今天給各位分享工傷勞動鑒定未出結(jié)果可以辭職嗎的知識，其中也會對工傷鑒定沒出來辭職會影響賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定沒下來可以辭職嗎
• 2、工傷認(rèn)定書下來了,傷殘鑒定還沒做,能辭職嗎?
• 3、傷殘鑒定沒出來能先辭職嗎
• 4、工傷后鑒定結(jié)果未出,能離職嗎嗎,多長時間單位開離職證明?
• 5、剛剛做過工傷鑒定,結(jié)果還沒出來,辭職有什么影響嗎
• 6、勞動能力鑒定結(jié)果沒出來能辭職嗎

工傷認(rèn)定沒下來可以辭職嗎

1、可以 辭職 ，但建議在領(lǐng)取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

2、親，您好！若是在工傷認(rèn)定期間，認(rèn)定結(jié)果還沒有出來，但是職員想要辦理離職手續(xù)，也是可以向單位提出離職請求的。

3、等待鑒定結(jié)果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應(yīng)的賠償或補償，如果您辭職后被認(rèn)定為工傷，則可能會失去相應(yīng)的權(quán)益。

工傷認(rèn)定書下來了,傷殘鑒定還沒做,能辭職嗎?

1、如果你的工傷已經(jīng)認(rèn)定，但是沒有進行鑒定，那么你辭職后是否會受到影響，取決于你辭職后是否繼續(xù)享受工傷待遇。如果你辭職后不再享受工傷待遇，那么你就不能再獲得工傷撫恤金和醫(yī)療費用補償。

2、可以辭職，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補償。沒有簽勞動合同，發(fā)生經(jīng)過認(rèn)定的工傷，單位要負責(zé)。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。

3、沒有影響。但是勸你不要離職，因為不離職對你更有利。正常情況下，員工做了工傷認(rèn)定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現(xiàn)在，你已經(jīng)被認(rèn)定工傷，就可以享受工傷待遇，報銷治療費用及康復(fù)費用。

4、工傷認(rèn)定期間可以辭職。 工傷待遇 的計算，一般是等到工傷認(rèn)定和 勞動能力鑒定 下來之后，所以晚辭職對你有利。 如果已經(jīng)不需要治療了，那么請事假是無 工資 的。如果需要治療，請 病假 ，應(yīng)該支付 病假工資 。

傷殘鑒定沒出來能先辭職嗎

可以 辭職 ，但建議在領(lǐng)取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

法律分析：經(jīng)過工傷鑒定后隨時都可以辭職。一般情況下，工傷鑒定與辭職沒有直接的關(guān)系，但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結(jié)果出來后再辭職，有利于要求用人單位支付相關(guān)賠償。

法律主觀：傷殘鑒定沒出來能先辭職，傷殘鑒定的結(jié)果并不影響職工的辭職。根據(jù)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

工傷后鑒定結(jié)果未出,能離職嗎嗎,多長時間單位開離職證明?

1、法律分析：在工傷鑒定結(jié)果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、可以 辭職 ，但建議在領(lǐng)取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

4、第八條 〔提出申請〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。

5、能的，對鑒定結(jié)果沒有影響，工傷保險待遇的補償金沒有影響。因為工傷保險待遇本身也是需要離職后才能申請領(lǐng)取，工傷保險待遇與個人工資、傷殘等級和所在地政策法規(guī)有關(guān)。

6、現(xiàn)在辭職是有影響的，工傷鑒定結(jié)果出來才好算賠償。保留和不保留勞動關(guān)系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級為準(zhǔn)，由傷殘等級就有賠償，沒有的話就只享受醫(yī)療費報銷和停工留薪待遇。

剛剛做過工傷鑒定,結(jié)果還沒出來,辭職有什么影響嗎

可以辭職，不影響申請工傷待遇。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。相關(guān)法律條例如下。

你好，沒有影響。辭工就是解除勞動合同，也只有解除勞動合同時才可以主張一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。以上若能幫到您，請點贊、采納、評論。

在工傷認(rèn)定結(jié)果未出來之前辭職，可能會對以后的賠償產(chǎn)生一定的影響。因為在此情況下，您可能會被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認(rèn)定結(jié)果出來之前，先不要輕易辭職。

等待鑒定結(jié)果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應(yīng)的賠償或補償，如果您辭職后被認(rèn)定為工傷，則可能會失去相應(yīng)的權(quán)益。

勞動能力鑒定結(jié)果沒出來能辭職嗎

1、勞動能力鑒定結(jié)果沒出來是可以辭職的，解除勞動關(guān)系后，勞動者可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關(guān)聯(lián)。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、等待鑒定結(jié)果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應(yīng)的賠償或補償，如果您辭職后被認(rèn)定為工傷，則可能會失去相應(yīng)的權(quán)益。

3、可以 辭職 ，但建議在領(lǐng)取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

4、可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補償《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

5、你好，沒有影響。辭工就是解除勞動合同，也只有解除勞動合同時才可以主張一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。以上若能幫到您，請點贊、采納、評論。

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