企業(yè)若違反勞動(dòng)法，可能面臨三期員工賠償，而在這種情況下，企業(yè)如何解除三期員工的賠償才是合理的呢？本文將重點(diǎn)介紹如何解除三期員工的賠償，以便企業(yè)在遇到違法問(wèn)題時(shí)能夠更好地解決。

1、什么是三期員工賠償？

三期員工賠償主要是指企業(yè)違反勞動(dòng)法而被要求支付的賠償金額。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)違反勞動(dòng)法時(shí)，可能需要支付三期員工賠償，包括一次性賠償金、折舊賠償金和滯納金。

2、解除三期員工賠償?shù)姆椒?/p>

（1）合理調(diào)整勞動(dòng)合同：企業(yè)可以按照勞動(dòng)法規(guī)定，合理調(diào)整勞動(dòng)合同，

（2）與員工協(xié)商解決：企業(yè)可以與員工協(xié)商解決，

（3）申請(qǐng)法院審理：企業(yè)可以申請(qǐng)法院審理，

3、三期員工賠償?shù)淖⒁馐马?xiàng)

（1）要求合理：企業(yè)在解除三期員工賠償時(shí)，要求合理，不能違反勞動(dòng)法，否則將會(huì)面臨更大的法律后果。

（2）要求公平：企業(yè)在解除三期員工賠償時(shí)，要求公平，不能以犧牲員工利益為代價(jià)，否則將會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)。

（3）要求及時(shí)：企業(yè)在解除三期員工賠償時(shí)，要求及時(shí)，不能拖延處理，否則將會(huì)使賠償金額更高。

解除三期員工賠償，企業(yè)可以采取合理調(diào)整勞動(dòng)合同、與員工協(xié)商解決、申請(qǐng)法院審理等方式，但無(wú)論采取何種方式，企業(yè)在解除三期員工賠償時(shí)，都要求合理、公平、及時(shí)，以確保解除賠償?shù)暮戏ㄐ裕苊馄髽I(yè)面臨更大的法律后果。