今天給各位分享工人 *** 犯法嗎的知識，其中也會對員工做 *** 進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司給 *** 人員交社保違法嗎
• 2、 *** 犯法嗎
• 3、銀行員工 *** 違法嗎?
• 4、暑假工 *** 一天不給工資違法嗎?
• 5、財政事業(yè)編工人用休息時間去做一份工作違法嗎
• 6、企業(yè)員工 *** 合法嗎

公司給 *** 人員交社保違法嗎

1、不合法，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應(yīng)當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位。

2、法律主觀：長期 *** 人員不需要交社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定， *** 員工與用人單位之間通常是勞務(wù)關(guān)系，從事的工作通常不是本職工作，無需簽訂勞動合同、繳納社會保險。

3、不違法。《勞動法》《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險。《社會保險法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費，這是用人單位的強制性義務(wù)，但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用。

4、法律分析：可以。即使勞動者向用人單位出具《放棄購買社保承諾書》或者出具其他相關(guān)意思表示的相關(guān)文件，用人單位不免除購買社保的義務(wù)，依法仍應(yīng)當為勞動者購買社保。

5、代繳社保合法嗎 也不是一定不可以，我們就幫別人代辦過（人情關(guān)系戶，不是本地戶口，自己買不了的）。要很注意手續(xù)的處理，稍加不注意確實很容易引發(fā)風(fēng)險的。

*** 犯法嗎

1、不違法， *** 屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。

2、 *** 沒有勞動合同不違法。 *** 不屬于勞動關(guān)系，屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前3天可以辭職。雖然沒有簽訂書面合同，但并不違法，不需要違約金。

3、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工利用業(yè)余時間 *** 是不違法的，業(yè)余時間由員工進行安排的，員工可以在業(yè)余時間做自己想做的事情。

銀行員工 *** 違法嗎?

1、銀行業(yè)從業(yè)人員可以 *** ，但必須遵守法律法規(guī)以及所在機構(gòu)有關(guān) *** 的規(guī)定。

2、一般來說，銀行工作人員偶爾接點私活（例如畫畫）并不違反 *** 的規(guī)定。但是，在報稅時要注意其報酬是否會影響到個人所得稅的計算。

3、不可以。銀行從業(yè)人員不可以有第二職業(yè)，從業(yè)人員未經(jīng)批準不得在其他經(jīng)濟組織 *** 。銀行，是依法成立的經(jīng)營貨幣信貸業(yè)務(wù)的金融機構(gòu)，是商品貨幣經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。

暑假工 *** 一天不給工資違法嗎?

拖欠 *** 的工資是違法行為。非全日制用工即臨時工每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。其次，也有可能構(gòu)成犯罪。

違法。 *** 工資拖欠就是違法的，按照規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。

不合法。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資，用人單位克扣工資是違法的，用人單位必須依法或按照約定支付勞動者工資，否則，侵犯了勞動者的依法獲得勞動報酬權(quán)。

拖欠暑假工工資犯法，單位不按時給工資，可以到當?shù)貏趧泳滞对V或申請勞動仲裁要回工資。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決，勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。

不合法，勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資，用人單位克扣工資是違法的，用人單位必須依法或按照約定支付勞動者工資，否則，侵犯了勞動者的依法獲得勞動報酬權(quán)。

財政事業(yè)編工人用休息時間去做一份工作違法嗎

1、事業(yè)編制不允許下班后 *** 的。對于事業(yè)單位的在編人員在管理方面與公務(wù)員是一樣的，按照相關(guān)規(guī)定是不能參加營利性活動的，也不能在營利性活動中擔(dān)任 *** 業(yè)務(wù)，不管是上班時間還是休息時間都不能做 *** 工作，這是違反規(guī)定的。

2、事業(yè)單位人員一般來說是不可以搞副業(yè)，雖然不違法，但是是違反了單位的規(guī)定的，如果員工在外面搞副業(yè)，輕則被給予警告或者記過處分，重則給予降低崗位等級或者撤職的處分，甚至有嚴重者，直接給予開除處分。

3、不得在下屬事業(yè)單位或者企業(yè) *** 并領(lǐng)取報酬，如果確實需要，公務(wù)人員需要在下屬事業(yè)或者企業(yè) *** 的，必須經(jīng)有關(guān)部門按照程序嚴格審核，而且只能領(lǐng)一份工作，享受一份待遇，不能重復(fù)領(lǐng)取。如若違反，必受處分，直至開除。

企業(yè)員工 *** 合法嗎

首先，員工在業(yè)余時間從事 *** 工作并不違法。其次，員工在業(yè)余時間使用 *** 工作。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工利用業(yè)余時間 *** 是不違法的，業(yè)余時間由員工進行安排的，員工可以在業(yè)余時間做自己想做的事情。

是不允許人們從事本職工作以外的、有報酬的第二職業(yè)的。那時從事 *** 被看作不安心本職工作“不務(wù)正業(yè)”是“種資本主義的自留地”。直到十一屆三中全會后，實行改革開放以來，在我們國家，從事 *** 才是合法的。

不違法，但有限制。現(xiàn)行勞動法規(guī)并不禁止雙重勞動關(guān)系，前提是現(xiàn)單位無異議，新單位知曉。

員工私下接活違法嗎 一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。

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