今天給各位分享工傷時(shí)效法律規(guī)定的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷時(shí)間的界定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷時(shí)效從什么時(shí)候計(jì)算工?
• 2、工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定有哪些
• 3、工傷的訴訟時(shí)效是多長

工傷時(shí)效從什么時(shí)候計(jì)算工?

1、工傷賠償時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。相關(guān)規(guī)定如下：工傷賠償申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、法律主觀：提出工傷認(rèn)定申請時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)為事故傷害實(shí)際發(fā)生之日。

3、法律問題分析：工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭議屬于勞動(dòng)爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

4、法律主觀：職工 申請工傷認(rèn)定 的時(shí)間為一年。職工只有被 認(rèn)定為工傷 ，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利，因而該一年為 訴訟時(shí)效期間 。 1．工傷后索賠有兩種途徑：工傷認(rèn)定要求工傷賠償和民事訴訟要求 人身損害賠償 。

5、工傷認(rèn)定時(shí)效的起止時(shí)間的計(jì)算是職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

6、法律分析：提出工傷認(rèn)定申請時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)為事故傷害實(shí)際發(fā)生之日。

工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定有哪些

1、工傷認(rèn)定時(shí)效 性的規(guī)定分別為：發(fā)生事故后30日至1年_ 申報(bào)工傷認(rèn)定 。勞動(dòng)部門60日內(nèi)作出決定勞動(dòng)部門10日內(nèi)送達(dá)認(rèn)定書不服認(rèn)定結(jié)果的在60天內(nèi)和15天內(nèi)對工傷認(rèn)定和鑒定申請復(fù)議。

2、法律主觀：申請工傷認(rèn)定的時(shí)效規(guī)定：單位應(yīng)在發(fā)生事故后的30日內(nèi)去申報(bào)工傷認(rèn)定；如果單位不申請的，職工一方可在一年內(nèi)提出申請。

3、法律分析：工傷認(rèn)定時(shí)效性的規(guī)定分別為：發(fā)生事故后30日至1年內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)部門60日內(nèi)作出決定；勞動(dòng)部門10日內(nèi)送達(dá)認(rèn)定書；不服認(rèn)定結(jié)果的在60天內(nèi)和15天內(nèi)對工傷認(rèn)定和鑒定申請復(fù)議。

4、工傷認(rèn)定需要的時(shí)間一般是15天到60天。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的 工傷認(rèn)定申請 ，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；其他情形下應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

工傷的訴訟時(shí)效是多長

三年。 《 民法典 》第一百八十八條 向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的 訴訟時(shí)效期間 為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。

法律主觀：工傷的訴訟時(shí)效，一般是六個(gè)月。如果申請人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)向法院提起行政訴訟；如果當(dāng)事人是依法申請仲裁的，則仲裁時(shí)效是一年。

工傷的訴訟時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

認(rèn)定工傷后訴訟時(shí)效為三年，我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

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