本篇文章給大家談?wù)勅スJ(rèn)定老板不給合同怎么辦，以及工傷認(rèn)定老板不簽字怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷,老板不報(bào)工傷,不給勞動(dòng)合同怎么辦
• 2、報(bào)工傷公司不給合同怎么辦
• 3、工傷公司不給勞動(dòng)合同
• 4、公司不給勞動(dòng)合同如何工傷鑒定

發(fā)生工傷,老板不報(bào)工傷,不給勞動(dòng)合同怎么辦

工傷認(rèn)定公司不給勞動(dòng)合同怎么辦 工傷認(rèn)定公司不給勞動(dòng)合同可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒有勞動(dòng)合同可以通過簽到表，工資卡，工友證明等材料證明勞動(dòng)關(guān)系存在。

在小廠工作受傷了沒有簽勞動(dòng)合同可以先申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)然后做工傷認(rèn)定。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工作由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系憑證(工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務(wù)證等，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)爭議仲裁部門進(jìn)行仲裁。

先去勞動(dòng)仲裁申訴，工作人員會(huì)告訴你去哪里驗(yàn)傷確認(rèn)工傷等級(jí)。

工地受傷 老板不賠錢 的，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故，需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。

除非你現(xiàn)在手里勞動(dòng)合同。否則你需要先去認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)仲裁）然后在去申請(qǐng)工傷。說白了就是兩個(gè)訴訟，肯拖延時(shí)間。見你不用申請(qǐng)工傷，直接去法院起訴兩個(gè)公司（分包公司與開發(fā)商）。案由是雇傭關(guān)系賠償。

只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。

報(bào)工傷公司不給合同怎么辦

不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。

因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。

提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。

職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，因?yàn)?沒有勞動(dòng)合同 ，需要進(jìn)行 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) ，用人單位不提供工資證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，勞動(dòng)部門或者 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 成立。

這是違法的，工人受傷在工作期所在單位工作期間進(jìn)行的一種高危作業(yè)導(dǎo)致的身體受傷是屬于工傷公司需需要承擔(dān)賠償責(zé)任跟治療責(zé)任等。

工傷公司不給勞動(dòng)合同

1、公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。

2、在小廠工作受傷了沒有簽勞動(dòng)合同可以先申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)然后做工傷認(rèn)定。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工作由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系憑證(工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務(wù)證等，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)爭議仲裁部門進(jìn)行仲裁。

3、不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。 勞動(dòng)爭議案須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁前置程序。

4、職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，因?yàn)?沒有勞動(dòng)合同 ，需要進(jìn)行 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) ，用人單位不提供工資證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，勞動(dòng)部門或者 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 成立。

5、這是違法的，工人受傷在工作期所在單位工作期間進(jìn)行的一種高危作業(yè)導(dǎo)致的身體受傷是屬于工傷公司需需要承擔(dān)賠償責(zé)任跟治療責(zé)任等。

6、對(duì)此問題的回答如上，在我國《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了，工傷事故分為兩種情況，一是造成勞動(dòng)者受傷或傷殘，另一種情況是導(dǎo)致勞動(dòng)者的死亡。在發(fā)生工傷事故后，可以根據(jù)單位購買的工傷保險(xiǎn)要求進(jìn)行賠償。歡迎進(jìn)行在線法律咨詢。

公司不給勞動(dòng)合同如何工傷鑒定

沒有勞動(dòng)合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但存在勞動(dòng)關(guān)系，可以依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭議，則先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確立勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沒有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷 只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。

沒有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系；經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。(六) 停工留薪期工資。

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