問安排工作犯法嗎？

安排工作本身并不犯法，但如果安排工作的方式違反了法律法規(guī)，就屬于違法操作了。

問什么樣的工作安排是合法的？

合法的工作安排應(yīng)該遵循勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。比如，雇主應(yīng)該合理安排員工的工作時間、工作內(nèi)容、工作強度，保證員工的勞動報酬不低于法定工資標(biāo)準(zhǔn)，合理發(fā)放社會保險等。

問什么樣的工作安排是違法的？

違法的工作安排包括但不限于以下幾種情況

1. 超時加班超過法定工作時間的加班屬于違法操作。

2. 違反勞動合同雇主不履行勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等，或者雇主未與員工簽訂勞動合同，

3. 違反工資標(biāo)準(zhǔn)雇主未按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工的工資，或者以不合理的方式扣減員工的工資，

4. 強制加班雇主強制員工加班，或以不合理的方式要求員工加班，

5. 違反社會保險規(guī)定雇主未按照規(guī)定為員工繳納社會保險，或者以不合理的方式扣減員工的社會保險費用，

問違反工作安排的后果是什么？

違反工作安排的后果可能包括以下幾種

1. 雇主可能面臨行政處罰或民事賠償?shù)确韶?zé)任。

2. 員工可能因為過度勞累、工作壓力過大等原因，導(dǎo)致身體健康受損，甚引發(fā)職業(yè)病。

3. 過度勞累、工作壓力過大等問題可能導(dǎo)致員工出現(xiàn)心理問題，如焦慮、抑郁等。

總之，合法的工作安排應(yīng)該遵循法律法規(guī)，保障員工的權(quán)益，避免違法操作帶來的不良后果。