隨著夏季來臨，高溫天氣也隨之而來。為了保障員工的身體健康，許多企業(yè)都會發(fā)放高溫津貼。但是，如果企業(yè)不按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼，將會受到處罰。下面就讓我們一起了解一下高溫津貼處罰的相關(guān)情況吧。

1.高溫津貼是什么？

高溫津貼是指企業(yè)為了保障員工在高溫環(huán)境中的身體健康，而向員工發(fā)放的一種福利，通常以天為單位計(jì)算。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)氣溫達(dá)到35℃及以上時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放高溫津貼。

2.高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是由當(dāng)?shù)?*** 或者企業(yè)與工會協(xié)商確定的，一般是每天不低于員工基本工資的百分之一。例如，某員工的基本工資為200元/天，那么他在高溫天氣下每天應(yīng)當(dāng)獲得不少于2元的高溫津貼。

3.企業(yè)未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼會受到什么處罰？

如果企業(yè)未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，將會受到相應(yīng)的處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)未按規(guī)定給員工發(fā)放高溫津貼的，應(yīng)當(dāng)按照員工每天工資的百分之三向員工支付賠償金。同時(shí)，如果企業(yè)的行為構(gòu)成違法行為，還可能會受到行政處罰。

4.員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

如果員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)提出申訴。如果企業(yè)不予理睬，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)。同時(shí)，員工在收到高溫津貼后也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核對，確保高溫津貼的發(fā)放金額和天數(shù)是否符合規(guī)定。

總之，高溫津貼是保障員工身體健康的一項(xiàng)重要福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放，員工也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真維護(hù)自己的權(quán)益。如果企業(yè)未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，將會受到相應(yīng)的處罰，這也是對企業(yè)的一種警醒。