老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于合同加班補償標準和N+1的賠償標準是什么？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享合同加班補償標準以及N+1的賠償標準是什么？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. N+1的賠償標準是什么？
2. 如何委婉地拒絕加班？
3. 比亞迪員工連續(xù)一個月加班而猝死，比亞迪需要賠償員工多少錢？
4. 公司強制加班，如何舉報？
5. 加班的時間到底要怎么算才合理呢？

N+1的賠償標準是什么？

題主在公司已有半年，現(xiàn)在要裁員，比較關心賠償金額，接下來由我解答關于“N+1的賠償標準”

一、賠償標準

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

由于你在公司半年，那么就按你這半年月平均工資，假如你月平均工資是8000元，工作半年，可以補償半個月的工資，即4000元。

若是公司有提前一個月書面通知你解除勞動合同，那么公司不需要另外給你代通知金，代通知金相當于你一個月的工資。

在公司與你解除勞動合同，裁員手續(xù)辦理后，你可以提出申請辦理失業(yè)險領取。建議你向公司社保經(jīng)辦人辦理。符合領取失業(yè)險條件達到即可辦理失業(yè)金領取。1、失業(yè)險繳納滿一年2、非本人意愿解除勞動合同3、已進行失業(yè)險登記。

《社會保險法》第四十六條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。

以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內(nèi)容，請記得點贊、評論或轉(zhuǎn)發(fā)。想了解更多職場、勞動關系、社保相關知識，歡迎關注本號哦。

如何委婉地拒絕加班？

首先你可以告訴你自己的領導自己比較累，需要回家休息，如果必須要加班的話，就需要領導給付一些加班費。

我在剛剛工作的時候，領導就總是讓我加班，每次讓我加班的時候，我都會跟領導談關于加班費的問題，因為每個人都不想要免費為公司加班，自己的時間也是非常寶貴的。

擴展資料：加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。

概念：目前，我國除機關事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執(zhí)行額外調(diào)休。《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

比亞迪員工連續(xù)一個月加班而猝死，比亞迪需要賠償員工多少錢？

加班死只是一個因素，主要還是他本人的身體體質(zhì)，適當賠償是應該的，不能高額賠償，作為一家大企業(yè)應該給予員工身體檢查，還是必要的，身體體質(zhì)一般的盡量不要讓他們加班加點！

公司強制加班，如何舉報？

首先明確一點，公司強制加班肯定不對，肯定違法，中國國情可能很普遍吧，其他發(fā)達國家就不去一一說了，畢竟還追不上別人的節(jié)奏，也不去羨慕嫉妒恨了，我相信中國這樣加班，勞動局真不知道嗎？只是沒人較真或者很少去較真，目前整個市場競爭白熱化，（國企，壟斷企業(yè)除外）你不加班同行就加班，總有一天加班的機會你都沒有，想起一句話既然你改變不了這個環(huán)境，那你就要適應這個環(huán)境！不是說要求你加班是合法是對的，說老實話我個人也不想去被強制加班，老板肯定想花一元錢讓你做10元的事，作為員工可能想朝九晚五就要按時走！有一天你你做老板了就理解了！

加班的時間到底要怎么算才合理呢？

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班的，應當支付加班費作為補償；如果勞動者在未取得用人單位同意或未按規(guī)定辦理加班手續(xù)的情況下自愿加班，那么用人單位有理由不支付加班補償。但是，對于變相強迫勞動者加班的違法行為，企業(yè)應支付加班費。

對加班的補償有時間和金錢兩種形式。勞動者在休息日加班，用人單位可選擇“補休”或支付加班費的補償形式；對于正常工作日“加點”及法定節(jié)假日加班的情形，用人單位就必須支付加班費，而不能選擇補休、調(diào)休的補償形式。

正常工作日延長工作時間的，應當支付不低于150%的工資；休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低于200%的工資；法定節(jié)假日安排加班的，應當支付不低于300%的工資。

OK，關于合同加班補償標準和N+1的賠償標準是什么？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。