今天給各位分享單位開除我后能不能申請工傷的知識，其中也會對被單位開除還能找到工作嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間被公司開除了怎么辦?
• 2、事業(yè)單位開除后之前工傷十年后還能做傷殘鑒定嗎?
• 3、在公司受傷回家休養(yǎng)一個月公司把我開除了怎么辦辦?
• 4、工傷公司開除我怎么辦
• 5、我工傷沒有做鑒定辭職了,還可以申請工傷嗎?
• 6、被公司開除我可以申請申請勞動仲裁嗎

工傷期間被公司開除了怎么辦?

1、勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動能力鑒定 。

2、工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關(guān)系，除非員工自己提出。

3、法律分析：工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定勞動合同不得隨意終止。

4、我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。通常情況下，會先賠償勞動者工傷補(bǔ)助金，再根據(jù)勞動者的工齡進(jìn)行工齡賠償款進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者被鑒定委員會認(rèn)定為全部或部分喪失勞動力，那么公司不能辭退勞動者。

5、工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍來進(jìn)行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。

6、工傷期間被辭退可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

事業(yè)單位開除后之前工傷十年后還能做傷殘鑒定嗎?

不可以。在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認(rèn)定申請。

法律分析：不可以。工傷鑒定的時間范圍是由法律明確規(guī)定的，用人單位在職工發(fā)生工傷事故之日30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位不申請的，職工個人可于工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。

法律主觀：工傷認(rèn)定后 不一定要 做傷殘鑒定 。是單位、個人都沒有不同意見的情況下，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定。

如果你是普通員工工作期間受傷的，那么你已經(jīng)沒有辦法再做傷殘鑒定了。要做傷殘鑒定首先要由社保部門的工傷認(rèn)定的流程，然后才是傷殘鑒定。

五年前的工傷現(xiàn)在可以做傷殘鑒定嗎？是可以做傷殘鑒定的但是前提是。五年前的工商。現(xiàn)在的對方或者是單位是否。允許你再作。工傷鑒定。或得以賠償。這是一個主首要的問題。傷殘鑒定可以隨時去做。

員工受傷，已經(jīng)認(rèn)定為工傷之后，在員工傷情穩(wěn)定時是可以申請勞動能力鑒定判定傷殘等級的。和是否辭職并沒有直接關(guān)系。

在公司受傷回家休養(yǎng)一個月公司把我開除了怎么辦辦?

1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

2、法律分析：工傷后被公司無故辭退，可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

3、法律分析：員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** ，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；申請工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

工傷公司開除我怎么辦

1、工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關(guān)系，除非員工自己提出。

2、法律主觀：勞動者在工傷期間被公司開除，如果本人具有重大過錯的，只能要求公司辦理解除勞動合同的手續(xù)，為本人結(jié)清工資；如果是被公司違法解約的，則可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司給付賠償金。

3、勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動能力鑒定 。

4、法律分析：工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定勞動合同不得隨意終止。

5、法律主觀：工傷職工存在過失性辭退情形，公司可以辭退，但不能無過失性辭退。過失性辭退情形：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。

我工傷沒有做鑒定辭職了,還可以申請工傷嗎?

1、如果你的工傷已經(jīng)認(rèn)定，但是沒有進(jìn)行鑒定，那么你辭職后是否會受到影響，取決于你辭職后是否繼續(xù)享受工傷待遇。如果你辭職后不再享受工傷待遇，那么你就不能再獲得工傷撫恤金和醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。

2、沒有影響。但是勸你不要離職，因?yàn)椴浑x職對你更有利。正常情況下，員工做了工傷認(rèn)定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現(xiàn)在，你已經(jīng)被認(rèn)定工傷，就可以享受工傷待遇，報銷治療費(fèi)用及康復(fù)費(fèi)用。

3、申請工傷鑒定是有時間限制的。超過時限后，無法在主張該項(xiàng)權(quán)利。正常來講，發(fā)生工傷后，要在一年之內(nèi)向工作單位所在地區(qū)的勞動局申請工傷認(rèn)定。該項(xiàng)申請可由單位提出，如果單位拒絕提出，也可由家屬直接提出。

4、勞動者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，建議勞動者在工傷認(rèn)定期間不要辭職。

被公司開除我可以申請申請勞動仲裁嗎

1、只要您認(rèn)為侵害了您權(quán)利就可以去申請勞動仲裁，但要有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)才能得到正常仲裁支持。

2、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動仲裁調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、您好，很高興為您解可以 “企業(yè)辭退員工之后，出現(xiàn)勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

關(guān)于單位開除我后能不能申請工傷和被單位開除還能找到工作嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。