本篇文章給大家談?wù)劰鰪娭茍?zhí)行案例，以及工傷法院強制執(zhí)行申請書范本對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷法院強制執(zhí)行
根據(jù)國務(wù)院《 訴訟費用交納辦法 》第十四條、第二十條、第三十八條規(guī)定， 工傷 職工向人民法院申請執(zhí)行追索 工傷保險 待遇的生效 勞動爭議仲裁 委員會仲裁裁決或者人民法判決、裁定的，應(yīng)當(dāng)繳納案件申請執(zhí)行費。執(zhí)行金額或者價額不超過1萬元的，每件交納50元。超過1萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納。
[img]蒙牛因勞動爭議被強制執(zhí)行5元，事件的始末有何詳情？
蒙牛因勞動爭議被強制執(zhí)行5元，事件的始末首先是員工因為工傷對應(yīng)的蒙牛沒有處理賠償事宜，其次是沒有足額支付工資，再者是還降低了對應(yīng)的員工薪資，另外就是隨意辭退對應(yīng)的員工。需要從以下四方面來闡述分析蒙牛因勞動爭議被強制執(zhí)行5元，事件的始末具體的詳情。
一、因為工傷對應(yīng)的蒙牛沒有處理賠償事宜?
首先是因為工傷對應(yīng)的蒙牛沒有處理賠償事宜，對于蒙牛公司而言對應(yīng)的員工在工作的過程中受傷了并且還被送去了醫(yī)院，經(jīng)過鑒定后是十級傷殘，那么蒙牛公司是需要進行賠償?shù)模菍嶋H上沒有進行賠償。
二、沒有足額支付工資?
其次是沒有足額支付工資，對于蒙牛而言對于對應(yīng)的一些員工沒有支付足額的薪資，并且只是通過一些簡單的方式來安撫對應(yīng)的員工的情緒，這樣子對于員工的利益而言是非常不利的。
三、還降低了對應(yīng)的員工薪資?
還有就是降低了對應(yīng)的員工薪資，對于蒙牛而言又與對應(yīng)的員工遭受了工傷使得他的勞動能力受到了影響所以領(lǐng)導(dǎo)決定降低了他的薪資水平，這對于員工而言是不公平的，因為她的工傷是因為工作而引發(fā)的。
四、隨意辭退對應(yīng)的員工?
另外就是隨意辭退對應(yīng)的員工，對于蒙牛而言他還將決定辭退對應(yīng)的員工，主要的原因就是被辭退的員工沒有辦法很好的工作。
蒙牛應(yīng)該做到的注意事項：
應(yīng)該對對應(yīng)的工傷員工作出足額的賠償，才可以使得對應(yīng)的一些員工更加積極樂觀地進行工作，同時應(yīng)該給予充足的工作條件，才可以解決員工自身的就業(yè)問題，并且應(yīng)該給予給予充足的精神方面的經(jīng)濟賠償。
社保中心不予以先行支付工傷保險待遇，中院讓撤回行政訴訟再改 *** 事訴訟，可行？
裁判要點
《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。《社會保險基金先行支付暫行辦法》第六條第二款規(guī)定：職工被認(rèn)定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇：（一）用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的；（二）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；（三）依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的；（四）職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形。由此可知，先行支付工傷保險待遇制度是國家在用人單位未依法繳納工傷保險費且用人單位不支付工傷保險待遇時給予工傷職工或其近親屬的一種保障。
案例1：職工申請法院強制執(zhí)行，法院查明用人單位無銀行存款、無車輛、無房產(chǎn)登記信息，裁定終結(jié)執(zhí)行程序。可見，用人單位既未履行生效民事判決確定的支付義務(wù)，在職工申請強制執(zhí)行期間亦未履行，屬于拒絕支付全部費用的情形，符合工傷保險先行支付的規(guī)定。
案例2：職工申請法院強制執(zhí)行，用人單位僅支付部分款項，剩余款項未履行。法院裁定終結(jié)執(zhí)行程序，該終結(jié)執(zhí)行裁定與中止執(zhí)行文書具有同等效力。職工符合申請先行支付工傷保險待遇的條件。
裁判文書
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