大家好，如果您還對(duì)未休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享未休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括產(chǎn)假?zèng)]有休夠怎么補(bǔ)償？的問題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. l國企職工十年沒休公休假可以要求企業(yè)補(bǔ)償嗎？
2. 2022年公休沒休完會(huì)補(bǔ)錢嗎？
3. 產(chǎn)假?zèng)]有休夠怎么補(bǔ)償？
4. 用人單位未按排勞動(dòng)者休息、休假的如何補(bǔ)償？
5. 工作滿十年，從沒休過年假，離職能補(bǔ)償多少天年假？

l國企職工十年沒休公休假可以要求企業(yè)補(bǔ)償嗎？

因用人單位未安排的，可以要求被用人單位對(duì)最后三年未休年休假予以補(bǔ)償。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排。一般不跨年度安排，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。因職工本人同意不安排年休假的，用人單位只是支付正常工作期間的工資。但按《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，職工十年未休年休假，只有最后三年尚在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效之內(nèi)，主張補(bǔ)償可以獲得法律救濟(jì)。屬于用人單位未安排的，可以主張最后三年未休年休假的補(bǔ)償。

2022年公休沒休完會(huì)補(bǔ)錢嗎？

公休假補(bǔ)貼：未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

如果公務(wù)員在法定休假期間內(nèi),不休息的話是可以發(fā)放津貼的,然后再發(fā)放津貼的行為是屬于合法的。

產(chǎn)假?zèng)]有休夠怎么補(bǔ)償？

用人單位應(yīng)當(dāng)支付上班期間的工資報(bào)酬。

女職工產(chǎn)假期間，是沒有工資的，享有的是社會(huì)保險(xiǎn)待遇——生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工產(chǎn)假期間，不需要提供勞動(dòng)，享受生育津貼是法律賦予的權(quán)利。

女職工產(chǎn)假期間，用人單位要求上班的，提前結(jié)束了產(chǎn)假，向企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸９べY，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。即女職工按用人單位要求提前結(jié)束產(chǎn)假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)法》

第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

國務(wù)院

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

勞動(dòng)部

《工資支付暫行規(guī)定》

第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

用人單位未按排勞動(dòng)者休息、休假的如何補(bǔ)償？

對(duì)于這個(gè)問題，實(shí)際上要分以下幾個(gè)部分來談，實(shí)際上用人單位未安排勞動(dòng)者休息、休假，不能簡單的叫做補(bǔ)償。

目前我們的休息、休假有哪些？

一、正常的工作制是5天8小時(shí)，超出這個(gè)之外的就算延長工作時(shí)間。【綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制這里不做討論。】那么如果每天工作超過8小時(shí)的部分，就是我們所說的平時(shí)加班。

二、因?yàn)橐恢軜?biāo)準(zhǔn)是工作5天，那么剩余2天如果繼續(xù)上班，那么這兩天就算是周末加班。

三、一年有11天的法定假日，如果這個(gè)時(shí)間上班，就時(shí)法定假日加班。

四、年休假。

五、病假、工傷醫(yī)療期。

六、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有薪假。

針對(duì)以上情況，如果用人單位未安排休息、休假，應(yīng)該怎么辦呢？勞動(dòng)者的權(quán)益時(shí)怎樣的呢？

一、加班費(fèi)。

對(duì)于平時(shí)加班、周末加班、法定假日加班，只要?jiǎng)趧?dòng)者上班了，用人單位就得給相應(yīng)的加班費(fèi)。平時(shí)加班時(shí)1.5倍加班費(fèi)，周末加班時(shí)2倍加班費(fèi)（或安排補(bǔ)休），法定假日時(shí)3倍加班費(fèi)。這是給勞動(dòng)者的部分，而公司因?yàn)槌^法律規(guī)定的工作時(shí)間，對(duì)公司可能有處罰、罰款，但這與員工無關(guān)。

二、年休假

這個(gè)公司可以統(tǒng)一安排，也可以和員工協(xié)商推遲一年休。總之如果到期沒安排休，公司要支付3倍的工資。

三、病假醫(yī)療期

這個(gè)如果沒有給，那么公司必須要給，如果因此給員工造成了損失，公司也得承擔(dān)。而且這期間是最低按照員工工資的60%支付，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

四、工傷醫(yī)療期。

這個(gè)是按照員工全額工資支付，如果公司因不給假期對(duì)員工造成了損失，公司得承擔(dān)。

五、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有新假。

這個(gè)一樣的道理，必須要給。如果沒安排，那么也得補(bǔ)上。同樣的對(duì)員工造成損失的，公司應(yīng)擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任。

總的來說，用人單位未安排勞動(dòng)者休息、休假的，要么支付相應(yīng)的工資，要么必須要給，如果給員工造成損失，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（不過員工很難證明損失）。

工作滿十年，從沒休過年假，離職能補(bǔ)償多少天年假？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”因此，你應(yīng)該有8天年假，單位不批準(zhǔn)休息，那么要求單位折算成300的工資。不然，反映到勞動(dòng)局解決。

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