本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)管理九級工資是什么標(biāo)準(zhǔn)，以及事業(yè)管9級對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)類中級10級崗位工資晉升9級崗位工資的要求
• 2、事業(yè)單位的管理九級是什么級別？
• 3、事業(yè)單位管理9級基本工資是多少，有沒有地域差異，比如中西部差異？
• 4、事業(yè)管理九級工資4200退休工資多少?
• 5、管理崗位9級相當(dāng)于什么級別
• 6、事業(yè)單位九級職員和八級職員工資差多少？

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)類中級10級崗位工資晉升9級崗位工資的要求

一般是10級崗位滿兩年，滿足一些技術(shù)條件，就可以聘9級崗位，由單位統(tǒng)一組織。

事業(yè)單位十級職員晉升九級職員的條件：

1、晉升九級職員必須單位要有空缺崗位。

2、晉升九級職員必須在十級職員崗位工作3年以上。

3、年度考核等級連續(xù)3年合格以上，能勝任本職工作，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)可升為九級。

擴展資料

在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行:聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、本科畢業(yè)直接到事業(yè)單位管理崗位上，工齡滿10年的；

2、專科畢業(yè)工齡滿20年，并在管理崗位上工作滿5年的。

3、高中畢業(yè)工齡滿30年，并在管理崗位上工作滿5年的。以上三年情況都要參加人事部門統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、并通過相應(yīng)考試。

參考資料來源：百度百科-專業(yè)技術(shù)崗位

事業(yè)單位的管理九級是什么級別？

九級管理崗是科員級別。

事業(yè)單位管理崗九級是管理崗中的一種級別的稱胃。

管理崗九級是專業(yè)技術(shù)崗位。科員和管理九級是一樣的級別，根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號），事業(yè)單位現(xiàn)行的“科員”改稱為“九級職員”。必須是九級職員工作滿三年以后，才能達到基本晉升條件。9級就是科員，10級是辦事員，8級是副科級。

事業(yè)單位管理9級基本工資是多少，有沒有地域差異，比如中西部差異？

基本工資包括崗位工資(580全國統(tǒng)一)，薪級工資(看工齡的，全國統(tǒng)一，剛畢業(yè)285)，地方津貼(各地不一樣)，提租補貼(各地不一樣)。所以你的基本工資是580+285=865+地方津貼+提租補貼。

事業(yè)管理九級工資4200退休工資多少?

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示，6000。事業(yè)管理九級工資4200的話退休工資在6000元左右，如果是公務(wù)員的話，可以達到8000左右，企業(yè)單位的話，可能退休會比較少一點，一般只有4000左右。

管理崗位9級相當(dāng)于什么級別

管理崗九級屬于科員級別。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。

一、事業(yè)單位管理基本概念

事業(yè)單位管理崗，顧名思義就是事業(yè)單位管理人員，主要指從事事業(yè)單位行政事務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)干部。簡單來說，管理崗就是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，只不過公務(wù)員實行的是級別管理，比如副科級、正科級，而事業(yè)管理崗是職員等級管理。

按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管虛晌理辦法，事業(yè)單位管理崗位分為10個等級，從大到小分別為一級職員、二級職員、三級職差拍鋒員、四級職員、五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員和十級職員。每個等級對應(yīng)相應(yīng)的行政職務(wù)，享受相應(yīng)的政治待遇、工作待遇和工資待遇。

二、管理崗職員等級職務(wù)對照和分布

事業(yè)單位管理崗十個職員等級對應(yīng)行政職務(wù)的次序及單位分布分別為：

1、一級職員：對應(yīng)正部級。崗位主要集中在中央層面，像人民日報、新華社、中央廣播電視總臺、中國科學(xué)院、中國工程院、中國社會科學(xué)院等都是正部級事業(yè)單位，其主要負責(zé)人的崗位等級就是一級職員。

2、二級職員：對應(yīng)副部級。崗位分布主要也集中在中央層面，比如經(jīng)濟日報、光明日報、求是雜志社、中國日報、科技日報等，主要負責(zé)人都是二級職員。另外像故宮博物館、國家博物館等雖然機構(gòu)不是副部級單位，館長普遍高配副部級，也是二級職員。

3、三級職員：對應(yīng)正廳級。相對一二級職員，三級職員數(shù)量要多得多，在中央、省市自治區(qū)層面都有不少類似規(guī)格的單位，比如中央層面各部委辦局下屬的事業(yè)單位，像國家體育總局下屬的各種球類中心、體武中心，國家發(fā)改委下屬的宏觀經(jīng)濟研究院、國家信息中心、價格認證中心、國家投資項目評審中心等；省市自治區(qū)的省級檔案館、日報社、廣播電視臺等，其主要負責(zé)人都是正廳級別的干部，定三級職員。

4、四級職員：對應(yīng)副廳級。四級職員在中央和省級層面就更多了，特別是省級層面，很多省直機關(guān)下屬的事業(yè)單位都是副廳級設(shè)置，像農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳下屬的農(nóng)科院、發(fā)改委下屬的水庫移民中心、住建廳下屬的住房保障中心等單位的一把手都是副廳級規(guī)格的四級職員。

5、五級職員：對應(yīng)正處級。這個層面的崗位不僅在中央和省級層面，地市一級也大量可見。像省級機關(guān)下屬的很多事業(yè)單位，地市的日報社、廣播電視臺、不動產(chǎn)中心等，都是正處級規(guī)格。

6、六級職員：對應(yīng)副處級。六級職員在事業(yè)單位比較普遍，地市級以上很多行政機關(guān)都有這個規(guī)格的下屬事業(yè)單位。

事業(yè)單位九級職員和八級職員工資差多少？

一千左右。

九級十級職員是一般干部，屬于人事部門管理，級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當(dāng)于公務(wù)員序列里面的副科級，已經(jīng)屬于組織部門管理和任命的干部了。

受管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)比例限制，八級職員開始就有相應(yīng)的職位限制，在縣區(qū)一級，50名編制以下的事業(yè)單位可以調(diào)一正兩副三名領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，也就是八級管理崗位只有兩個，七級管理職位一個。

擴展資料

關(guān)于事業(yè)單位管理崗位的設(shè)置，按照《保山市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（保辦發(fā)〔2008〕48號）第19條規(guī)定：

具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位依據(jù)機構(gòu)編制管理部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進行設(shè)置，其他管理崗位根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限進行設(shè)置。

關(guān)于管理崗位的聘任，五級、六級、七級、八級職員崗位由用人單位出具有關(guān)任職文件后，按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)；九級、十級職員崗位根據(jù)學(xué)歷、工作年限由事業(yè)單位寫出申請報主管部門認定后按程序辦理聘任手續(xù)。

參考資料來源：人民網(wǎng)-基層事業(yè)單位管理人員就是九級終老嗎？

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