工傷一次性解決還是繼續(xù)工作（一次性解決工傷）

adminllh社會法2025年05月31日 18:29:34470

本篇文章給大家談?wù)勔淮涡越鉀Q工傷，以及工傷一次性解決還是繼續(xù)工作對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷二級傷殘可以一次性解決嗎
2、傷者可以獲取一次性工傷保險(xiǎn)長期待遇嗎?
3、工傷能一次性賠償嗎
4、工傷一次性賠償與責(zé)任有無關(guān)系
5、工傷一次性賠償處理程序
6、工傷可以一次性賠償嗎

工傷二級傷殘可以一次性解決嗎

1、法律主觀：您好，針對您的工傷賠償款可以一次性給嗎問題解答如下：工傷職工鑒定為十級傷殘的，2017工傷賠償一次性賠償標(biāo)準(zhǔn) ，分別是一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

2、二級傷殘從工傷保險(xiǎn)基金一次性支付傷殘補(bǔ)助金為25個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼；等等。

3、工傷二級享有一次性傷殘補(bǔ)助金為25個(gè)月本人工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定，工傷職工鑒定為二級傷殘的，退出勞動(dòng)崗位，從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為25個(gè)月本人工資。

4、一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資的25個(gè)月，也就是75000元（如果是2010年及以前受的傷，是22個(gè)月，66000元）。從你鑒定的次月開始，你就可以按月領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金3000*85%=2550。

5、第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

傷者可以獲取一次性工傷保險(xiǎn)長期待遇嗎?

1、由工傷保險(xiǎn)基金支付的長期待遇，不可以一次性賠償，但跨省農(nóng)民工除外。

2、工傷保險(xiǎn)條例中沒有一次性享受工傷保險(xiǎn)長期待遇的規(guī)定，長期待遇是按月支付的待遇，如一至四級工傷職工的傷殘津貼，由工傷保險(xiǎn)基金支付的，不可以一次性支付；由用人單位支付的，可以協(xié)商解決。

3、法律主觀：工傷保險(xiǎn)的定期待遇至按月發(fā)放的傷殘津貼，只有一至六級傷殘等級才可以享有。一至六級傷殘津貼分別為：本人工資的90%；本人工資的85%；本人工資的80%；本人工資的75%；本人工資的70%；本人工資的60%。

4、誤工費(fèi)：住院期間原工資待遇不變，但不超過12個(gè)月；因病情嚴(yán)重或特殊情況，可再延長12個(gè)月。評定傷殘等級后，停發(fā)誤工費(fèi)。

工傷能一次性賠償嗎

1、法律主觀：工傷賠償并不是一次性賠償。人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見十由工傷保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法。

2、法律主觀：您好，針對您的工傷賠償款可以一次性給嗎問題解答如下：工傷職工鑒定為十級傷殘的，2017工傷賠償一次性賠償標(biāo)準(zhǔn) ，分別是一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷部分賠償不是一次性付清，而且是根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例不是根據(jù)勞動(dòng)法，如七級至十級傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金就需要在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付，并不是和一次性傷殘補(bǔ)助金一起支付。

4、工傷補(bǔ)償是一次性補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)是減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，如果交了工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后從工傷保險(xiǎn)基金中支付，用人單位不再承擔(dān)賠償責(zé)任，如果沒有交工傷保險(xiǎn)，用人單位要按照相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

工傷一次性賠償與責(zé)任有無關(guān)系

如果雙方達(dá)成的是包括今后治療費(fèi)在內(nèi)的所有費(fèi)用的一次性賠償協(xié)議，那么，今后再發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)用，賠償責(zé)任方將不會承擔(dān)賠償責(zé)任了。如果協(xié)議中不包括后續(xù)治療費(fèi)用，那責(zé)任方還必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

兩者是有關(guān)系的，交通事故的責(zé)任認(rèn)定由交警來定，法院無權(quán)判決。交通事故導(dǎo)致的工傷，是在非主要責(zé)任的情況下才會定工傷的，由勞動(dòng)局來認(rèn)定。

如果是在重慶地區(qū)，工傷與交通事故是可以雙賠的。因此，雙方的賠償是不受任何影響的，也就是說工傷保險(xiǎn)仍然需要賠付一次性傷殘補(bǔ)助金，如果是參加了工傷保險(xiǎn)，此項(xiàng)賠償款由工傷基金直接支付即可。

法律分析：傷殘賠償和主次責(zé)任是有一定的關(guān)系，但交強(qiáng)險(xiǎn)賠償范圍內(nèi)是不分主次責(zé)任的。無論事故中被保險(xiǎn)車輛有沒有責(zé)任，交強(qiáng)險(xiǎn)在責(zé)任限額范圍內(nèi)都予以賠償，并且沒有免賠額和免 *** 。

工傷一次性賠償處理程序

1、首先、申請工傷認(rèn)定；其次、勞動(dòng)能力鑒定；再次、勞動(dòng)仲裁或民事訴訟。關(guān)于工傷賠償?shù)奶幚砹鞒痰膯栴}，我為你解工傷賠償?shù)奶幚砹鞒? 工傷處理流程即根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷 *** 所需要的法律程序。

2、首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請工傷認(rèn)定。

3、統(tǒng)一專屬工傷保險(xiǎn)方案與社保完全對接，補(bǔ)充了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。