今天給各位分享冒充勞動(dòng)局怎么定罪的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)冒充員工簽勞動(dòng)合同進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、冒名頂替上班的到公安局自守還是到勞動(dòng)局自守?
• 2、別人以我的名義給勞動(dòng)局打電話(huà)廠里把我開(kāi)除了怎么辦?
• 3、工資表造假勞動(dòng)局如何處理
• 4、公司裁人找來(lái)勞動(dòng)局人員挨個(gè)找員工談話(huà),這符合法律程序嗎?
• 5、別人到勞動(dòng)局要錢(qián)讓我們冒充工人這樣違法嗎
• 6、假冒勞動(dòng)局打電話(huà)錄音威脅單位犯法嗎

冒名頂替上班的到公安局自守還是到勞動(dòng)局自守?

法律分析：冒名頂替上班是違反勞動(dòng)法的，屬于欺詐行為。我國(guó)《中華人民共和國(guó)刑法》中對(duì)詐騙罪的構(gòu)成要件進(jìn)行了規(guī)定：詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。

用的別人的名字就沒(méi)辦法了，如果是用的別人的名字，那么社保也是用別人的名字叫納的，那么你自己沒(méi)有社保，所以不能為相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額也沒(méi)有保障，只能靠自己干點(diǎn)其他的方式謀生。

如果觸犯了刑法，去公安局自首。若是國(guó)有企事業(yè)單位，還要到勞動(dòng)局自首，特別是那一批無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的正式員工。

別人以我的名義給勞動(dòng)局打電話(huà)廠里把我開(kāi)除了怎么辦?

1、他讓你去辦理離職，你不要自己寫(xiě)辭職報(bào)告就行，去了，就直接說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)讓過(guò)來(lái)，但是自己并沒(méi)有要辭職，如果自己有做的不好的地方愿意改，反正就是從頭到尾不要提自己要走，后面真的走也就是公司辭退的。

2、如果他是以你名義來(lái)鬧事，或者你們之間的矛盾造成，那么你要負(fù)責(zé)的。至于要開(kāi)除，你可以與公司溝通，實(shí)在不行就反映到勞動(dòng)局。

3、您好，建議收集證據(jù)，馬上去找法院詢(xún)問(wèn)。勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。

工資表造假勞動(dòng)局如何處理

1、看情況： 如果是為了套取現(xiàn)金而偽造 工資 表的，則該造假行為構(gòu)成了 詐騙罪 ，處三年以下 有期徒刑 、 拘役 或者 管制 ，并處或者單處 罰金 。 如果只是單純的偽造，則該行為構(gòu)成偽造 證據(jù) 罪。

2、可能會(huì)承擔(dān)刑事犯罪。員工做假工資表，能夠套用《刑法》第二百七十一條或《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）情形，單位可以解除勞動(dòng)合同。如果因此而使單位遭受實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，還應(yīng)當(dāng)賠償。如果數(shù)額特別巨大，可能構(gòu)成刑事犯罪。

3、目前治安管理?xiàng)l例沒(méi)有關(guān)于偽造工資表的處罰，偽造工資表要受到怎樣的處罰，具體得看偽造工資表是為了干什么，如果是為了套取現(xiàn)金則構(gòu)成了詐騙罪。

4、至于責(zé)任問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違法人使用假工資表的目的和后果，承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰責(zé)任或者刑事責(zé)任。用人單位編制虛假工資表或者虛假考勤記錄，隱瞞勞動(dòng)者實(shí)際執(zhí)行的工時(shí)制度和加班情況，勞動(dòng)部門(mén)核實(shí)的，給予相應(yīng)的行政處罰。

5、”如果公司要證明與你簽訂有勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)提交與你簽訂的勞動(dòng)合同為證，公司與別人有合同不等于與你有合同，公司不能提供有你簽字的勞動(dòng)合同，則說(shuō)明公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資了。

6、第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

公司裁人找來(lái)勞動(dòng)局人員挨個(gè)找員工談話(huà),這符合法律程序嗎?

1、公司找律師與你談話(huà)是合法，公司委派律師來(lái)和員工交談解決勞務(wù)糾紛，是合法的，這表明公司法治觀念強(qiáng)，符合現(xiàn)代企業(yè)的特性。但可以拒絕，因?yàn)楣镜姆深檰?wèn)掌握熟練的法律知識(shí)，你本人如果對(duì)勞動(dòng)法律不了解，很可能處在被動(dòng)。

2、公司需要按照法律規(guī)定裁員，不可隨意裁員，公司裁員的決定與員工的利益息息相關(guān)，若是公司不按規(guī)定進(jìn)行裁員，員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》保護(hù)自己的利益，若是協(xié)商不成，可以勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁解決。

3、老板開(kāi)除員工需要符合相關(guān)法律法規(guī)，如果老板隨意開(kāi)除員工，是不合理和不合法的。

4、如果是在辦公室、操作車(chē)間竺公共辦公場(chǎng)所進(jìn)行錄像、錄音的，這是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。如果是在更衣室、休息室等涉及個(gè)人隱私的地方進(jìn)行錄像、錄音的，則侵犯了員工的個(gè)人隱私，是屬于違法的。

5、企業(yè)如果要裁員必須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，否則除了規(guī)定提到的賠償外，企業(yè)還要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

別人到勞動(dòng)局要錢(qián)讓我們冒充工人這樣違法嗎

1、第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

2、這個(gè)要看冒領(lǐng)工人工資的數(shù)額。數(shù)額巨大的勞動(dòng)局工作人員構(gòu)成瀆職違法行為，數(shù)額不大的構(gòu)成工作失誤，個(gè)人進(jìn)行相關(guān)資金彌補(bǔ)。

3、確屬單位違法的，可以要求單位立即糾正。勞動(dòng)局不會(huì)判斷勞動(dòng)者是否惡意，只會(huì)判斷是否受理。如果實(shí)屬員工惡意詆毀公司，并造成一定程度的影響，公司可以搜索惡意詆毀的證據(jù)，到法院依法起訴 侵犯名譽(yù)權(quán) 。

4、法律分析：目前相關(guān)法規(guī)規(guī)定了拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的刑罰，但并未明確規(guī)定“惡意討薪”的罪名。遇到類(lèi)似情況可以依法向公安機(jī)關(guān)提起控告，公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)具體情節(jié)以“敲詐勒索”或“尋釁滋事”的罪名追究相關(guān)法律責(zé)任。

5、你好，在勞動(dòng)局謊報(bào)兩個(gè)工人的工資是違反勞動(dòng)法的。

6、工人編造事實(shí)去勞動(dòng)保障局投訴是犯法的。在勞動(dòng)局投訴不符的情況下違反國(guó)家法律，可以追究其法律責(zé)任。投訴時(shí)應(yīng)該實(shí)事求是，收集證據(jù)，一并提供給勞動(dòng)保障局。只要是事實(shí)，勞動(dòng)保障局一定會(huì)盡最大努力來(lái)保障工人的合法權(quán)益。

假冒勞動(dòng)局打電話(huà)錄音威脅單位犯法嗎

可以。在罵人有錄音的情況下，被罵者可以起訴，罵人者也會(huì)被拘留。

這種情況不屬于勞動(dòng)糾紛，不在勞動(dòng)局的受理范圍。如果中介是以欺騙錢(qián)財(cái)為目的，就涉嫌詐騙罪，應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。如果是沒(méi)有履行雙方約定，屬于民事糾紛，應(yīng)當(dāng)向法院提起民事訴訟。

負(fù)責(zé)勞務(wù)扶貧和勞務(wù)合作工作。負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定服務(wù)工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作；負(fù)責(zé)流動(dòng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)臨時(shí)工調(diào)配費(fèi)核繳工作。

勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴老板拖欠工資只有錄音是不夠的，需要有證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，和相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

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