本篇文章給大家談?wù)劰局唤o員工繳納工傷保險，以及單位只給交工傷保險算交保險嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)可以只給員工繳納工傷保險嗎
• 2、公司可以只交工傷保險嗎
• 3、公司只交了工傷保險,其它保險沒交合法嗎?
• 4、單位只買工傷險不買社保合法嗎?
• 5、如果公司只交工傷怎么賠償?

企業(yè)可以只給員工繳納工傷保險嗎

1、2-如果是商業(yè)類的保險，肯定是可以單獨購買的，比如雇主責任險。

2、企業(yè)不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當依法參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

3、企業(yè)不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。用人單位依法應(yīng)當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。

4、法律分析：企業(yè)不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當依法參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

公司可以只交工傷保險嗎

公司是需要為員工購買社保的，也就是我們常說的五險，五險其中的一險便是工傷保險，是公司必須為員工繳納的一種強制性險種。

法律分析：企業(yè)不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當依法參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

企業(yè)不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當依法參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

工傷保險不可以單獨購買。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

公司只交了工傷保險,其它保險沒交合法嗎?

那要看你跟公司的勞務(wù)合同了。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，與用人單位建立勞動關(guān)系的職工主要實行“五險統(tǒng)征”的參保模式。

在建立勞動關(guān)系之后公司只給員工購買工傷保險的行為是不合法的，因為用人單位有義務(wù)給職工購買五險一金，除了工傷保險之外，其余的還有養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險和失業(yè)保險，用人單位都有義務(wù)給職工繳納社保費用。

因此，如果公司只為員工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險，而未繳納醫(yī)療保險和生育保險，那么是不合法的。同時，如果公司沒有按照規(guī)定為員工繳納社會保險，員工可以向當?shù)厣绫２块T投訴舉報，維護自己的合法權(quán)益。

那取決于你和公司的勞務(wù)合同。 根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，與用人單位建立勞動關(guān)系的員工主要實行五險統(tǒng)征參保模式。 鑒于超過法定退休年齡的工人。實習生等員工與員工沒有建立勞動關(guān)系。

企業(yè)沒交其他的保險。是不違法的，只要不侵犯到員工的利益，就不違法。

如果沒有購買工傷之外的其他保險是違法的，可以去地稅局投訴并要求公司補繳；不過要提供能證明存在勞動關(guān)系的材料。

單位只買工傷險不買社保合法嗎?

1、那要看你跟公司的勞務(wù)合同了。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，與用人單位建立勞動關(guān)系的職工主要實行“五險統(tǒng)征”的參保模式。

2、法律分析：用人單位應(yīng)當全部足額的給職工繳納社會保險，不能只繳納工傷和醫(yī)療保險。公司只買工傷保險不買養(yǎng)老保險的行為屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。

3、法律主觀：工傷保險可以同時在兩個公司買。因為工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

4、在建立勞動關(guān)系之后公司只給員工購買工傷保險的行為是不合法的，因為用人單位有義務(wù)給職工購買五險一金，除了工傷保險之外，其余的還有養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險和失業(yè)保險，用人單位都有義務(wù)給職工繳納社保費用。

5、不可以單買工傷保險，職工職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險。參照《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

6、因此，如果公司只為員工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險，而未繳納醫(yī)療保險和生育保險，那么是不合法的。同時，如果公司沒有按照規(guī)定為員工繳納社會保險，員工可以向當?shù)厣绫２块T投訴舉報，維護自己的合法權(quán)益。

如果公司只交工傷怎么賠償?

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。

員工發(fā)生工傷后，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；發(fā)生工傷后終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

首先，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

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