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本文目錄一覽

• 1、工傷申請(qǐng)流程
• 2、2022南通工傷保險(xiǎn)認(rèn)定辦理指南
• 3、報(bào)工傷怎么個(gè)流程
• 4、申報(bào)工傷的流程及材料
• 5、申請(qǐng)工傷的流程是什么

工傷申請(qǐng)流程

法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的具體流程如下：申請(qǐng)時(shí)效勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向地區(qū)勞的動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程如下：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提交相關(guān)材料。勞動(dòng)保障行政部門決定是否受理。勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查核實(shí)。當(dāng)事人舉證。勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

受傷比較嚴(yán)重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護(hù)合法權(quán)益。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程如下：在工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定。用人單位沒有申報(bào)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申報(bào)。

2022南通工傷保險(xiǎn)認(rèn)定辦理指南

1、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

2、第五條 勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)資源共享，信息互通，建立全省統(tǒng)一規(guī)范的工傷保險(xiǎn)信息處理系統(tǒng)。第六條 工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦經(jīng)費(fèi)和工傷認(rèn)定所必需的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政年度部門預(yù)算。

3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、法律分析：初次參加工傷保險(xiǎn)的單位需準(zhǔn)備該單位的營業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件，單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證書原件、復(fù)印件，單位法人的身份證原件、復(fù)印件，該單位所有員工的勞務(wù)合同，身份證復(fù)印件。

5、首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

報(bào)工傷怎么個(gè)流程

1、送達(dá)：在工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人(受傷害職工和用人單位)。 行政復(fù)議：當(dāng)事人、用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。

2、申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。工傷申報(bào)受理 保險(xiǎn)科接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。

3、工傷申報(bào)流程：向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書；有關(guān)部門收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核；有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。

4、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程是怎么樣的 發(fā)生工傷24小時(shí)內(nèi)要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送工傷報(bào)告表。

5、工傷申報(bào)流程如下：申請(qǐng)。受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；受理。

申報(bào)工傷的流程及材料

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需材料如下：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；職工本人身份證明；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

2、工傷申報(bào)的程序包括向社會(huì)保障行政管理部門提出申請(qǐng)、社保部門進(jìn)行審查、進(jìn)行受理、做出工傷認(rèn)定結(jié)論等步驟。工傷申報(bào)所需材料包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等。

3、單位申報(bào)工傷的流程及材料如下：流程： 受傷員工應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告工傷情況，并到醫(yī)院進(jìn)行診治。 單位應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門報(bào)告工傷情況。 人力資源社會(huì)保障部門將工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和相關(guān)材料發(fā)放給單位。

4、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。社保行政部門在收到申請(qǐng)后會(huì)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在受理申請(qǐng)后60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

5、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。醫(yī)院《診斷證明》。受傷職工的自述材料（事故詳細(xì)經(jīng)過包括：事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、因何原因、事故現(xiàn)場(chǎng)人員姓名、自述人簽字、按手印、日期等）。受傷職工身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)印）。

6、就可以將該仲裁裁決書作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，提交給社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。工傷認(rèn)定流程：申請(qǐng)：職工發(fā)生傷害事故，用人單位在30日內(nèi)提出申請(qǐng)。受理：工傷認(rèn)定部門在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

申請(qǐng)工傷的流程是什么

法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的具體流程如下：申請(qǐng)時(shí)效勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向地區(qū)勞的動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：關(guān)于上述問題的解析如下： 申請(qǐng)：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向 醫(yī)保 科提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)來訪、詢問，醫(yī)保科以書面告知申請(qǐng)須知，并提供《 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 》。

用人單位應(yīng)當(dāng)自員工工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷全部流程：申請(qǐng)工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定是對(duì)所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會(huì)保障管理局，其他機(jī)關(guān)無權(quán)作出是否為工傷的認(rèn)定。

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