今天給各位分享國家節(jié)假日值班費標準的知識，其中也會對國家節(jié)假日值班費標準文件進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、機關事業(yè)單位節(jié)假日值班補助標準
• 2、國家關于值班補貼發(fā)放的規(guī)定
• 3、假期值班工資發(fā)放標準
• 4、節(jié)假日值班補助標準
• 5、值班補助發(fā)放依據文件

機關事業(yè)單位節(jié)假日值班補助標準

1、值班補助標準：國家法定節(jié)假日值班，每12小時補助100元。不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進行安排處理的帶班值班，不能安排補休的，按每12小時補助50元的標準發(fā)給值班補助。

2、發(fā)放標準每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。（四）國家法定節(jié)假日值班的，在確保值班工作職責到位的情況下，每天安排不超過2個班次，每班次不超過4人，補助標準為150元/人·次。

3、時間限制不同。值班并沒有時間長短的限制。而加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。

4、如果是事業(yè)單位的編制外人員，跟事業(yè)單位建立的是普通的勞動合同關系的話，在法定節(jié)假日加班的加班工資也是平時工資的三倍。

5、事業(yè)單位的加班工資也一樣 正常工作時間后安排工作人員延長工作時間的，支付不低于本人小時工資的150%的工資報酬； 休息日安排工作人員加班的，支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。

6、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

國家關于值班補貼發(fā)放的規(guī)定

國家法定節(jié)假日值班，每12小時補助100元。不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進行安排處理的帶班值班，不能安排補休的，按每12小時補助50元的標準發(fā)給值班補助。

法律分析：國家法定節(jié)假日值班，每12小時補助100元。不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進行安排處理的帶班值班，不能安排補休的，按每12小時補助50元的標準發(fā)給值班補助。

依據現(xiàn)在的政策和法律規(guī)定，機關事業(yè)單位人員值班是不能發(fā)放值班補貼的，但應該安排值班人員進行補休。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

假期值班工資發(fā)放標準

發(fā)放標準每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。需臨時性加班的，加班4小時（含）以內的計半天，加班4小時以上的計1天。發(fā)放標準每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。

支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

節(jié)假日加班的話是平時工資的300%。如果是雙休日加班的話是按照平常工資的200%進行補貼。這是國家對于節(jié)假日加班的明確規(guī)定。任何工作單位都必須執(zhí)行該項規(guī)定。不得拖欠員工加班費。節(jié)假日特色：農業(yè)文化特色。

平時加班是工資的5倍，周末加班是2倍。法定假日加班是3倍。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷275×天數(shù)×300%。

具體如下：1，如果是在十月一至三日值班的，按照不低于其日常工資的三倍的標準來算；2，如果是在其他休息日值班，且不能安排補休的，按照不低于其雙倍工資的標準來計算。

在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，單位不得以補休為由拒絕支付加班工資。

節(jié)假日值班補助標準

發(fā)放標準每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。國家法定節(jié)假日值班的，在確保值班工作職責到位的情況下，每天安排不超過2個班次，每班次不超過4人，補助標準為150元/人·次。

國家法定節(jié)假日值班，每12小時補助100元。不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進行安排處理的帶班值班，不能安排補休的，按每12小時補助50元的標準發(fā)給值班補助。

節(jié)假日加班的話是平時工資的300%。如果是雙休日加班的話是按照平常工資的200%進行補貼。這是國家對于節(jié)假日加班的明確規(guī)定。任何工作單位都必須執(zhí)行該項規(guī)定。不得拖欠員工加班費。節(jié)假日特色：農業(yè)文化特色。

值班補助發(fā)放依據文件

1、依據勞動法，值班滿24小時記值班1次，其中8小時為正常上班時間，8小時作次日補休時間，另外8小時即發(fā)放值班補助。值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。

2、發(fā)放標準每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。國家法定節(jié)假日值班的，在確保值班工作職責到位的情況下，每天安排不超過2個班次，每班次不超過4人，補助標準為150元/人·次。

3、法律主觀：防汛搶險救災值班加班補貼可能為每人每天130元（含交通補助費50元）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位按參與防汛搶險救災人員實際值班（加班）天數(shù)，制定發(fā)放明細表，經班子成員集體審定，報縣人力資源與社會保障局審批后發(fā)放補助。

4、發(fā)放標準每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。（四）國家法定節(jié)假日值班的，在確保值班工作職責到位的情況下，每天安排不超過2個班次，每班次不超過4人，補助標準為150元/人·次。

5、對有值班任務的省直單位值班補助發(fā)放標準進行了規(guī)范，標準分工作日白班、夜班；雙休日白班、夜班；法定節(jié)假日白班、夜班等情況。值班后已安排補休的人員不再發(fā)放值班補助，市縣根據當?shù)貙嶋H規(guī)范本地值班補助標準。

6、防汛搶險救災值班（加班）補貼進入工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)，實行打卡發(fā)放。資金來源：各單位從公用經費中自行解決。

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