今天給各位分享單位拒付工傷一次性就業(yè)補助金的知識，其中也會對單位拒付工傷一次性就業(yè)補助金違法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、一次性傷殘就業(yè)補助金單位不給怎么辦
• 2、單位不給一次性就業(yè)補助金怎么辦
• 3、單位拒付工傷就業(yè)補助金
• 4、十級工傷一次性就業(yè)補助金工廠不給怎么辦？
• 5、工傷賠償公司不給一次性補助怎么辦
• 6、工傷公司耍賴不給就業(yè)補助金

一次性傷殘就業(yè)補助金單位不給怎么辦

用人單位拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補助金，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息!

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理，我可以為你提供遠程指導(dǎo)(相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可)，一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

單位不給一次性就業(yè)補助金怎么辦

用人單位不支付一次性傷殘就業(yè)補助金的，建議勞動者申請勞動仲裁解決。申請勞動仲裁，需提交勞動仲裁申請書，內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、住所、聯(lián)系電話、通訊地址；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、住所和聯(lián)系電話、具體的仲裁請求事項及金額、所根據(jù)的事實和理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

單位拒付工傷就業(yè)補助金

員工違紀被解聘不是用人單位拒付一次性傷殘就業(yè)補助金的理由，單位必須支付就業(yè)補助金。《社會保險法》第三十九條規(guī)定：“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。”該規(guī)定僅將終止或解除勞動合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補助金的前提，并沒有將合同解除方式與原因作為條件。與之對應(yīng)，公司也不能因為你是嚴重違紀被解除勞動合同而拒絕支付。

法律依據(jù):

《社會保險法》第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

十級工傷一次性就業(yè)補助金工廠不給怎么辦？

十級工傷 一次性就業(yè)補助金工廠不給怎么辦？ 工傷 糾紛屬于 勞動爭議 ，無法協(xié)商，可以通過單位所在地勞動仲裁或 勞動監(jiān)察 維護合法權(quán)益。 1、從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 。標(biāo)準為7個月的本人 工資 ; 2、勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補助金。 3、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 4、湖南省的標(biāo)準為： 十級傷殘 的職工，其一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月的本人工資，一次性傷殘就業(yè)補助金也是6個月的本人工資綜合來看，十級傷殘的職工當(dāng)然能夠享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 不過，這兩項待遇是在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同時才能享受。 如果是繼續(xù)保留 勞動關(guān)系 在原單位上班，這兩項待遇暫時不能享受。總體來說，十級傷殘的工傷職工，總共可以獲得的 工傷待遇 是三項：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。按照湖南省的標(biāo)準，這三項加起來是19個月的本人工資。 公司不給一次性傷殘補助金怎么辦 用人單位拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補助金，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求該用人單位支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁。需提交的材料： 仲裁申請書 2份、申請人 身份證 復(fù)印件1份;相關(guān) 證據(jù) 復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息! 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予 立案 。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后 開庭審理 ，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，我們可以起訴到法院; 3、可以不請當(dāng)?shù)?律師 代理 ，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導(dǎo)(相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可)，一樣能勝訴; 綜合上面所說的，勞動者如果不給一性變業(yè)補助金的話，是可以向勞動部門進行舉報的，但是一次性性就業(yè)補助金是必須要 辭職 或者是解約 勞動合同 ，才會得到這一筆賠償款，如果沒有辭職還是留在原來的崗位用人單位是不會給這筆錢的，所以，一次性就業(yè)補助金是要根實際情況來定的。

工傷賠償公司不給一次性補助怎么辦

可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付的。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果在離職時，用人單位不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的話，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付的。

工傷公司耍賴不給就業(yè)補助金

公司不依法支付一次性工傷就業(yè)補助金申請勞動爭議仲裁。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定，鑒定為五至十級的工傷職工，勞動關(guān)系解除或者終止時，有工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。

現(xiàn)工傷職工解除勞動合同，用人單位拒不支付一次性就業(yè)補助金，是違法行為，屬于勞動爭議，根據(jù)《工傷保險條例》第五十四條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條、第五十一條規(guī)定，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不支付的，申請人民法院執(zhí)行。

法律依據(jù):

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

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