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工傷賠償?shù)腻X誰出
1、工傷賠償由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。職工發(fā)生工傷事故后,單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2、法律主觀:下列工傷賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān):職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇;五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;以及勞動(dòng)者依法與單位解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)獲得的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3、法律主觀:如果單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,工傷賠償由單位與工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定共同支付;如果單位沒有為職工參保的,則由單位支付;若單位拒絕支付,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付,再由單位償還。
4、工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)基金和用人單位分別承擔(dān)支付責(zé)任。
工傷事故賠償由誰申請(qǐng)?
1、工傷賠償可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門,也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門咨詢。
2、賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
3、法律分析:用人單位有繳納工傷保險(xiǎn):向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇,同時(shí)要求用人單位支付剩余的工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn):由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。
4、根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
5、在工作中出現(xiàn)工傷以后,可以由用人單位提出工傷認(rèn)定,也可以由員工自己提出工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定需要由專門的機(jī)構(gòu)進(jìn)行,要出具工傷認(rèn)定書,單位要按照認(rèn)定書的標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者。
6、出了工傷應(yīng)該由用人單位賠付,用人單位不賠付的從保險(xiǎn)基金里支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。
誰來賠償工傷保險(xiǎn)
1、工傷賠償由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。職工發(fā)生工傷事故后,單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2、法律主觀:工傷賠償中的賠償款是由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位給付,沒有參加工傷保險(xiǎn)的,由用人單位給付。
3、工傷保險(xiǎn)找誰賠償?shù)脑挘绻闼趩挝换蛘吖椭鳑]有幫你購(gòu)買工傷保險(xiǎn),你所受傷害所產(chǎn)生的一切費(fèi)用全部都由該單位或雇主來承擔(dān)。
4、用人單位依法參加工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的主體支付責(zé)任,用人單位承擔(dān)輔助支付責(zé)任;用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的支付責(zé)任。
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