其實(shí)企業(yè)勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解合同到期，公司不再續(xù)簽，請(qǐng)問賠償方案是N還是N+1？，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享企業(yè)勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問題的分析吧！

本文目錄

1. 合同到期，公司不再續(xù)簽，請(qǐng)問賠償方案是N還是N+1？
2. 公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的嗎？
3. 合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)2021？
4. 朋友在一家公司工作十二年，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該怎么算？
5. 合同到期和不到期補(bǔ)償一樣嗎？

合同到期，公司不再續(xù)簽，請(qǐng)問賠償方案是N還是N+1？

第一次勞動(dòng)合同到期，公司不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N。第二次以上勞動(dòng)合同到期，公司決定不再續(xù)簽的，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；即2N。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的嗎？

【重慶何律師觀點(diǎn)】公司裁員，無(wú)論是合同到期還是合同沒到期的員工，裁員公司向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是不盡相同的，區(qū)別在于：每個(gè)員工的工齡長(zhǎng)短、月工資高低不同，計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最終數(shù)額的多少也就不同，但被裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式卻是相同的。

作為法律專業(yè)人士，為了更好的回答題主的問題，我將通過以下幾個(gè)方面進(jìn)行回答。

一、公司裁員，所裁員工是否都可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

從法律規(guī)定來(lái)看，公司裁員對(duì)裁員數(shù)額上線沒有限制，只是對(duì)不同裁員數(shù)額作了裁員程序上的規(guī)定。同時(shí)，不管公司裁了多少員工，法律都沒有區(qū)別對(duì)待，這也體現(xiàn)了法律面前人人平等的原則，所有被裁員工都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司裁員，所裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)以及支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是否相同

縱觀我國(guó)所有勞動(dòng)法律法規(guī)，國(guó)家并沒有規(guī)定對(duì)所有被裁員工以相同的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也沒有像一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一樣，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式授權(quán)給各個(gè)省、自治區(qū)和直轄市人民 *** 根據(jù)各地的實(shí)際情況來(lái)具體規(guī)定。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式反而是通過法律的形式，將其明確的固定了下來(lái)。這既是法律公平的體現(xiàn)，又是國(guó)家對(duì)所有勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。

但我要聲明的是：國(guó)家對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式授權(quán)給各個(gè)省、自治區(qū)和直轄市人民 *** 根據(jù)各地的實(shí)際情況來(lái)具體規(guī)定，并不是對(duì)各地工傷職工的不公平對(duì)待，而是由于工傷賠償相對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償數(shù)額較大，又由于各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不均衡，導(dǎo)致各地工傷保險(xiǎn)基金收支存在巨大差異，為了最大限度的體現(xiàn)公平，才做出了以上變通規(guī)定。我們相信，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，各項(xiàng)法律法規(guī)的逐步完善，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平將更加均衡，實(shí)現(xiàn)社保全國(guó)統(tǒng)籌也不是什么遙不可及的夢(mèng)想。

三、公司裁員，所裁員工如何計(jì)算自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式可以看出，公司裁員應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額是以勞動(dòng)者自身在裁員公司的工作年限和自身的月工資為參數(shù)進(jìn)行計(jì)算的。打個(gè)比方：被裁員工甲在裁員公司工作了3年，其月工資為3000元/月，故，裁員公司應(yīng)支付給被裁員工甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就為9000元。另一個(gè)被裁員工乙，他在裁員公司工作了3年零八個(gè)月，其月工資為2000元/月，故，裁員公司應(yīng)支付給被裁員工乙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為8000元。

四、總結(jié)

用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形和計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是法定的。公司裁員，被裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式卻是相同的，究其根源在于：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是以被裁員工在裁員公司的工作年限和月工資為參數(shù)進(jìn)行計(jì)算的。

知識(shí)提升——哪些情況下員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述規(guī)定可以看出，目前我國(guó)規(guī)定用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形共七種，除此之外，用人單位并無(wú)法定義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形是法定的，除非國(guó)家有權(quán)機(jī)關(guān)對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形進(jìn)行了法律上的修改，否則其他任何單位、組織和個(gè)人均無(wú)權(quán)任意增加和減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

問題討論

工傷員工為獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金而提出離職，用人單位是否要支付工傷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

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歡迎各位朋友對(duì)以上問題進(jìn)行討論，我是重慶何律師，如我的回答對(duì)各位朋友有所幫助就關(guān)注或點(diǎn)贊我吧，如對(duì)上述問題討論有自己的看法或意見，可以在下方評(píng)論留言，大家一起交流、探討。

合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)2021？

2021年版本，合同到期不續(xù)簽沒有賠償，合同簽定時(shí)就約定好了到期的日期，若續(xù)簽是要合同雙方意愿一致，否則合同到期屬自然到期終止，這本身就體現(xiàn)了兩方當(dāng)初簽合同的意愿。沒有違約，就沒有賠償。

朋友在一家公司工作十二年，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該怎么算？

如果工作十二年，一般公司都是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，而公司不續(xù)簽，那證明是固定期限合同到期。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。但至于這個(gè)是否有補(bǔ)償金，最關(guān)鍵的要看是誰(shuí)提出不續(xù)簽。

一、如果是員工本人提出不續(xù)簽，那就和自己辭工一樣，按規(guī)定辦理完工作交接和離職手續(xù)即可，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、如果是工資提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)當(dāng)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那這個(gè)時(shí)候經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要如何計(jì)算？

一、按照你的工齡來(lái)算，每工作一年公司要支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果剛好是工作12年，那就是支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是12年多1天，那么公司就要支付12.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、至于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要如何計(jì)算呢？這個(gè)是按照你最近12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，記住不是按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算。

以上回答，希望可以幫到您！

合同到期和不到期補(bǔ)償一樣嗎？

合同到期屬于終止合同，合同不到期屬于解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金要高于合同到期的補(bǔ)償金，因?yàn)楹贤瑳]有到期的情況下發(fā)生了不得已的事情解除這樣賠償勞動(dòng)者的補(bǔ)償金要高些，而合同到期了終止合同事先跟勞動(dòng)者打過招呼，所以賠償金要少些

文章到此結(jié)束，如果本次分享的企業(yè)勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和合同到期，公司不再續(xù)簽，請(qǐng)問賠償方案是N還是N+1？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！