大家好，如果您還對工資低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享工資低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，包括公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 如果單位未繳納社保導(dǎo)致了損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計(jì)算？
2. 公司調(diào)動崗位，員工不同意，公司通知回家待崗，工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，怎么辦？
3. 簽了勞務(wù)合同，拿不了工資，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償嗎？
4. 公司拖欠工資不發(fā)，賠償金n+1，基數(shù)如何計(jì)算？
5. 公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎？

如果單位未繳納社保導(dǎo)致了損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計(jì)算？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，如果單位未交納社保導(dǎo)致了損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計(jì)算？如果單位沒有給你交納社保造成了損失，那么這個損失來源于哪方面我們要通過這個來判定。一般情況下，如果所在的工作單位沒有給個人交納社保，那么對于個人來講，是得不到經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模鳛楣ぷ鲉挝恢恍枰堰@個社保待遇補(bǔ)交完成就可以了。

如果工作單位明確拒絕補(bǔ)交的話，那么可以申請勞動仲裁，強(qiáng)制執(zhí)行補(bǔ)交，當(dāng)然在補(bǔ)交的過程中，只需要補(bǔ)交企業(yè)單位所承擔(dān)的這部分費(fèi)用，并且如果產(chǎn)生滯納金的話，那么滯納金也應(yīng)當(dāng)一并由企業(yè)單位來承擔(dān)，相應(yīng)的補(bǔ)交，所以說只要完成正常費(fèi)用的補(bǔ)交，那么對于企業(yè)單位來說就正常履行了這個社保繳納的義務(wù)。

至于造成的損失，那么主要是不能夠按照正常的法定退休年齡退休，或者說自己在退休之前累計(jì)繳費(fèi)年限不足，那么這樣的話可能會造成延遲退休，實(shí)際上延遲退休，那么只要自己及時的申訴這樣的一個訴求，那么通過勞動仲裁強(qiáng)制來執(zhí)行，所在的企業(yè)單位都會進(jìn)行補(bǔ)交的，所以說基本上不會因?yàn)闆]有交社保給自己帶來什么損失。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

公司調(diào)動崗位，員工不同意，公司通知回家待崗，工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，怎么辦？

公司與員工協(xié)商一致、公司有證據(jù)證明員工不勝任原崗位工作、公司經(jīng)營方式調(diào)整導(dǎo)致原崗位撤銷或減少，這三種情況下，公司可以給員工調(diào)崗。

公司有經(jīng)營自 *** ，但也要遵守與員工簽署的勞動合同，尤其是涉及員工切身利益的行為更應(yīng)該有法律依據(jù)，不能隨意做出調(diào)崗的決定，否則員工可以不同意。

與員工協(xié)商一致調(diào)崗，任何時候都可以，只要雙方達(dá)成一致意見，完全沒問題。員工不勝任工作公司要提供客觀證據(jù)。我公司上面那個案件敗訴了，就是因?yàn)榭己藰?biāo)準(zhǔn)不夠客觀，打分具有主觀性，考核結(jié)果為C不等同于不勝任工作，調(diào)崗理由不合法。公司能證明生產(chǎn)經(jīng)營變革導(dǎo)致原崗位撤銷或減少是可以給員工調(diào)崗的，例如以前要人工操作機(jī)器，現(xiàn)在技術(shù)改進(jìn)換成智能機(jī)器，原來的機(jī)器操作崗位就撤銷或減少了，公司調(diào)崗是合法的，不能協(xié)商一致調(diào)崗，可以合法解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能無期限待崗。調(diào)崗理由不成立，公司讓員工待崗，每月只發(fā)放生活費(fèi)的行為違法。

如果調(diào)崗理由成立，員工不同意的，仍然到原崗位報(bào)道的，公司可以不服從管理或曠工等理由合法辭退員工，也不是無限期待崗。如果調(diào)崗理由不成立，公司給員工待崗只發(fā)放生活費(fèi)的，屬于勞動合同法第三十八條規(guī)定的“未依法提供勞動條件”，是違法的。

公司有嚴(yán)重經(jīng)營困難，停工停產(chǎn)的，可以給員工放假，第一個月要支付原工資待遇，第二個月可以發(fā)放生活費(fèi)，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，各地可能有差別。

公司無故不提供勞動條件，員工有權(quán)申請勞動仲裁，可以要求公司繼續(xù)履行原合同，也可以選擇被迫解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及放假期間的全額工資。

所以題主可以看看自己是否符合被調(diào)崗的條件，如果符合，你不去公司讓你待崗，已經(jīng)算不錯了。如果公司不符合調(diào)崗條件，你可以在待崗一段時間后，以公司未提供勞動條件為由，選擇主張繼續(xù)履行合同或被迫解除合同。

簽了勞務(wù)合同，拿不了工資，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償嗎？

首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動關(guān)系里的特有概念。如雙方簽訂的是勞務(wù)合同，且確實(shí)存在的是勞務(wù)或雇傭關(guān)系，則無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于拖欠的工錢可以通過民事訴訟主張對方支付。

其次，即使簽訂的是勞務(wù)合同，但是雙方實(shí)際上構(gòu)成了勞動關(guān)系，此時可以以用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬主張解除勞動合同，并要求用人單位支付勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，您需要先搞清楚您與單位之間究竟是勞動合同關(guān)系還是勞務(wù)合同關(guān)系。

關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)：

一、用工主體不同。勞動關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

二、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，需要遵守單位的規(guī)章制度，服從單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。但早勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性。

三、國家干預(yù)性程度不同。勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動合同約定以外，勞動法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，例如工作時間、辭退的法定情形、用人單位強(qiáng)制性的繳納社會保險等等。然而勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同，充分的體現(xiàn)了意思自治原則。

四、法律救濟(jì)途徑不同。勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議適用和解、調(diào)解、先仲裁后訴訟的處理機(jī)制，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為一般普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理即可。

公司拖欠工資不發(fā)，賠償金n+1，基數(shù)如何計(jì)算？

您好！對于您的問題做下建議和解釋：

公司在沒有任何合理甚至合法的原因下拖欠員工的工資，延期支付或者未足額支付員工工資的行為，是一種違法行為。

1、核算自己被拖欠的工資總額，包括績效獎金、補(bǔ)貼等，跟公司友好協(xié)商處理，表明態(tài)度，要求公司明確發(fā)放期限。

2、協(xié)商不成的，以公司無故拖欠克扣工資為由，向公司提出解除勞動合同，終止勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我們來了解下N和1各代表什么，補(bǔ)償基數(shù)的核算規(guī)定。

N指的是勞動者在公司的工作年限。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)：每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

1、勞動者月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付（即通常所說的社平工資3倍封頂），向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

3、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

1指的是代通知金。

指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

注意的是：

不是只要是公司提出解除勞動合同沒有提前一個月通知，就應(yīng)當(dāng)支付一個月的代通知金。

代通知金適用情況：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎？

法律意見

單位不及時足額支付勞動報(bào)酬時，您可以辭職并要求單位按照您在單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果還有其它法律問題歡迎評論或私信。

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。