大家好，如果您還對(duì)職工生活補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享職工生活補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括2021年欠薪賠償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償規(guī)定？的問題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 2021年欠薪賠償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償規(guī)定？
2. 在公司沒有倒閉的情況下解聘員工，員工有哪些補(bǔ)償？
3. 銀行如果倒閉了，職工存款怎么賠付？
4. 公司不續(xù)簽補(bǔ)償，12月平均工資賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算？
5. 老板決定工廠不開了，員工可以獲得補(bǔ)償金嗎？

2021年欠薪賠償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償規(guī)定？

那要看員工是否還會(huì)繼續(xù)工作下去。

如果員工還要在單位繼續(xù)工作，那就只能要求單位支付拖欠的工資。欠多少就支付多少，不需要賠償。

如果員工不愿在單位繼續(xù)工作下去，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求解除勞動(dòng)合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，同時(shí)要求足額支付拖欠的工資。沒有其他賠償。

在公司沒有倒閉的情況下解聘員工，員工有哪些補(bǔ)償？

一、公司員工被辭退，是否有補(bǔ)償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；

符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上內(nèi)容，請(qǐng)采納。

銀行如果倒閉了，職工存款怎么賠付？

依據(jù)2015年5月1日起實(shí)施《存款保險(xiǎn)條例》，單個(gè)人在單家銀行50萬以內(nèi)的存款，即便銀行破產(chǎn)了，也會(huì)由保險(xiǎn)公司100%賠付。超過50萬元的部分，就需要作為普通無擔(dān)保債權(quán)，從銀行破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中按企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定順序分配。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

存款屬于普通破產(chǎn)債權(quán)，銀行的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)按上述（一）、（二）、（三）的順序清償。如果清償（一）、（二）之后還有剩余財(cái)產(chǎn)，則清償（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。普通破產(chǎn)債權(quán)又分有擔(dān)保債權(quán)和無擔(dān)保債權(quán)，存款屬于無擔(dān)保債權(quán)。如果清償有擔(dān)保債權(quán)之后還有剩余財(cái)產(chǎn)，則下一步按一定比例清償無擔(dān)保債權(quán)。

所以，為降低風(fēng)險(xiǎn)，雞蛋不要放在一個(gè)籃子里，超過50萬元的資金也不要存放在同一家銀行里。

希望我的回答對(duì)你有所幫助。

公司不續(xù)簽補(bǔ)償，12月平均工資賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算？

單位沒有續(xù)簽合同補(bǔ)償?shù)那樾斡校?、勞動(dòng)者未繼續(xù)在單位工作的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限及離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；2、勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

老板決定工廠不開了，員工可以獲得補(bǔ)償金嗎？

這個(gè)要說實(shí)在的現(xiàn)在老板也不容易的，關(guān)廠了要看具體原因的，可以組織大家開個(gè)會(huì)一起協(xié)商下看怎么解決的，中國(guó)是個(gè)講法治的國(guó)家的但也講人情的，如果協(xié)商可以解決的更好。什么事情都是可以談的。具體看企業(yè)性質(zhì)也看老板為人。

OK，本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。