今天給各位分享工傷后能先訴訟嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)發(fā)生工傷后可以先治療嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)者受工傷后能直接起訴嗎
• 2、2023工傷賠償可以直接向法院起訴嗎
• 3、工傷鑒定結(jié)果出來了可以直接向法院提起訴訟嗎?
• 4、工傷認(rèn)定書下來一年后可以直接起訴嗎?

勞動(dòng)者受工傷后能直接起訴嗎

法律分析：工傷案件不可以直接起訴。勞動(dòng)爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

法律主觀：簽訂勞動(dòng)協(xié)議后出現(xiàn)工傷，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。

工傷認(rèn)定后可以直接起訴嗎 不可以。 勞動(dòng)仲裁是前置程序，勞動(dòng)仲裁解決不了再起訴。

法律主觀：職工因工受傷與用人單位所引起的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁裁決不服才可以起訴至人民法院。

工傷賠償不可以直接向人民法院起訴。如果對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有爭議，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟；和用人單位產(chǎn)生工傷賠償糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于工傷賠償可否直接向法院起訴的問題，下面由我為你詳細(xì)解

如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷，員工是需要 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。如果糾紛時(shí)間超過一年，是可以直接向法院起訴，根據(jù)人體損傷要求賠償?shù)摹?/p>

2023工傷賠償可以直接向法院起訴嗎

工傷案件不可以直接起訴。勞動(dòng)爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

工傷到法院起訴有傷殘賠償嗎工傷賠償問題不能直接向法院起訴。

法律主觀：簽訂勞動(dòng)協(xié)議后出現(xiàn)工傷，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。

工傷賠償協(xié)議達(dá)成后還能不能向法院起訴？和解協(xié)議存在無效情形，可起訴索賠；和解協(xié)議存在可撤銷情形，可起訴索賠；和解協(xié)議未履行的內(nèi)容，可起訴索賠；和解協(xié)議未約定部分，當(dāng)事人可起訴索賠。我為你仔細(xì)講解。

勞動(dòng)者要及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門提起申請(qǐng)。 以上知識(shí)就是我對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解認(rèn)定工傷后，工傷保險(xiǎn)基金相關(guān)部門遲遲不支付賠償金的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

法律分析：工傷賠償問題不能直接向法院起訴。

工傷鑒定結(jié)果出來了可以直接向法院提起訴訟嗎?

工傷認(rèn)定后可以直接起訴嗎 不可以。 勞動(dòng)仲裁是前置程序，勞動(dòng)仲裁解決不了再起訴。

依據(jù)法律規(guī)定，工傷職工是不可以直接向人民法院起訴，主張工傷待遇的，工傷職工必須先進(jìn)行工傷認(rèn)定程序，勞動(dòng)能力鑒定程序，之后走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果任何一方不服，才可以向人民法院起訴。

老板工傷不賠錢可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁的結(jié)果不滿意也可以直接向法院起訴解決，只要工傷部門認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等都需要由單位支付。

工傷認(rèn)定書下來一年后可以直接起訴嗎?

1、工傷過去一年多了，是還可以起訴的。但是根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，訴訟一定是以行為人超過法律保護(hù)期（仲裁時(shí)效）而判決（裁定）敗訴。

2、那么是可以起訴的。但是建議你去申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)級(jí)別鑒定。如果你還沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定。而且已經(jīng)過了一年多了。顯然是沒有辦法走正常的工傷，認(rèn)定途徑了，因?yàn)橐呀?jīng)過了時(shí)效了。但是可以到法院去起訴。要求公司承擔(dān)責(zé)任。

3、可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

4、工傷超過一年當(dāng)然還可以起訴的，但是工傷鑒定是必須受傷之后就去做的。

5、工傷認(rèn)定后可以直接起訴嗎 不可以。 勞動(dòng)仲裁是前置程序，勞動(dòng)仲裁解決不了再起訴。

6、您可以自收到復(fù)議決定之日起15日內(nèi)去人民法院提起行政訴訟。直接提起行政訴訟，您可以在收到工傷認(rèn)定結(jié)論之日起3個(gè)月內(nèi)，持身份證明、起訴書、工傷認(rèn)定決定書等材料，去人民法院提起行政訴訟，由人民法院依法作出判決。

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