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員工工傷出院后公司還要支付工資嗎(工傷員工出院的后續(xù)處理)

adminllh民商法2025年05月27日 00:33:52530

員工工傷出院后公司還要支付工資嗎(工傷員工出院的后續(xù)處理)

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工傷住院出院后怎么走流程?

1、法律分析:工傷出院后一般應(yīng)該申請認定工傷、申請勞動能力鑒定并且處理賠償事宜等等。具體方案如下:申請認定工傷,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、至于說出院后45天做第二次手術(shù)的話,在做手術(shù)入院時也需要辦理工傷住院,才可按現(xiàn)場結(jié)算。在這兒我先說下我們社保的報銷的方式:就是住院現(xiàn)場結(jié)算;2就是現(xiàn)金結(jié)算。

3、出院手續(xù)辦理流程:出院結(jié)算時,首先經(jīng)過護士站辦理相關(guān)手續(xù),查看是否有出院帶藥并確認出院結(jié)算時間及相關(guān)事宜。

工傷出院后怎么處理后續(xù)問題

1、工傷出院后考慮勞動能力鑒定勞動能力鑒定結(jié)果出來后辦理工傷待遇領(lǐng)取。工傷保險基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲備金,用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。

2、法律分析:工傷出院后一般應(yīng)該申請認定工傷、申請勞動能力鑒定并且處理賠償事宜等等。具體方案如下:申請認定工傷,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、工傷出院后處理方法如下:工傷出院后,如果醫(yī)院有建議休息時間,那么在休息時間內(nèi)應(yīng)該按照工傷假休息,在休工傷假期間,單位應(yīng)該按月支付員工工資。

4、在工傷職工出院之后,如果身體允許的話可以直接去上班;如果醫(yī)生叮囑還需要休息,則建議遵醫(yī)囑。除此之外,建議職工及時申請工傷認定。

工傷出院后可得到哪些補償?

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷可以得到的賠償如下:醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%;交通費、食宿費。

企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)幫助職工向肇事者索賠,獲得賠償前可墊付有關(guān)醫(yī)療、津貼等費用。

工傷出院怎么處理

1、在工傷職工出院之后,如果身體允許的話可以直接去上班;如果醫(yī)生叮囑還需要休息,則建議遵醫(yī)囑。除此之外,建議職工及時申請工傷認定。

2、工傷出院后處理方法如下:工傷出院后,如果醫(yī)院有建議休息時間,那么在休息時間內(nèi)應(yīng)該按照工傷假休息,在休工傷假期間,單位應(yīng)該按月支付員工工資。

3、工傷出院后,在休工傷假期間,單位應(yīng)該按月支付員工工資;醫(yī)療終結(jié)后,由公司申請工傷認定,再申請勞動能力鑒定,職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、法律分析:工傷出院后一般應(yīng)該申請認定工傷、申請勞動能力鑒定并且處理賠償事宜等等。具體方案如下:申請認定工傷,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

單位給報工傷了,后續(xù)怎么處理

可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。被鑒定人或其近親屬提出申請的,被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定;用人單位單獨申請的,被鑒定人應(yīng)已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。

用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付,然后由用人單位償還。

法律主觀:工傷認定之后需要做傷殘鑒定。職工發(fā)生工傷影響勞動能力的或停工留薪期滿的,工傷職工應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出傷殘鑒定申請,及時申請傷殘鑒定利于及時進行賠付。

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