今天給各位分享補繳社保后可以報工傷嗎的知識，其中也會對社保補繳還能用嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、出事后再補買工傷可以報銷嗎?
• 2、...補參保,這樣的情況下可以到工傷保險處報工傷嗎?
• 3、沒交社保可以申請工傷嗎
• 4、...但是沒交費,其間意外身亡,補繳后是否可以申請工傷賠償?

出事后再補買工傷可以報銷嗎?

一般工傷報銷是100%的。當(dāng)然這僅是醫(yī)療費用，公司在 停工留薪期 要照常支付員工 工資 。如果 傷殘 定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業(yè)補助金。

社保斷交了，出了工傷事故又補交上，還可以繼續(xù)使用。但補繳之前發(fā)生的費用，是不能報銷的。 社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。

法律主觀：是可以的，工傷認(rèn)定不成功是可以用醫(yī)保進行報銷的，其實我國對于工傷認(rèn)定是有明確規(guī)定的，勞動者受傷后能否被認(rèn)定為工傷，要看其是否滿足工傷的條件，如果不滿足條件，那么肯定是無法被認(rèn)定為工傷的。

補繳工傷保險費之后，工傷保險基金可以報銷新發(fā)生的費用，但是對之前的傷害不予報銷。

這肯定是不生效的，因為所謂生效就是這份保險可以理賠了。那么就要分險種來看。第一個呢就是意外險，另外寫了除了有特殊規(guī)定都是購買的，當(dāng)天晚上24點之后次日的凌晨零點開始生效。

導(dǎo)致勞動者無法享受工傷保險待遇的，則相應(yīng)的費用由單位承擔(dān)。而工傷保險待遇包括很多個項目，其中的醫(yī)療費用，如果單位在勞動者發(fā)生工傷后馬上進行補繳，則工傷員工所產(chǎn)生的新的醫(yī)療費用，可以由工傷保險基金承擔(dān)。

...補參保,這樣的情況下可以到工傷保險處報工傷嗎?

法律主觀：沒有購買 社保 也可以申請 工傷 的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認(rèn)定工傷后賠付由用人單位承擔(dān)，勞動者也可以要求用人單位補交社保。

補繳工傷保險費之后，工傷保險基金可以報銷新發(fā)生的費用，但是對之前的傷害不予報銷。

年8月，李先生經(jīng)市人力資源和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷。因其所在單位沒有為李先生繳納工傷保險費，李先生的工傷保險待遇應(yīng)全部由用人單位支付。

導(dǎo)致勞動者無法享受工傷保險待遇的，則相應(yīng)的費用由單位承擔(dān)。而工傷保險待遇包括很多個項目，其中的醫(yī)療費用，如果單位在勞動者發(fā)生工傷后馬上進行補繳，則工傷員工所產(chǎn)生的新的醫(yī)療費用，可以由工傷保險基金承擔(dān)。

沒交社保可以申請工傷嗎

沒有社保也是可以做工傷認(rèn)定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關(guān)，且確定并不是由于自己的過錯才導(dǎo)致傷情發(fā)生的，就可以向?qū)I(yè)機構(gòu)提出工傷認(rèn)定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關(guān)系。

法律分析：可以。沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，可能構(gòu)成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

沒有購買 社保 的情況下也能申請 工傷認(rèn)定 。 申請工傷認(rèn)定不需要提供社保證明，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一) 工傷認(rèn)定申請表 。 (二)與用人單位存在 勞動關(guān)系 (包括 事實勞動關(guān)系 )的證明材料。

單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認(rèn)定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關(guān)系的證明等材料。

法律主觀：沒有繳社保也可以進行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定跟交沒交社保沒有聯(lián)系，沒有繳納社保不影響工傷的認(rèn)定以及后續(xù)賠償問題。如果用人單位在一個月內(nèi)沒有申報工傷的，工傷職工個人可以向勞動保障行政部門提出申請。

...但是沒交費,其間意外身亡,補繳后是否可以申請工傷賠償?

另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。在上班期間發(fā)生意外公司應(yīng)該按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險。

沒有簽勞動合同，只要證明與單位之間存在事實勞動關(guān)系就可以要求單位給與賠償，這個沒有問題。

公司沒給員工買保險，員工在下班后出交通事故屬于工傷的，是可以要求用人單位賠償?shù)模r償按照工傷保險所規(guī)定的待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

商業(yè)保險合同約定的受益人是誰，保險金就歸你。

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