工傷公司沒有買社保索要流程（工傷時公司沒有買社保）

adminllh社會法2025年05月24日 02:50:46530

本篇文章給大家談?wù)劰麜r公司沒有買社保，以及工傷公司沒有買社保索要流程對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、沒有買社保,發(fā)生了工傷之后,該如何處理?
2、公司未買社保員工受傷了該怎么索賠
3、公司沒有給員工買社保工傷怎么賠償
4、企業(yè)不給員工交社保,工作期間受傷怎么辦?企業(yè)怎么賠付?要打官司嗎...
5、公司沒買社保工傷如何賠償
6、工傷,公司不給交養(yǎng)老保險該怎么辦

沒有買社保,發(fā)生了工傷之后,該如何處理?

單位未繳社保，工傷如何理賠單位沒有交社保，可以要求單位補(bǔ)交。如果補(bǔ)交不了，可以要求單位賠償不能補(bǔ)交造成的損失，協(xié)商不成可以直接向法院起訴。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

法律主觀：如果沒有繳納社保發(fā)生了工傷，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁。

未購買社保，違反了《勞動法》第七十二條、《勞動合同法》第十七條第七款的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)予補(bǔ)繳。

公司未買社保員工受傷了該怎么索賠

1、對于您提出的問題，在《社會保險法》中有明確規(guī)定。一是由用由用人單位支付工傷保險待遇；二是可以申請工傷保險基金先行支付。也就是說法律保護(hù)工傷勞動者在任何情況下都能得到工傷待遇。

2、法律主觀：用人單位未繳納工傷保險費(fèi)，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)。

3、企業(yè)未幫工人買社保應(yīng)該怎么索賠一是可以申請單位補(bǔ)交社保；二就是申請單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動法》規(guī)定：即工作一年，工作半年按一年計算，補(bǔ)償一個月工資標(biāo)準(zhǔn)，依次類推計算。

4、依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

5、員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

公司沒有給員工買社保工傷怎么賠償

1、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

2、只要認(rèn)定了工傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級，賠償金額是法定的。這個與單位繳沒繳工傷保險沒有太大關(guān)系，只是賠償主體不一樣而已。如果繳了工傷保險，那由工傷保險基金支付賠償，沒繳納的話，由單位比照工傷保險賠償。

3、員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

4、如果是沒有購買社會保險，員工不僅可以提出解除勞動合同，還可以要求公司賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)不給員工交社保,工作期間受傷怎么辦?企業(yè)怎么賠付?要打官司嗎...

1、公司未繳納社保的賠償是，可以按每工作一年支付一個月的工資作為補(bǔ)償金；如果單位拒絕支付這筆補(bǔ)償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

2、你好，工作單位未給員工購買社保，本身已經(jīng)違反了勞動法的，而且后期還不協(xié)助治療，可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，維護(hù)自身的合法權(quán)益的。

3、建議通過協(xié)商解決問題，讓公司補(bǔ)繳社保。如果協(xié)商不成，可以考慮申請勞動仲裁。公司不交社保，勞動者有權(quán)解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

公司沒買社保工傷如何賠償

1、單位未繳社保，工傷如何理賠單位沒有交社保，可以要求單位補(bǔ)交。如果補(bǔ)交不了，可以要求單位賠償不能補(bǔ)交造成的損失，協(xié)商不成可以直接向法院起訴。

2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

3、工傷沒有社保，由用人單位按照社保規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。可爭取一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。

4、法律主觀：如果沒有繳納社保發(fā)生了工傷，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁。