今天給各位分享夜班不給錢犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)上夜班不給夜班補(bǔ)助怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)仲裁保安公司說保安上夜班睡覺不給加班費(fèi)合法嗎
• 2、加班不給工資犯法嗎?加班的工資要如何進(jìn)行計(jì)算?
• 3、加班不給錢可以舉報(bào)嗎
• 4、公司強(qiáng)制上夜班辭職不給工資
• 5、在公司干了九年,一直有中夜班費(fèi)的,現(xiàn)在老板說沒有了可以嗎?
• 6、現(xiàn)在的年輕人,在單位經(jīng)常加班不給錢,這算義務(wù)勞動(dòng)嗎?

勞動(dòng)仲裁保安公司說保安上夜班睡覺不給加班費(fèi)合法嗎

1、加班不給加班費(fèi)違法，要有證據(jù)證明公司強(qiáng)迫加班才可以要求補(bǔ)償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費(fèi)的話，勞動(dòng)者可以直接和所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系，向所在單位所要應(yīng)得的加班費(fèi)，并且可以所要經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、法律分析：工作時(shí)間超過了每天8小時(shí) 用人單位是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)加班費(fèi)的。

3、加班不給加班費(fèi)肯定是違法的。因?yàn)獒槍?duì)勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者是有保護(hù)權(quán)益，法律規(guī)定不允許任何機(jī)構(gòu)延長(zhǎng)職工的個(gè)人工作時(shí)間，這是迫使員工勞動(dòng)行為是違法的。事業(yè)單位或機(jī)構(gòu)都需要嚴(yán)格遵守法律條約來限制工作時(shí)間。

4、加班不給加班費(fèi)是違法的，勞動(dòng)者可以通過以下方法 *** ：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

加班不給工資犯法嗎?加班的工資要如何進(jìn)行計(jì)算?

1、加班工資的計(jì)算要根據(jù)不同加班時(shí)間來確定，平常的加班，就是晚上的這種加班，工資是5倍，然后周六日加班是兩倍工資，節(jié)假日的加班是三倍工資。完全按照勞動(dòng)法走的話，確實(shí)是應(yīng)該這么給的。

2、加班不給加班費(fèi)違法，要有證據(jù)證明公司強(qiáng)迫加班才可以要求補(bǔ)償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費(fèi)的話，勞動(dòng)者可以直接和所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系，向所在單位所要應(yīng)得的加班費(fèi)，并且可以所要經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、安排員工加班不給加班費(fèi)違法的，單位如果安排了員工加班，必須要給予加班費(fèi)，如果安排加班又不給加班費(fèi)，員工可以通過法律途徑進(jìn)行 *** ，單位要承擔(dān)法律責(zé)任。關(guān)于安排員工加班不給加班費(fèi)是否違法的問題，下面由小編為你詳細(xì)解答。

加班不給錢可以舉報(bào)嗎

過節(jié)加班不給加班費(fèi)怎么舉報(bào)過節(jié)加班不給加班費(fèi)舉報(bào)的方法如下：（1）可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)；（2）可以通過撥打投訴舉報(bào)電話來進(jìn)行處理；（3）向當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門寫信匿名舉報(bào)。

公司加班不給加班費(fèi)找哪投訴如果工作時(shí)間外加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出 *** 主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。

如果加班費(fèi)沒有加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求他們支付加班費(fèi)。如果不服仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。

公司強(qiáng)制上夜班辭職不給工資

1、用人單位補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎 勞動(dòng)合同法規(guī)定，周六周日加班如果安排調(diào)休，可以不支付加班費(fèi)，并不違法。但如果不安排調(diào)休，則應(yīng)該支付雙倍工資。強(qiáng)制加班又不給加班費(fèi)合法嗎 強(qiáng)制加班違法，不支付加班費(fèi)也違法。

2、到公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)按照勞動(dòng)法解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。

3、員工因用人單位不支付加班費(fèi)而辭職，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不給加班工資違法辭職有補(bǔ)償嗎？有補(bǔ)償，要有證據(jù)證明公司強(qiáng)迫加班才可以要求補(bǔ)償。

在公司干了九年,一直有中夜班費(fèi)的,現(xiàn)在老板說沒有了可以嗎?

辭退通常適用于嚴(yán)重違法違紀(jì)職工，只要用人單位依據(jù)的客觀事實(shí)存在，解除合同即符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，無論員工是什么期限勞動(dòng)合同，工作了多少年，均不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更沒有賠償金。

如果說加班沒有加班費(fèi)的話，你可以考慮繼續(xù)留下來或者是說選擇立刻辭職，全靠個(gè)人的意愿。

如果是員工主動(dòng)辭職，應(yīng)該沒有補(bǔ)償費(fèi)這樣的說法的。如果是無故辭退，就按員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同書執(zhí)行，如果沒有合同，可以根據(jù)實(shí)際情況與企業(yè)協(xié)商。

甚至覺得老板也是在欺壓?jiǎn)T工的時(shí)間，這個(gè)時(shí)候是可以跟老板提一下的，大家并沒有義務(wù)去加班，所以也很正常，老板也是可以理解的。

現(xiàn)在的年輕人,在單位經(jīng)常加班不給錢,這算義務(wù)勞動(dòng)嗎?

1、違法。但是不違背經(jīng)濟(jì)大發(fā)展和偉大復(fù)興的必要需求。當(dāng)勞動(dòng)者舉證證明了加班事實(shí)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理后，用人單位即應(yīng)當(dāng)提供用人單位掌握管理的相關(guān)證據(jù)；用人單位不提供的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2、我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)安排的事情就應(yīng)該有償加班，如果是自身原因?qū)е碌募影嗑筒粦?yīng)該有償加班。話說回來這個(gè)世界上幾乎沒人不加班，只是加班的方式不同罷了，有的人主動(dòng)加班，有的人被動(dòng)加班。

3、這要看你和公司簽訂的勞動(dòng)合同是否約定了該項(xiàng)勞動(dòng)內(nèi)容、形式及報(bào)酬支付方式等等，如果沒有約定，公司的做法是不合法的。如果沒簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)保護(hù)。

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