南通工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2020最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(江蘇南通申報(bào)工傷規(guī)定流程)
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本文目錄一覽
- 1、工傷申請(qǐng)流程
- 2、2022南通工傷保險(xiǎn)認(rèn)定辦理指南
- 3、報(bào)工傷怎么個(gè)流程
- 4、申報(bào)工傷的流程及材料
- 5、申請(qǐng)工傷的流程是什么
工傷申請(qǐng)流程
法律主觀:申請(qǐng)工傷認(rèn)定的具體流程如下:申請(qǐng)時(shí)效勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向地區(qū)勞的動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程如下:提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提交相關(guān)材料。勞動(dòng)保障行政部門決定是否受理。勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查核實(shí)。當(dāng)事人舉證。勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定。
遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
受傷比較嚴(yán)重的情況下,通過正常程序解決,可以最大限度保護(hù)合法權(quán)益。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程如下:在工傷發(fā)生后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定。用人單位沒有申報(bào)的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申報(bào)。
2022南通工傷保險(xiǎn)認(rèn)定辦理指南
1、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
2、第五條 勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),實(shí)現(xiàn)資源共享,信息互通,建立全省統(tǒng)一規(guī)范的工傷保險(xiǎn)信息處理系統(tǒng)。第六條 工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦經(jīng)費(fèi)和工傷認(rèn)定所必需的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政年度部門預(yù)算。
3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
4、法律分析:初次參加工傷保險(xiǎn)的單位需準(zhǔn)備該單位的營業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件,單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證書原件、復(fù)印件,單位法人的身份證原件、復(fù)印件,該單位所有員工的勞務(wù)合同,身份證復(fù)印件。
5、首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的話,自己寫份工傷認(rèn)定申請(qǐng),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
報(bào)工傷怎么個(gè)流程
1、送達(dá):在工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi),將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人(受傷害職工和用人單位)。 行政復(fù)議:當(dāng)事人、用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。
2、申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),并提供相關(guān)的材料。工傷申報(bào)受理 保險(xiǎn)科接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理,對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。
3、工傷申報(bào)流程:向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并提交資料,包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書;有關(guān)部門收到申請(qǐng)之后,對(duì)資料進(jìn)行審核;有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。
4、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程是怎么樣的 發(fā)生工傷24小時(shí)內(nèi)要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送工傷報(bào)告表。
5、工傷申報(bào)流程如下:申請(qǐng)。受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);受理。
申報(bào)工傷的流程及材料
1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需材料如下:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;職工本人身份證明;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系);醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
2、工傷申報(bào)的程序包括向社會(huì)保障行政管理部門提出申請(qǐng)、社保部門進(jìn)行審查、進(jìn)行受理、做出工傷認(rèn)定結(jié)論等步驟。工傷申報(bào)所需材料包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等。
3、單位申報(bào)工傷的流程及材料如下:流程: 受傷員工應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告工傷情況,并到醫(yī)院進(jìn)行診治。 單位應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門報(bào)告工傷情況。 人力資源社會(huì)保障部門將工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和相關(guān)材料發(fā)放給單位。
4、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。社保行政部門在收到申請(qǐng)后會(huì)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并在受理申請(qǐng)后60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
5、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。醫(yī)院《診斷證明》。受傷職工的自述材料(事故詳細(xì)經(jīng)過包括:事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、因何原因、事故現(xiàn)場人員姓名、自述人簽字、按手印、日期等)。受傷職工身份證復(fù)印件(A4紙復(fù)印)。
6、就可以將該仲裁裁決書作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,提交給社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。工傷認(rèn)定流程:申請(qǐng):職工發(fā)生傷害事故,用人單位在30日內(nèi)提出申請(qǐng)。受理:工傷認(rèn)定部門在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
申請(qǐng)工傷的流程是什么
法律主觀:申請(qǐng)工傷認(rèn)定的具體流程如下:申請(qǐng)時(shí)效勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向地區(qū)勞的動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
法律主觀:關(guān)于上述問題的解析如下: 申請(qǐng):由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向 醫(yī)保 科提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)來訪、詢問,醫(yī)保科以書面告知申請(qǐng)須知,并提供《 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 》。
用人單位應(yīng)當(dāng)自員工工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷全部流程:申請(qǐng)工傷認(rèn)定:工傷認(rèn)定是對(duì)所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門來確定,一般為各地的人力資源和社會(huì)保障管理局,其他機(jī)關(guān)無權(quán)作出是否為工傷的認(rèn)定。
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