本篇文章給大家談?wù)勎匆蚬斐刹荒苌习啵约耙蚬な軅传@得工傷認(rèn)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷沒(méi)鑒定可以上班嗎
• 2、受傷不嚴(yán)重但不能上班怎么辦
• 3、交通事故,導(dǎo)致三個(gè)月不能上班,也不屬于工傷,公司該不該給我繼續(xù)買社保...
• 4、非工傷病假滿了公司不讓回去上班又不解除合同逼人主動(dòng)離職?

工傷沒(méi)鑒定可以上班嗎

可以上班。工傷鑒定沒(méi)下來(lái)，如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。在工傷沒(méi)有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒(méi)有結(jié)束的，員工可以要求休假的。

在工傷沒(méi)有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒(méi)有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對(duì)以后賠償沒(méi)有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來(lái)沒(méi)有關(guān)系。無(wú)論工傷認(rèn)定結(jié)論下來(lái)與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

既是對(duì)的，工傷職工有選擇權(quán)，可以要求享受，也可以放棄。工傷職工假如恢復(fù)良好，確有繼續(xù)工作的客觀條件，當(dāng)然可以上班。

法律分析：不可以；因?yàn)闆](méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系所在公司同意的。

受傷不嚴(yán)重但不能上班怎么辦

1、工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。

2、意外受傷后不能去上班怎么辦 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。

3、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

4、法律分析：遭遇工傷事故后不能繼續(xù)上班的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。

5、因交通事故受傷導(dǎo)致不能上班，那工資該怎么辦因交通事故受傷導(dǎo)致不能上班，那工資要根據(jù)實(shí)際情況處理。

交通事故,導(dǎo)致三個(gè)月不能上班,也不屬于工傷,公司該不該給我繼續(xù)買社保...

這個(gè)情況具體分析下來(lái)還要看勞動(dòng)合同條款，既然你沒(méi)有辭職，公司也沒(méi)勸退，理論上來(lái)說(shuō)必須繼續(xù)繳納社保費(fèi)，假設(shè)你是事故受害者，對(duì)方必須賠償，否則只能，協(xié)商，求助監(jiān)察大隊(duì)。

這種情況屬于工傷。你受傷之日起一直到傷情穩(wěn)定、并且做完勞動(dòng)能力鑒定（即通常所說(shuō)的工傷等級(jí)鑒定）之后這段時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)按照原來(lái)的工資福利待遇發(fā)放你的工資。

要看具體單位的不同做法。理論上，員工在非工傷的醫(yī)療期，勞動(dòng)合同還沒(méi)有解除，可以不發(fā)工資，但是社保應(yīng)該繼續(xù)給員工交納。但是如果單位以員工在醫(yī)療期滿后，其實(shí)是勞動(dòng)合同的“中止期間”，可以不發(fā)工資、不交社保。

可以要求對(duì)方支付誤工費(fèi)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

不解除勞動(dòng)關(guān)系，就必須承擔(dān)你的社保。而且還應(yīng)該支付病假工資。

非工傷病假滿了公司不讓回去上班又不解除合同逼人主動(dòng)離職?

1、如果單位不給您安排工作，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，這樣單位就會(huì)以“勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的”為由，與您解除勞動(dòng)合同，這種情況，單位是需要支付補(bǔ)償金的。

2、如果病已經(jīng)好了，無(wú)辜不來(lái)上班，你就可以依據(jù)公司規(guī)章制度給他發(fā)個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知。如果病還沒(méi)好，在規(guī)定的醫(yī)療期，你就不能解除勞動(dòng)合同。

3、不用自動(dòng)離職，可以請(qǐng)假修養(yǎng)的。因?yàn)閯趧?dòng)法有規(guī)定，生病期間的員工公司是不能要求辭職的，否則違法，可以去勞動(dòng)局告違法保護(hù)自己權(quán)益的。

4、如果你覺(jué)得沒(méi)意思不想干了，讓公司辭退你，你不要主動(dòng)辭。如果你還是繼續(xù)做下去，提供證據(jù)證明確實(shí)需要休息不能上班，可以保留工作，公司不得辭退，如果公司層面堅(jiān)決辭退，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、2）醫(yī)療期滿若不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作，才能解除勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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