1、 什么是每年簽訂一次勞動合同？

每年簽訂一次勞動合同，是指雇主和雇員每年簽訂一份新的勞動合同，以取代之前的勞動合同。這種做法可以保證雇主和雇員的權利和義務有效地得到維護。

2、 中國勞動法對每年簽訂一次勞動合同有何規(guī)定？

中國勞動法規(guī)定，雇主和雇員可以根據(jù)勞動合同的有效期限，每年簽訂一次新的勞動合同，以取代之前的勞動合同，并且每次簽訂的勞動合同，短有效期限為一年。

3、 如何正確簽訂勞動合同？

正確簽訂勞動合同，首先，雙方應當根據(jù)勞動合同的有效期限，簽訂一份新的勞動合同，以取代之前的勞動合同；其次，雙方應當在勞動合同中明確雙方的權利和義務，以確保雙方的權益得到有效保障；，雙方簽訂的勞動合同，應當經(jīng)過勞動行政部門審批后才能生效。

4、 什么情況下不能每年簽訂一次勞動合同？

根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，當雙方簽訂的勞動合同的有效期限超過一年時，雙方不得每年簽訂一次新的勞動合同，以取代之前的勞動合同，應當按照原勞動合同的有效期限，在勞動合同期滿后，再簽訂新的勞動合同。

5、 結(jié)論

本文詳細介紹了中國勞動法對每年簽訂一次勞動合同的規(guī)定，以及如何正確簽訂勞動合同，以確保雙方權益得到有效保障。總之，每年簽訂一次勞動合同并不違法，但雙方應當確保勞動合同符合中國勞動法的規(guī)定，以確保雙方權益得到有效保障。