其實入職懷孕被辭退補償標準的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解試用期懷孕公司辭退補償金多少？，因此呢，今天小編就來為大家分享入職懷孕被辭退補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 杭州女子懷孕，入職3天被辭退，孩子流產(chǎn)，到底誰的錯？
2. 試用期懷孕公司辭退補償金多少？
3. 孕期被公司有意辭退怎么辦？
4. 入職一年被辭退補償標準？
5. 試用期懷孕公司可以辭退嗎？

杭州女子懷孕，入職3天被辭退，孩子流產(chǎn)，到底誰的錯？

看到這個題目，覺得挺新鮮，于是我把視頻看了一下，我覺得，這個孕婦不太誠實，她有錯在先。

這位女士在已經(jīng)得知自己懷孕的時候，沒有告訴公司自己已經(jīng)懷孕，仍然參加應(yīng)聘。

公司讓她做個策劃，結(jié)果沒有通過，老板發(fā)現(xiàn)她不適合應(yīng)聘崗位，決定辭退她，她反倒立刻向公司說，自己已經(jīng)懷孕了，辭退當天胎兒流產(chǎn)，孕婦認為自己流產(chǎn)是被嚇到造成的。

我怎么覺得，該孕婦有碰瓷嫌疑呢！

而且這個孕婦被辭退，會產(chǎn)生幾個后果。

一，用人單位會更加謹慎選擇女性。很多單位都擔(dān)心女士在工作期間懷孕，因為在工作期間懷孕了要給予照顧，哺乳孩子的時期還要給她正常付薪資，因此很多用人單位不太愛使用孕婦。

二，很多孕婦其實她們是很想?yún)⑴c工作的，但是，就是擔(dān)心被公司發(fā)現(xiàn)了，因此才會掩蓋自己已經(jīng)懷孕的事實，就像這位楊女士一開始就不誠實說話，導(dǎo)致后面流產(chǎn)了就來怪公司。

三，我認為公司并沒有錯，公司在開始用她也不知道她懷孕了，發(fā)現(xiàn)她策劃做的不符合公司要求，是在規(guī)定期限內(nèi)辭退她，而她又跟公司說，自己懷孕了，她把懷孕這個事實拿出來，說事，就是要公司對她流產(chǎn)這件事負責(zé)，因此個人覺得這個女士是非常不厚道的一個人，像在碰瓷！

大家怎么看一起討論。

試用期懷孕公司辭退補償金多少？

試用期懷孕被辭退的補償是按照每滿一年支付一個月工資的標準補償；

2、六個月以上不滿一年的，應(yīng)當補償一個月的工資；

3、不滿六個月的，向女職工支付半個月工資的補償。法律上規(guī)定，女職工懷孕，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，要按勞動者試用期月工資支付經(jīng)濟補償。

孕期被公司有意辭退怎么辦？

1.先考慮公司的辭退理由：在于您的代打卡行為是否構(gòu)成嚴重違紀。從單位角度也要確保員工手冊民主制定、員工進行了學(xué)習(xí)并知悉。“出現(xiàn)代打卡行為的，代打卡雙方被通報批評，情節(jié)惡劣的，公司有權(quán)單方面解除勞動合同并不給予賠償”，有沒有通報批評過，怎樣界定情節(jié)惡劣，代打卡行為有無明確證據(jù)，這些你都可以反駁回去。

2.賠償我雙倍工資是什么意思，違法辭退2N，讓你走人嗎？三期是不適用的，而且跟上面第一點的合法辭退是矛盾的。

3.公司其實就是等著你妥協(xié)，接受辭退或者拿2N；如果實在不能留下，盡可能要多一點的補償吧，社保生育補貼之類；談不攏最后可以仲裁。

入職一年被辭退補償標準？

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。

第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

試用期懷孕公司可以辭退嗎？

您好，感謝邀請。

只要有醫(yī)院出具的懷孕證明，公司不得以任何理由辭退懷孕女員工，除非其觸犯了法律。

相反，后續(xù)還應(yīng)依法給予相應(yīng)的產(chǎn)假、哺乳假。如在生產(chǎn)之后，一年哺乳期結(jié)束前仍然可出具醫(yī)生開出的真實請假條，也只能允準其休相應(yīng)天數(shù)的病假。

因此，就看這個女員工是否是有意占公司便宜了。極端案例有，入職當月即懷孕，然后休病假、產(chǎn)假、哺乳假、直到哺乳期結(jié)束后離職。等于一天也沒有上過班，還要占著公司人頭，不能招新人，壓力全部分攤在團隊其他員工頭上，苦不堪言。

女性的求職困境也是被少數(shù)這樣的同胞給拖累所致。我所接觸到的大部分女員工，都不會刻意利用公司，身體允許的條件下工作到最后一刻，產(chǎn)假結(jié)束回來仍然兢兢業(yè)業(yè)。

如果此員工確實不能勝任目前工作，建議繼續(xù)加強培訓(xùn)、實在不行給其轉(zhuǎn)崗，創(chuàng)造應(yīng)有的價值。

祝您好運！

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。