本篇文章給大家談?wù)劚救司芙^走工傷，以及員工拒絕工傷鑒定對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不報(bào)工傷有什么影響?
• 2、民工沒有勞動(dòng)合同受傷后醫(yī)生要求住院民工本人拒絕的還屬于工傷嗎
• 3、工傷不走工傷程序還有什么途徑
• 4、出了工傷,和單位簽了一張本人自愿不報(bào)工傷協(xié)議有法律效應(yīng)嗎?
• 5、不走工傷走人損可以么

不報(bào)工傷有什么影響?

法律主觀：報(bào)工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報(bào)工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用，很難向公司索賠。

綜上所述，不報(bào)工傷，用人單位會被社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加。

法律主觀：用人單位不給申報(bào)工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

法律主觀：個(gè)人無法申報(bào)工傷，且單位也不申報(bào)的，可以催促單位在三十日內(nèi)及時(shí)申報(bào)；如果單位沒有按規(guī)定去申請的，則個(gè)人的直系親屬、工會可在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

發(fā)生工傷是誰也不愿意看到的事情，在上班的過程中受傷，一般是屬于工傷。如果病情嚴(yán)重到需要去醫(yī)院治療，勞動(dòng)者申請工傷鑒定從而獲得工傷賠償。

民工沒有勞動(dòng)合同受傷后醫(yī)生要求住院民工本人拒絕的還屬于工傷嗎

沒簽勞動(dòng)合同受傷是否算工傷，一般因情況而定：用人單位非法使用員工期間，造成員工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。

員工沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同不影響工傷認(rèn)定，只要其有證據(jù)表明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工的權(quán)益就能得到保障，協(xié)商不成，可以到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。

用人單位未與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。

如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。

(2)如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。

工傷不走工傷程序還有什么途徑

1、(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動(dòng)者需要留存必要的證據(jù)，最好的辦法是發(fā)生事故后及時(shí)報(bào)警或者申請安監(jiān)部門介入調(diào)查。沒有報(bào)警處理或安監(jiān)調(diào)查的，也需要注意跟老板溝通時(shí)保存好錄音證據(jù)等證明。工傷定殘是比較寬松的，有骨折傷，一般已經(jīng)構(gòu)成傷殘。

3、工傷的救濟(jì)途徑：申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

4、就是按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的通過工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)解決，沒有其他途徑，當(dāng)然也可以互相協(xié)商解決，這個(gè)是不提倡的，因?yàn)榭赡軙斐晒毠さ睦媸軗p，在解決工傷過程中，發(fā)生異議或者糾紛的，可以提出復(fù)議，也可以到法院起訴。

5、強(qiáng)烈建議還是走社保或者法律途徑。不要自己協(xié)商解決。否則，多年后，會有人執(zhí)各種不利于單位的證據(jù)找你單位，比如后遺癥了，比如舊病復(fù)發(fā)了。比如因工傷導(dǎo)致生活不能自理了。比如因此失去生活來源了。

出了工傷,和單位簽了一張本人自愿不報(bào)工傷協(xié)議有法律效應(yīng)嗎?

1、免責(zé)協(xié)議是沒有法律效力的。依據(jù)勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，員工工作中發(fā)生了工傷事故，公司需要承擔(dān)賠付的責(zé)任。工傷免責(zé)協(xié)議違反了法律法規(guī)的原則，屬于無效的協(xié)議。

2、法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動(dòng)者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

3、工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

4、工傷私了協(xié)議書有效或無效，要具體問題具體分析。情況大致有三種：工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

5、法律分析：如果協(xié)議的簽訂符合民法典143條規(guī)定的，則有效，反之無效。

6、公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議是無效的。關(guān)于工傷免責(zé)條款的效力。用人單位與勞動(dòng)者之間簽定的勞動(dòng)合同中如果具有類似“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”這種免責(zé)條款是無效的。

不走工傷走人損可以么

法律分析：可以，如果不屬于工傷的話，存在責(zé)任方就可以進(jìn)行人體損傷的傷殘鑒定，要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。

不認(rèn)定工傷后，仍然可以提起人身損害賠償。民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

不能。律師解析工傷賠償不能直接走人身損害賠償，但在第三人侵權(quán)情況下，工傷賠償和人身損害賠償可以兼得。

法律分析：工傷賠償不能直接走人身損害賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

可以，如果不屬于工傷的話，存在責(zé)任方就可以進(jìn)行人體損傷的傷殘鑒定，要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。

如你所述，需要確認(rèn)受傷是否是符合工傷的認(rèn)定，同時(shí)是否與用人單位簽署了勞動(dòng)合同等前提條件，如無這類，涉及到后續(xù)舉證也比較麻煩，不如走人身傷害來的直接。

本人拒絕走工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于員工拒絕工傷鑒定、本人拒絕走工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。