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本文目錄

1. 公司買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和工傷怎么算
2. 企業(yè)買斷工人工齡的補(bǔ)償金怎么算
3. 工廠買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
4. 國(guó)企下崗買斷賠償
5. 華為買斷工齡補(bǔ)償金規(guī)定

公司買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和工傷怎么算

公司買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般按照勞動(dòng)合同約定或者用人單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，也可以參考地方 *** 制定的相關(guān)規(guī)定。

具體計(jì)算方法包括兩種，一種是根據(jù)員工入職時(shí)間和離職時(shí)間算出工齡，然后按照工齡給予一定的補(bǔ)償，另一種是根據(jù)員工離職前的月薪，乘以服務(wù)年限和單位規(guī)定的補(bǔ)償比例得出補(bǔ)償金額。

對(duì)于工傷賠償，是指員工在工作過程中發(fā)生事故或患職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

具體的計(jì)算方法和金額根據(jù)不同的情況和地區(qū)有所不同，但一般為醫(yī)療費(fèi)、誤工補(bǔ)償和殘疾賠償?shù)确矫妗?/p>

企業(yè)買斷工人工齡的補(bǔ)償金怎么算

企業(yè)重組，原企業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)依據(jù)〈勞動(dòng)法〉規(guī)定辦理，“買斷工齡”已經(jīng)被勞動(dòng)部明令禁止，企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)合同，予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工與新企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于工齡問題，現(xiàn)在已經(jīng)不在計(jì)算工齡問題了，工齡是根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶上的繳費(fèi)年限作為計(jì)算工齡的標(biāo)準(zhǔn)，將來辦理退休時(shí)計(jì)算退休金，是依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶的年限，由一個(gè)企業(yè)到另一個(gè)企業(yè)，只要社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)交納，工齡應(yīng)當(dāng)是連續(xù)計(jì)算的。

工廠買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

國(guó)企下崗買斷賠償

回答。國(guó)企下崗買斷賠償是根據(jù)國(guó)家2019年制定的標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定國(guó)企下崗買斷賠償金是你在本企業(yè)工作的最近三年工資的總和除以36個(gè)月再乘以你上班的工齡。這個(gè)規(guī)定全國(guó)通用。

華為買斷工齡補(bǔ)償金規(guī)定

根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，買斷工齡是不合法的，但是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)需要，職工下崗是有可能的。

華為職工下崗補(bǔ)償金也是根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行的，即員工為華為工作滿1年支付其1個(gè)月工資的補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不滿1年按照1年計(jì)算，3個(gè)月以上不滿6個(gè)月按照6個(gè)月計(jì)算。

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