)，有的不在一棟樓，這個(gè)你自己地圖里搜一下就能找到。

如果你去了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，那面肯定是要出面和企業(yè)進(jìn)行溝通的，企業(yè)一般情況下是會(huì)聽(tīng)的，不聽(tīng)的話，就可以去法院起訴企業(yè)。如果自己嫌麻煩可以請(qǐng)律師。

其次，和企業(yè)協(xié)商，這個(gè)是最好的解決方式。協(xié)商的話，基本上是你出價(jià)對(duì)方砍價(jià)，或者對(duì)方出價(jià)，你增加，達(dá)到預(yù)期效果，然后就和解，安心在家養(yǎng)胎生孩子。

建議：不要再社交媒體抹黑污蔑企業(yè)，小心反被告，可以找媒體進(jìn)行反映真實(shí)情況，但是這是下策的下策，最好是前面兩個(gè)步驟解決掉。

公司裁員孕婦該怎么補(bǔ)償？除了補(bǔ)償金外社保也有繳納嗎？

《勞動(dòng)合同法》明確女職工懷孕期間，用工單位不得與期解除勞動(dòng)關(guān)系。所以無(wú)論如何補(bǔ)償都是違法的。

即然是違法的，法律對(duì)這種情況的補(bǔ)償就沒(méi)有規(guī)定。

當(dāng)然如果勞動(dòng)者同意，那就要雙方協(xié)商解決了。只要協(xié)商好，多少都行。

這種事情屬于民不告官不究的事，但個(gè)人建議作為用工單位最好不要這樣作，因?yàn)橐坏﹦趧?dòng)者反悔，用工單位會(huì)很難看的。

文章分享結(jié)束，外企裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)孕婦和孕婦被辭退該怎么賠償？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！