1. 996工作制度是否違法？

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，員工每周工作時間不得超過44小時，超過部分應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的三倍支付加班費。而996工作制度明顯超過了法定工作時間，因此，如果公司要求員工執(zhí)行996工作制度，就違反了《勞動法》的規(guī)定，是違法的。

2. 為什么996工作制度被推行？

推行996工作制度的公司一般都是新興互聯(lián)網(wǎng)公司，這些公司通常要求員工高強(qiáng)度工作，以追求更快的發(fā)展速度。一些員工也會自愿加班，以期望通過努力獲得更好的職業(yè)發(fā)展和薪資待遇。但是，這種高強(qiáng)度的工作模式，長期下來，會對員工的身體和心理健康產(chǎn)生不良影響，同時也會給公司帶來管理上的風(fēng)險。

3. 如何保護(hù)員工權(quán)益？

針對996工作制度的問題，一些員工和社會組織發(fā)起了 *** 和 *** 行動。 *** 和相關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管和執(zhí)法，保障員工的合法權(quán)益。此外，公司也應(yīng)當(dāng)重視員工的身心健康，合理安排工作時間和休息時間，避免過度勞累。

在法律層面上，公司要求996工作制度是違法的。長期推行996工作制度也會對員工身心健康產(chǎn)生不良影響，對公司管理上也存在風(fēng)險。因此，公司應(yīng)當(dāng)尊重員工合法權(quán)益，合理安排工作時間和休息時間，共同營造健康的工作環(huán)境。