本篇文章給大家談?wù)劸偶壒k退休，以及九級工傷辦退休金多少對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷九級退休時是否有補償
• 2、工傷九級可以辦病退嗎
• 3、工傷九級傷殘退休待遇
• 4、九級工傷退休新規(guī)定
• 5、工傷9級傷殘,退休后有什么待遇?
• 6、工傷九級,能55歲退休嗎?

工傷九級退休時是否有補償

1、工傷退休后的待遇，是和沒有工傷人員待遇一樣的。相關(guān)法律規(guī)定職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、法律主觀：工傷傷殘9級能賠償?shù)慕痤~是：一次性傷殘補助金8個月，由社保機構(gòu)支付.賠償基數(shù)2551元×8個月20408元。

工傷九級可以辦病退嗎

1、法律分析：工傷不可以辦理病退。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一到四級傷殘待遇。

2、法律主觀：工傷 不可以辦 病退 。 可以辦理病退的條件： 經(jīng)本市 勞動能力鑒定 機構(gòu)鑒定為完全 喪失勞動能力 。 達到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)。

3、不可以。原國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行規(guī)定》（國發(fā)【1978】104號）第一條（四）項曾經(jīng)規(guī)定：”因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的“，應(yīng)該退休。

4、按國家規(guī)定，只有完全喪失勞動能力的才能病退，依據(jù)國家工傷保險條例規(guī)定，1-4級屬“完全喪失”勞動能力，所以工傷9級不能申請病退。至于低保可以向當(dāng)?shù)孛裾块T咨詢。

工傷九級傷殘退休待遇

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷九級退休時沒有補償。工傷九級的，退休時企業(yè)沒有一次性補償。

工傷九級，退休之后，和其他人員待遇沒有任何區(qū)別，都是按照繳納養(yǎng)老保險計算退休金，只有工傷一到四級的，經(jīng)過鑒定達到護理等級的，可以按月發(fā)給護理費。

四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

九級工傷退休新規(guī)定

1、傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、工傷9級退休后工資沒有補償。按《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為九級傷殘的，由工傷保險基金按本人工資9個月支付一次xing傷殘補助金。

4、工傷九級退休時沒有補償。工傷九級的，退休時企業(yè)沒有一次性補償。

工傷9級傷殘,退休后有什么待遇?

1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、工傷九級退休時沒有補償。工傷九級的，退休時企業(yè)沒有一次性補償。

3、支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

4、最后由工傷保險機構(gòu)賠償；如果單位未在30日內(nèi)申報的，您應(yīng)在1年內(nèi)按照上述程序申報；對于工傷認定申請和工傷賠償問題有爭議的且協(xié)商不成時，可以申請勞動仲裁。

5、但解除后如果沒有工作單位，就只能在社區(qū)辦理退休。這需要考慮清楚。

6、法律分析：工傷9級退休后工資沒有補償。而是由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

工傷九級,能55歲退休嗎?

九級傷殘后不能提前辦理退休手續(xù)。九級傷殘屬于部分喪失勞動能力，是工傷的，不具備退出勞動崗位條件；是非因工負傷的，不具備提前退休條件。只有達到四級傷殘完全損失勞動能力的，才能辦理提前退出勞動崗位和提前退休。

不能！國家沒有工傷提前退休的相關(guān)政策，但你可以保存好傷殘鑒定證書以及原始病歷，到時候向社保局申請病退，經(jīng)社保局指定醫(yī)療機構(gòu)鑒定后如達到標(biāo)準就能提前病退。

法律主觀：工傷職工達到退休年齡并符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇；超過退休年齡仍然在用人單位就業(yè)的，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生“工傷”事故，由用人單位或者侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

工傷職工退休年齡，與普通勞動者沒有區(qū)別，男年滿55歲不可以退休，但特殊工種除外。

九級 傷殘 后不能提前辦理 退休 手續(xù)。九級傷殘屬于部分 喪失勞動能力 ，是 工傷 的，不具備退出勞動崗位條件；是非因工負傷的，不具備 提前退休 條件。

法律分析：九級傷殘不能提前辦理退休手續(xù)。九級傷殘屬于部分喪失勞動能力，不具備退出勞動崗位條件；只有職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，會保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

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