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本文目錄一覽

• 1、工傷評殘后單位有權(quán)開除職工嗎
• 2、工傷期間可以辭退員工嗎
• 3、我有工傷廠里可以開除我嗎
• 4、一級工傷能否解除勞動關(guān)系

工傷評殘后單位有權(quán)開除職工嗎

工傷期間不可以辭退員工，等員工上班只要沒有傷殘公司是可以解除合同的。

法律分析：沒有，工傷停工留薪期內(nèi)不可以開除員工，如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工傷認(rèn)定五級到十級傷殘的，單位還要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷后公司是不可以將員工開除的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。

法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動能力鑒定 。

工傷期間可以辭退員工嗎

1、法律分析：有工傷公司是可以辭退的，但是要給予賠償。我國制定了大量的相關(guān)法律法規(guī)，用來保護工傷職工應(yīng)該享有的工傷權(quán)益，但是工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。

2、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

3、法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動能力鑒定 。

我有工傷廠里可以開除我嗎

法律分析：有工傷公司是可以辭退的，但是要給予賠償。我國制定了大量的相關(guān)法律法規(guī)，用來保護工傷職工應(yīng)該享有的工傷權(quán)益，但是工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。

勞動者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動能力鑒定 。

受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。

工傷單位可以辭退我嗎 勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

一級工傷能否解除勞動關(guān)系

1、法律分析：當(dāng)事人可以自行解除合同。參加了工傷保險的，不能一次性賠償；為參保的，可以與用人單位協(xié)商解決。

2、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

3、法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

4、一是工傷鑒定為1至4級的，法律不支持解除或終止勞動關(guān)系。二是工傷鑒定為5至6級的，非工傷職工本人申請，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。

5、工傷1-4級的人員按照《工傷保險條例》規(guī)定，不需要與單位解除勞動合同，保留勞動關(guān)系，停工留薪，并享受《工傷保險條例》34條和35條待遇。

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