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在工作中,被確癥患精神疾病,是工傷嗎?
上班得精神病不能認定為工傷。 工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
工傷 不包括精神病。 不屬于，但會享受 社保 的 職業(yè)病 ，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
員工存在精神病一般是不可以認定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因導致的，那么是可以由工傷鑒定部門進行鑒定后，認定為工傷的，具體情況結合實際而定。
那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。突發(fā)精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會對工作環(huán)境造成影響或者保護不周出現(xiàn)意外。
工作期間得了精神病算工傷嗎
上班得精神病不能認定為工傷。 工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。
法律分析：精神疾病主要由個人內在因素引起，工作期間突發(fā)精神疾病不符合工傷標準，不構成工傷。
如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應該認定為是工傷。
員工存在精神病一般是不可以認定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因導致的，那么是可以由工傷鑒定部門進行鑒定后，認定為工傷的，具體情況結合實際而定。
法律主觀：不能認定為 工傷 。 工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和 職業(yè)病 傷害。
精神病怎么才能被認定工傷?
1、經系統(tǒng)治療1年后仍缺乏生活自理能力者”，符合上述兩項規(guī)定之一的，可以鑒定為三級傷殘。
2、法律主觀：要看得精神病的原因才能定責。如果能夠證明這個人的精神病是在工作單位，工作時間，由于工作環(huán)境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認定為職業(yè)病，那么就應該由單位負責。如果不屬于職業(yè)病，則自己承擔責任。
3、這個要分情況來對待，如果員工患精神病是由于在工作中發(fā)生事故造成的則可認定為工傷，如果工作中突發(fā)事故只是引起精神病的誘因，患精神病則不能認定為工傷，先來看看我國法律對工傷是如何定義的。
4、如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應該認定為是工傷。
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