大家好，公司仲裁補償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括勞動仲裁協(xié)商可以減多少？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于公司仲裁補償標(biāo)準(zhǔn)和勞動仲裁協(xié)商可以減多少？的一些知識點，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 勞動仲裁協(xié)商可以減多少？
2. 不同意調(diào)崗，能申請仲裁補償嗎？
3. 仲裁期間員工沒有收入怎么辦？
4. 勞動仲裁一般是公司贏還是個人贏？
5. 單位不接受仲裁結(jié)果該怎么辦？

勞動仲裁協(xié)商可以減多少？

在日常工作中，員工與公司發(fā)生勞資糾紛，員工都是處于弱勢群體，雙方協(xié)商過程中，員工一般讓利很大才可以達(dá)成一致。

員工辛辛苦苦應(yīng)得的血汗錢，不可能大打折扣來讓公司，故員工與公司很難協(xié)商一致。

因此，員工與公司發(fā)生勞資糾紛一般都會走到勞動仲裁階段。

勞資糾紛最好的處理方法就是雙方協(xié)商處理，在法律的基礎(chǔ)上，雙方通過協(xié)商一致來達(dá)到一個雙方能接受的平衡點，這樣就協(xié)商成功。

大家好！我是和諧勞動關(guān)系，專注勞動法律法規(guī)，曾擔(dān)任專職勞動仲裁員多年，積累了處理勞資糾紛案件的豐富經(jīng)驗。

勞動仲裁協(xié)商可以減多少才達(dá)成解決？

勞動仲裁協(xié)商也就調(diào)解，是勞資雙方在第三方勞動仲裁庭的仲裁員組織和主持下，在法律基礎(chǔ)上，雙方達(dá)成一致，再由仲裁庭出具有法律效力的調(diào)解書。

至于勞動仲裁協(xié)商可以減少多少才能達(dá)成一致，這需要員工和公司各自的接受程度，也就像去市場里買菜，討價還價，雙方愿意接受的價錢就成交。

如樓主所說，通過勞動仲裁正常可以追到補償是26000元。

有些員工減少1000元，公司就接受，這種情況員工就很好運氣；

一般情況下，員工減少不多，公司不會接受。因為員工讓利太少，公司寧可跟員工繼續(xù)打官司下去，耗（拖）員工的時間來逼員工減少更多來達(dá)成一致。

和諧勞動關(guān)系認(rèn)為，勞動仲裁協(xié)商解決，要在沒有明顯失公平，而員工自己又能接受減少的程度來達(dá)成一致，這樣就雙贏！

在明顯失公平，而員工讓利太大，建議還是通過勞動仲裁裁決來處理。

勞動仲裁裁決后，公司不服上訴，其實這個過程也不太難，只不過等待的時間長點，但最終員工可以拿到完完全全屬于自己的錢。

大家認(rèn)為和諧勞動仲裁分析得好，對大家有用，請點贊和關(guān)注！

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不同意調(diào)崗，能申請仲裁補償嗎？

首先，對于調(diào)崗這件事情，員工一定要明白，這不是公司特有的一種權(quán)利，也不是公司能夠隨意進(jìn)行安排或者調(diào)整的。所謂調(diào)崗，其實嚴(yán)格來講，是公司要與員工變更現(xiàn)有的勞動合同，而按照法律規(guī)定，勞動合同在沒有到期的時候，如果一方想變更，必須要征得另一方的同意，也就是說單方是不得隨意變更的，而崗位說明是勞動合同當(dāng)中必備的一個條款，所以要調(diào)整崗位是必須要征得員工的同意的。如果員工不同意，原則上來說是不得進(jìn)行隨意調(diào)整的，除非之前在勞動合同當(dāng)中對于如何調(diào)崗有明確的約定。

對于調(diào)崗的這個問題，很多公司可能會把崗位說明寫的非常的籠統(tǒng)，比如，工作地點可能約定的是全國，那是不是代表就可以在全國范圍內(nèi)隨意的把員工進(jìn)行安排呢？顯然這是不合理的。

因為員工在一個地方工作，顯然要考慮到員工平時的上下班是否方便，回家是否方便，如果在全國范圍內(nèi)可以隨意的調(diào)遣員工，那員工如何解決上下班的問題？難道讓員工每天都要在外地工作不能回家嗎？這顯然是不合情理的。所以這樣的調(diào)崗一般就是屬于無效的。還有就是如果員工調(diào)整崗位之后，導(dǎo)致工作地點變更的太遠(yuǎn)，公司要給員工提供解決方案才可以，如果提供不了，一般也是不得隨意調(diào)崗的。

另外就是所調(diào)整的崗位一般是不得低于之前的崗位或者降低待遇標(biāo)準(zhǔn)的，除非員工有不勝任之前崗位的一些情況。否則如果無故降低了，一般也是無效的，員工可以此提出異議，如果公司強(qiáng)行調(diào)崗，員工是可以就此申請勞動仲裁的。

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仲裁期間員工沒有收入怎么辦？

疫情之下，企業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重影響，為了保證活下去，企業(yè)不得不裁員、降薪，更多中小企業(yè)面臨著倒閉、破產(chǎn)的危機(jī)。那身為打工者，我們該怎么辦？

1.索要賠償:公司應(yīng)該按照法律規(guī)定賠償N?1，且可以協(xié)商延長五險一金時間。如果溝通無效，留存證據(jù)，合同，郵件，電話錄音等。

2.打起精神:重新開始面試新工作。雖然疫情期間不能出門，但是大多公司都已開通視頻面試。要注意的事，現(xiàn)在各個公司都在壓縮人才成本，先有一份工作糊口要緊，切不可盲目的獅子大開口，得不償失。

3.技能學(xué)習(xí):疫情期間是一個非常好的學(xué)習(xí)自我提升的機(jī)會，現(xiàn)在市面上網(wǎng)課豐富，選擇一個和自己職業(yè)相關(guān)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)提升自己。另外就是要學(xué)習(xí)重要的通用技能，例如情商溝通，演講，寫作等。

勞動仲裁一般是公司贏還是個人贏？

勞動仲裁百分之九十以上的仲裁結(jié)果都是個人贏的機(jī)會要大得多，我有個朋友是個年輕人，年齡是三十多歲，是閥門企業(yè)的一個機(jī)械工人，是車工，有天上班時出了工份事故，手指壓斷了，公司只付藥費不賠償損失，通過勞動仲裁，得到了傷殘賠償費，這是一??真實的例子。

單位不接受仲裁結(jié)果該怎么辦？

您好，針對您的問題，可以確定是單位敗訴但是單位拒不接受仲裁結(jié)果，也拒不執(zhí)行！所以我們可以從以下幾點來分析：

一、勞動仲裁中單位已經(jīng)敗訴了，那么仲裁結(jié)果有一個執(zhí)行有效期，比如說是15日內(nèi)，企業(yè)畢竟按照仲裁結(jié)果執(zhí)行到位，若企業(yè)不服仲裁結(jié)果的，可以主動向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M(jìn)行上訴。

二、現(xiàn)在你提到單位就是不接受仲裁結(jié)果，那么單位會有上訴和不上訴兩種可能。

三、若單位選擇不上訴，也不執(zhí)行仲裁結(jié)果，那么等15日執(zhí)行期過了，你可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行，并要求支付相應(yīng)的利息和損失賠償，屆時涉及到賠償?shù)仁虑椋腥嗣穹ㄔ簭?qiáng)制性從公司賬戶轉(zhuǎn)到你個人賬戶，其他執(zhí)行像法院也會要求公司強(qiáng)制性，這方面只是時間問題，不用太擔(dān)心!

四、若單位選擇繼續(xù)上訴，那么你和單位之間可能要經(jīng)理法院的一審、二審，有可能企業(yè)會翻盤贏，但大部分情況企業(yè)都不會贏，到二審判決下來后，等過了執(zhí)行有效期，企業(yè)還不執(zhí)行的話，那么一樣可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

綜上所述。只要是你勝訴了，就不用擔(dān)心企業(yè)不執(zhí)行的問題，法院強(qiáng)制執(zhí)行，企業(yè)還要額外承擔(dān)賠償損失。當(dāng)然，除非這個公司已經(jīng)是空殼，分分鐘準(zhǔn)備逃跑，那這種情況就比較麻煩，還得追訴法定代表人的責(zé)任。

好了，關(guān)于公司仲裁補償標(biāo)準(zhǔn)和勞動仲裁協(xié)商可以減多少？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！